CHARGÉ·E DES POLITIQUES AGRI-ENVIRONNEMENTALES_640

Référence : 202409-640-3165
Type de contrat : Permanent
Grade : Attaché ; Ingénieur

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

MISSION ET RAISON D’ÊTRE DU POSTE :

La Direction du développement Economique mobilise tous ses outils au service de l'emploi en Bretagne, en soutenant les entreprises qui investissent et créent de la valeur, aussi bien sur l'émergence des activités et le soutien à l'innovation, que sur le développement de la compétitivité des entreprises en faveur de l'emploi durable.

Elle est composée de 5 services : projets d'entreprises (SPE), innovation sociale et économie sociale et solidaire (SISESS), innovation et stratégies économiques (SIS), développement de l’enseignement supérieur et de la recherche (SDENSU), agriculture et agroalimentaire (SAGRI).

Avec un budget de 32 M€, le Service de l’Agriculture et de l’Agroalimentaire (SAGRI) a en gestion directe près de 2 500 bénéficiaires, notamment dans le cadre du transfert de compétences et des personnels des services de l’État dans le cadre du FEADER.

Depuis le 1/1/2023, la Région a pris la pleine responsabilité des mesures non surfaciques du FEADER et notamment l’instruction de dispositifs qu’elle déléguait jusque-là aux services de l’Etat. Le SAGRI s’est récemment réorganisé dans ce cadre.

Le SAGRI est constitué actuellement de 49 personnes : 1 chef de service, 3 responsables de pôles, 1 assistante administrative, 1 instructrice en charge du budget et de la commission permanente, 8 chargé-es de mission, 35 agents chargés de l'instruction administrative et financière.

La Région Bretagne accompagne l’évolution des filières agricoles dans une logique de transition agro écologique, et porte spécifiquement une politique volontariste en faveur de l’installation et du renouvellement des générations en agriculture, pour donner suite aux Etats Généraux de l’Installation et de la Transmission.

Le POLING a spécifiquement pour mission de porter le pilotage stratégique et opérationnel des orientations politiques définies par les élus, et ainsi de définir les modalités de déclinaison des dispositifs, notamment dans le cadre du FEADER.

Au sein du pôle ingénierie, le poste proposé concerne tout particulièrement le pilotage de la politique agro environnementale (bocage et gestion quantitative de l’eau).

Missions

Dans cet environnement, en étroite collaboration avec l’ensemble des cadres du Service et de la Direction et les autres chargés de mission, les principales activités seront :

Ø Assurer la responsabilité des dispositifs de soutien au Bocage : suivi évaluation et construction du programme Breizh Bocage, instruction technique et financière, animation des comités techniques, concertation avec les acteurs du bocage, animation et coordination des services instructeurs, lien avec le pacte national en faveur de la haie

Ø Mettre en œuvre et suivre la nouvelle organisation administrative et technique du dispositif Feader bocage dans le cadre de l’intégration des agents de l’État, en lien avec la responsable du pôle développement

Ø Piloter la stratégie régionale relative à la gestion quantitative de l’eau en agriculture, et notamment les dispositifs de soutien de cette stratégie, en lien avec les autres financeurs (Etat, départements)
Apporter ponctuellement un soutien sur d’autres actions pilotées au sein du service agriculture

RELATIONS HIERARCHIQUES

· L’agent dépend directement de (n + 1) : Responsable du pôle Ingénierie (POLING)

RELATIONS FONCTIONNELLES

· Au sein de la Direction : Directeur, Chefs de service et cadres de la DIRECO

· Au sein du service : l’ensemble des agents du service

· Au sein de la collectivité :
Direction des affaires Européennes et Internationales (DAEI)

Direction de l’environnement (DE),

Direction de l’aménagement (DIRAM),

Direction du développement des formations et des compétences (DDFC),

Direction du Tourisme et des Patrimoines (DTP),

Direction de la jeunesse, de l’égalité, de la culture et du sport (DIJECS).

· Partenaires extérieurs :
Services de l’État,

Collectivités territoriales,

Organisations professionnelles agricoles et agroalimentaires (chambres d’agriculture, syndicats, associations…)

Maîtres d’ouvrages publics ou privés

Lieu de travail : Site de Rennes - Atalante

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

Compétences recherchées

COMPÉTENCES REQUISES

(Compétences, compétences techniques, compétences managériales…) :

Formation, qualification requise :
Ø Formation initiale : ingénieur de formation agricole (agro/agri) ou formation supérieure universitaire

Ø Bonne connaissance du monde agricole et des problématiques économiques de l’exploitation (gestion, transmission, social, droit rural...) avec expérience de terrain souhaitée,

Savoir et Savoir-faire :

Ø Expertise en matière d’agronomie, d’agri-environnement

Ø Sensibilité environnementale dans l’analyse des dossiers

Ø Première expérience professionnelle souhaitée

Ø Qualités rédactionnelles et de conception de programme

Ø Rigueur dans la gestion administrative et financière

Savoir être :

Ø Goût du travail en équipe et capacité d’adaptation.

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché·e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux·velles collaborateurs·trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...