CHARGÉ·E DU CONTRÔLE INTERNE COMPTABLE ET FINANCIER_14428

Référence : 202410-14428-3232
Type de contrat : Contrat de projet
Grade : Attaché ; Ingénieur

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

MISSION ET RAISON D’ETRE DU POSTE

Les compétences transférées aux Régions par les lois de décentralisation et les grands projets menés par la collectivité ont conduit en 20 ans au triplement de son budget qui approche aujourd’hui les 2 milliards d’euros. Corollaire de la hausse du budget, les volumes de dossiers entraînant des flux financiers (en dépenses et recettes) ont fortement augmenté ainsi que leur complexité et leur technicité. Par ailleurs, l’environnement réglementaire dans lequel ces dossiers sont traités est évolutif (changement de nomenclature budgétaire et comptable, régime de responsabilité des gestionnaires publics). Les modes de faire (dématérialisation) et les outils, de plus en plus ouverts (portails usagers) et interconnectés (API…) contribuent à la modernisation mais aussi parfois à l’instabilité des processus de gestion.

Devant ces évolutions majeures, la Région Bretagne s’attelle à toujours améliorer la connaissance et la maîtrise des risques auxquels elle est confrontée quotidiennement. Dans le domaine financier, cela se traduit par la mise en œuvre d’une démarche de contrôle interne comptable et financier (CICF) dont est chargé·e l’agent·e titulaire du poste (en lien avec l’adjoint·e de Direction).

Missions

ACTIVITES DU POSTE

1– Déploiement du dispositif de contrôle interne comptable et financier :

Contribution à la définition du plan de CICF
Mise en place des outils dédiés : cartographie des processus et des risques, organigrammes fonctionnels, plans d’action, fiches de procédure...
Pilotage du déploiement en lien avec le SCOMP, le SAPROG et la Paierie Régionale
Restitution régulière auprès de la DFE et des comités concernés (Gouvernance des aides, Comité Performance…)

2– Suivi du dispositif et accompagnement :

Suivi de l’évolution réglementaire en matière de contrôle interne financier
Mise en place, consolidation et suivi d’indicateurs dédiés
Vérification des points de contrôle arrêtés, suivi des anomalies et restitutions
Etablissement de recommandation et de propositions d’amélioration
Diffusion d’une culture de gestion des risques et du contrôle interne, notamment via la mise en place et/ou l’animation de formations à destination des gestionnaires financiers et des responsables administratifs.
RELATIONS HIERARCHIQUES

· L’agent dépend directement de (n + 1) : Chef·fe de service

RELATIONS FONCTIONNELLES

· Au sein de la Direction : Tous les services et agents

· Au sein de la collectivité : Toutes les directions et services

· Partenaires extérieurs : Paierie régionale et agents d’autres collectivités
Lieu de travail : Site de Rennes - Patton
Horaires et temps de travail :

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

Compétences recherchées

COMPETENCES REQUISES

(compétences, compétences techniques, compétences managériales… ) :

Savoirs et savoir-faire :

Connaissance de l’instruction budgétaire et comptable M57 et des différentes règles de la comptabilité publique.
Connaissance du régime de responsabilité des gestionnaires publics
Maîtrise des cadres de référence de contrôle interne
Maîtrise de la modélisation des processus et de l’analyse des risques
Pratique de la gestion de projet
Capacité d’animation et de communication auprès des services gestionnaires
Une connaissance des outils de gestion de la Région (en particulier Grand-Angle et Aiden) serait appréciée.

Savoir être :

Capacités d’analyse, d’organisation et d’animation.
Capacités d’écoute et aptitude au travail en équipe

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché·e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux·velles collaborateurs·trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif·ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...