CHARGÉ.E DES POLITIQUES AGRICOLES ET DE LA POLITIQUE AGRICOLE COMMUNE - TEMPORAIRE

Référence : 202410-000-3252
Type de contrat : Temporaire
Grade : Attaché ; Ingénieur

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

La Direction du développement Economique mobilise tous ses outils au service de l'emploi en Bretagne, en soutenant les entreprises qui investissent et créent de la valeur, aussi bien sur l'émergence des activités et le soutien à l'innovation, que sur le développement de la compétitivité des entreprises en faveur de l'emploi durable.

Elle est composée de 5 services : projets d'entreprises (SPE), innovation sociale et économie sociale et solidaire (SISESS), innovation et stratégies économiques (SIS), développement de l’enseignement supérieur et de la recherche (SDENSU), agriculture et agroalimentaire (SAGRI).

Avec un budget de 32 M€, le Service de l’Agriculture et de l’Agroalimentaire (SAGRI) a en gestion directe près de 2 500 bénéficiaires, notamment dans le cadre du transfert de compétences et des personnels des services de l’État dans le cadre du FEADER.

Depuis le 1/1/2023, la Région a pris la pleine responsabilité des mesures non surfaciques du FEADER et notamment l’instruction de dispositifs qu’elle déléguait jusque-là aux services de l’Etat. Le SAGRI s’est récemment réorganisé dans ce cadre.

Le SAGRI est constitué actuellement de 49 personnes : 1 chef de service, 3 responsables de pôles, 1 assistante administrative, 1 instructrice en charge du budget et de la commission permanente, 8 chargé-es de mission, 35 agents chargés de l'instruction administrative et financière.

La Région Bretagne accompagne l’évolution des filières agricoles dans une logique de transition agro écologique, et porte spécifiquement une politique volontariste en faveur de l’installation et du renouvellement des générations en agriculture, pour donner suite aux Etats Généraux de l’Installation et de la Transmission.

Le POLING a spécifiquement pour mission de porter le pilotage stratégique et opérationnel des orientations politiques définies par les élus, et ainsi de définir les modalités de déclinaison des dispositifs, notamment dans le cadre du FEADER.

Au sein du pôle ingénierie, le poste proposé concerne tout particulièrement :
- Le suivi de la Politique Agricole Commune (PAC) actuelle et la préparation de la future programmation

- Le suivi des actions de communication de la Région et de l’évènementiel

- Le suivi de la politique foncière agricole régionale

Missions

En étroite collaboration avec le responsable du pôle ingénierie, le chef de service agriculture, et l’ensemble de l’équipe du service, le-la chargé-e des politiques en faveur du renouvellement des générations assurera :

Ø La veille et le suivi en lien avec le bureau de Bruxelles des travaux sur l’élaboration de la PAC : la construction et la diffusion de propositions régionales concertées sur la PAC

Ø Le pilotage des actions sur le foncier agricole et forestier : suivi du programme de partenariat avec la Safer et de l’ensemble des dispositifs fonciers, suivi du schéma directeur régional des exploitations agricoles (SDREA), travail de veille, lien avec les EPCI sur ce sujet…

Ø La participation aux travaux de la coalition des agri régions, de l’AREPO

Ø La veille économique du service sur les filières de production agricoles

Ø L'instruction et le suivi des dossiers promotion, Salons, des demandes de soutiens annuelles d’organisations agricoles...

Ø Le pilotage de la déclinaison du marketing des aides régionales au SAGRI

Ø L’appui technique à la déclinaison de la politique « Bien Manger pour tous »

Ø Le suivi des politiques de qualité, de circuits courts et des démarches de SIQO

Ø Le suivi, en lien avec les autres services de la direction, du volet agricole des conventions Régions/EPCI, des conventions Région/département, et plus globalement des dispositifs agricoles déclinés par les autres collectivités du territoire.

RELATIONS HIERARCHIQUES

· L’agent dépend directement de (n + 1) : responsable du pôle ingénierie

· L’agent encadre directement (n-1) : néant

RELATIONS FONCTIONNELLES

· Au sein de la Direction : Directeur, Chefs de service et cadres de la DIRECO

· Au sein du service : L‘ensemble des chargés de mission du service, les responsables des pôles ingénierie et développement, les instructeurs (rices) du POLINS

· Au sein de la collectivité :

Direction des affaires Européennes et Internationales (DAEI)

Direction de l’environnement (DE),

Direction des Affaires Juridiques et de la Commande Publique (DAJCP),

Directions d’Espace Territorial,

Direction de l’orientation et de la prospective emploi compétences (DOPEC)

Direction du développement des formations et des compétences (DDFC).

· Partenaires extérieurs :

Services de l’Etat,

Collectivités territoriales,

Organisations professionnelles agricoles et agroalimentaires (chambres d’agriculture, syndicats, associations…)

Maîtres d’ouvrages publics ou privés

Lieu de travail : Cesson Sévigné - Atalante

Métier éligible au télétravail

CDD à pourvoir dans le cadre d’un remplacement congés maternité, du 02/01 au 22/05/2025.

Rémunération nette mensuelle, régime indemnitaire inclus : 2037.43 € net/mois (hors prélèvement à la source et éventuel supplément familial de traitement).

Compétences recherchées

Formation, qualification requise :
Ø Formation initiale : formation supérieure universitaire en sciences politiques ou ingénieur de formation agricole (agro/agri)

Ø Bonne connaissance des institutions, notamment européennes, ainsi que du monde agricole avec expérience souhaitée,

Savoir et Savoir-faire :

Ø Connaissance du fonctionnement des politiques de soutien à l’agriculture (européens, nationaux, régionaux et locaux)

Ø Qualités rédactionnelles et de conception de programme

Ø Capacité à mettre en œuvre des outils de suivi et de pilotage administratif et financier efficaces et rigoureux

Ø Connaissance et sensibilité aux enjeux de la transition agroécologique, de l’adaptation au changement climatique

Ø Appétence pour la coordination multi partenariale, le travail en transversalité, l’animation de réseau, pédagogie

Ø Première expérience professionnelle souhaitée

Savoir être :

Ø Goût du travail en équipe et capacité d’adaptation,

Ø Capacité d’autonomie

Ø Capacité à être force de proposition

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...