Fin de publication : 25/07/2024
Réf. :
202406-15193-2957
Type d'emploi :
Contrat de projet
Ville :
Cesson-Sévigné
Catégorie :
A
Date de publicité :
25/06/2024
Date de prise de poste souhaitée :
01/09/2024
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CHARGÉ-E DE MISSION COORDINATION DÉLÉGATION FONDS CHALEUR_15193

Référence : 202406-15193-2957
Type de contrat : Contrat de projet
Grade : Attaché ; Ingénieur

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), lRégion Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

 

Contexte

MISSION ET RAISON D’ETRE DU POSTE :

La Direction de l’Environnement est en charge de la mise en œuvre des stratégies de transition écologique et climatique au sein de la Région Bretagne. 

 

Elle est composée de quatre services :

•        le Service de l’Eau (SE),

•        le Service du Patrimoine Naturel et de la Biodiversité (SPANAB),

•        le Service Energie Ressources (SER)

•        le Service d’Accompagnement aux Transitions Écologiques et Climatiques (SATEC)

 

Engager le territoire régional dans la transition énergétique et climatique constitue une des priorités de la Région Bretagne et une des principales missions du Service Energie Ressources. Cet axe fort du projet politique, concrétisé au sein du rapport de session « La Région renforce son engagement face au dérèglement climatique » adopté en décembre 2021, est conforté par un cadre législatif qui confère aux Régions un rôle essentiel dans la mise en œuvre de ces transitions.

 

Les énergies renouvelables sont un levier majeur de la transition énergétique et climatique bretonne. Sur le volet climat–air–énergie, le Schéma régional d’aménagement, de développement durable et d’égalité des territoires (SRADDET) fixe des objectifs ambitieux : réduction de la consommation énergétique de 41 % entre 2015 et 2050 et multiplication de la production d’énergie renouvelable et de récupération (EnR&R) par 6 entre 2016 et 2050. Le scénario du SRADDET table sur le développement de toutes les filières d’énergies renouvelables et de récupération. La chaleur renouvelable (solaire thermique, géothermie, bois énergie) constitue une véritable opportunité pour décarboner le mix énergétique breton et tendre vers l’autonomie énergétique de notre région.

 

Compte tenu du partenariat déjà existant dans le cadre du CPER, l’ADEME a proposé à la Région la mise en œuvre d’une délégation du Fonds Chaleur. En actionnant cette opportunité règlementaire permise par la loi 3DS, la Région Bretagne souhaite renforcer son action sur les énergies renouvelables thermiques avec comme cible principale les entreprises (PME-TPE en priorité).

 

Le·a titulaire du poste aura pour principale mission la coordination de cette délégation du fonds chaleur. Dans ce cadre, la Région recherche un-e chargé-e de mission Coordination délégation Fonds Chaleur pour une durée de 36 mois, par voie de contrat de projet.

Missions

ACTIVITES DU POSTE : 

 

Sous la responsabilité de le·a chef·fe du Service Energie Ressources, et en étroite collaboration avec le.a chargé.e des politiques de valorisation de la biomasse, le·a titulaire du poste assurera :

Assurer le pilotage et la coordination de la délégation du Fonds Chaleur

Assurer la mise en œuvre de la convention de délégation des fonds Chaleur (ADEME),
Représenter la Collectivité au sein de la gouvernance dédiée,
Coordonner le suivi et le reporting de la convention de délégation de fonds Chaleur (ADEME),
Mettre en place les outils de suivi des opérations (données techniques et économiques),
Rédiger le rapport d'avancement en fin d'année,
Évaluer l’avancement du contrat et proposer les ajustements pour atteindre les objectifs.
 

Promouvoir le développement de la chaleur renouvelable et s’assurer de la mise en œuvre des dispositifs 

Promouvoir sur le territoire, auprès des entreprises via les relais internes et externes, les filières de production d’énergie thermique renouvelable pour faire émerger des projets,
Travailler en coordination avec les partenaires et les acteurs des filières bois, solaire thermique et géothermie pour un soutien optimal au développement des énergies renouvelables thermiques,
En lien avec la direction de l’économie et les chargé.e.s de développement économique des Espaces Territoriaux:
Identifier et mobiliser les porteurs de projets d’installations de production de chaleur renouvelable du territoire,
S’assurer de leur accompagnement de l’émergence du projet jusqu’au suivi des installations en optimisant l’ingénierie à disposition et les montages financiers, 
·        Valoriser et diffuser les dispositifs et les retours d'expériences,

Accompagner la montée en compétence des interlocuteurs des entreprises
Superviser le suivi administratif, technique et comptable des demandes d’aides financières des projets éligibles, en lien avec l’instructeur du service et l’ADEME,
Organiser et réaliser des visites de projets réalisés ou en travaux,
Participer à la dynamique de réseau régionale.
Missions complémentaires :

Assurer une veille juridique, technique et financière sur l’état et le développement des filières bois, géothermie et solaire thermique ;
Se former aux évolutions pour assurer le meilleur accompagnement possible ;
Intervenir lors de manifestations, formations...,
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin.

 

RELATIONS HIERARCHIQUES

 

·        L’agent dépend directement de (n + 1) : Chef·fe du Service Energie Ressources

·        L’agent encadre directement (n-1) : sans objet

 

RELATIONS FONCTIONNELLES

 

·        Au sein de la Direction : ensemble de la Direction de l’Environnement

·        Au sein de la collectivité : 

o    Toutes les directions et notamment :

§  Direction de l’économie

 

·        Partenaires extérieurs : 

o    ADEME

o    Services de l’État (DREAL, SGAR…)

o    Autres collectivités

o    Associations

o    Réseaux professionnels

Lieu de travail : Site de Rennes - Atalante 

 

Horaires et temps de travail : Temps complet - régime ARTT : 18 jours annuels

Métier éligible au télétravail                   ☒ Oui                                        ☐ Non

Compétences recherchées

COMPETENCES REQUISES 

(compétences, compétences techniques, compétences managériales,… ) : 

Formation de niveau supérieur et expérience dans les domaines de l’énergie et plus particulièrement les énergies renouvelables

Connaissance du contexte réglementaire et technique dans le domaine de l’énergie et notamment des processus de production d'énergies renouvelables à partir de biomasse, de géothermie, de solaire thermique et de récupération de chaleur fatale
Expérience du travail en équipe et avec différents partenaires (publics et privés)
Connaissance appréciée des collectivités territoriales et du développement local 
Maîtrise de la conduite et de l'évaluation de projets.
Rigueur, esprit d’initiative, diplomatie, autonomie, dynamisme
Aisance relationnelle et sens du contact

Capacité d'animation, de pilotage de réunions et de groupes de travail
Capacité d’analyse et de synthèse
Maîtrise des outils informatiques classiques et cartographiques.

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
 

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