CHARGÉ·E DE MISSION TEMPORAIRE " TRANSITIONS ÉCOLOGIQUES ET CLIMATIQUE - VOLET INTERNE "

Référence : 202412-14007-3403
Type de contrat : Temporaire
Grade : Attaché ; Ingénieur

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

Les transitions climatiques et écologiques sont au cœur du projet régional, afin de répondre aux défis environnementaux que nous devons relever. En tant que Région responsable et afin de pouvoir mobiliser ses partenaires sur le sujet, la Région s’engage dans les transitions écologiques et climatiques en interne qui se décline dans des plans d’actions thématiques (atténuation, eau, adaptation…)

Ce projet régional est transversal au sein de la Région, son pilotage est assuré par la Direction Générale des Services, et nécessite des relais dans les directions. La Direction du Climat, de l’Environnement, de l’Eau et de la Biodiversité (DCEEB), est particulièrement impliquée en appui d’expertise et de méthode pour accompagner l’ensembles des Directions dans la conduite des transitions, notamment pour ce qui relève des compétences propres et du patrimoine régional.
Par ailleurs, la mise en œuvre de ce projet demande en interne des évolutions de pratiques afin de tendre vers une gestion plus responsable du patrimoine Régional (lycées, ports, bâtiment tertiaire…) et de l’exercice des compétences (déplacements, gestion des déchets…). La sensibilisation et la formation des agent.e.s ont été identifiées comme des leviers majeurs pour accélérer les transitions en interne. L’autre levier étant l’expérimentation de dispositifs innovants de financement de la transition tel que le 1% biodiversité.

L’agent.e est rattaché.e à la Direction de l’environnement composée de 45 agents et qui comporte 3 services et 1 pôle :
- Service de l’eau
- Service du Patrimoine Naturel et de la Biodiversité
- Service Energie Ressources dont le pôle déchets/Economie circulaire
- Service d’accompagnement aux transitions Ecologiques et climatiques, dont le Pôle d’animation scientifique (Centre de Ressources e d’Expertise Scientifique sur l’Eau en Bretagne et Haut Conseil Breton pour le Climat)

Missions

Déploiement du plan de sensibilisation et de formation aux transitions écologiques et climatique (50%)
o Construction, promotion et mise à disposition des agent.e.s d’un programme d’auto formation aux transitions (via Deskell, Kelenn et webinaires)
o Proposition d’articles/alertes sur Kelenn et mise à jour des contenus de la page Environnement du site Bretagne.bzh
o Mise en place de temps forts de sensibilisation des agents en lien avec les partenaires régionaux (économie d’eau, énergie, biodiversité, déchet…)

Appui aux Directions dans l’intégration des transitions écologiques et climatiques au sein de leurs dispositifs
o Accompagnement des Directions en appui sur l’expertise des agents de la DCEEB
o Coordination et mise en cohérence des plans d’actions transition thématiques des directions en interne
o Suivi de la mise en œuvre des actions
o Réalisation de bilans
o Proposition d’une méthode et de critères simples pour accompagner les Directions dans la définition de critères en lien avec la Direction générale
Actions ponctuelles
o Organisation d’un temps fort de sensibilisation à destination des élu.e.s de la collectivité

CDD de 7 mois à pourvoir dés que possible
Rémunération nette mensuelle : 2 017,66 € (hors SFT et avant prélèvement à la source)

Entretiens prévus le 23 janvier après-midi.

Compétences recherchées

o Si possible, formation supérieure sur les questions environnementales, de transition écologique ou expérience probante dans le domaine ou a minima connaissance et intérêt pour les enjeux climatiques, environnementaux, énergétiques, de préservation des ressources, de la biodiversité et de leur transcription en politiques publiques
o Connaissance du fonctionnement des institutions publiques et en particulier du fonctionnement et des compétences des collectivités locales
o Autonomie, Rigueur, esprit d’initiative, souplesse, dynamisme, réactivité, facilités d’expression et de communication
o Etre force de propositions
o Sens de l’organisation
o Compétences en médiation, goût du travail en équipe et de la transversalité
o Maîtrise des outils informatiques classiques

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...