APPRENTI·E CAP MONTEUR EN INSTALLATIONS THERMIQUES_DIL/IMMO 22

Référence : 202503-000-3627
Type de contrat : Apprentissage

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

PRESENTATION SYNTHETIQUE DU SERVICE

La Région Bretagne, propriétaire des lycées publics, a en charge la maintenance spécialisée des installations techniques dans les lycées. Au sein d’une Equipe Mobile d’Assistance Technique, l’agent·e spécialisé·e en maintenance des installations sanitaires et thermiques intervient au sein de plusieurs lycées pour réaliser ses missions.

Missions

ACTIVITES DU POSTE

Sous la responsabilité du maître d’apprentissage, agent spécialisé en maintenance des installations sanitaires et thermiques, l’apprenti·e sera formé·e et participera aux activités courantes de l’équipe, à savoir :

– Effectuer la maintenance préventive selon les gammes de la région Bretagne et notamment les contrôles de combustion sur les chaudières

– Entretenir les différents équipements

– Respecter les périodicités de maintenance

– Diagnostiquer la panne d’une installation

– Démonter et remplacer le matériel défectueux

– Souder une canalisation

– Programmer les outils de gestion des équipements

– Modifier les réglages des installations

– S’assurer que les normes de sécurité sont respectées

Relations hiérarchiques :

- L’agent dépend directement de (n+1) : son maître d’apprentissage et du responsable d’Emat

Relations fonctionnelles :

- Au sein de la Direction : l’ensemble des services de la Direction de l’Immobilier et de la Logistique

- Au sein de la collectivité : Les autres directions (DRH, Direction de la formation Initiale, etc.)

- Partenaires extérieurs : Fournisseurs, EPLE

Compétences recherchées

COMPETENCES REQUISES (savoir, savoir-faire, savoir-être) :

A la rentrée 2025, l’apprenti·e préparera, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, un CAP Monteur en installations thermiques

Au cours de son apprentissage, l'apprenti·e devra développer les compétences suivantes :

– Effectuer des vérifications techniques sur les installations et équipements

– Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité lors de toute intervention

– Savoir utiliser l’outil informatique et les logiciels de bureautique.

– Maitriser les lois physiques, la réglementation, les normes et les règles de l’art

– Savoir analyser les consignes reçues et les adapter si besoin

– Savoir travailler en équipe

– Faire preuve de rigueur professionnelle et de méthode

Pourquoi nous rejoindre

Conditions de travail et avantages :

En intégrant la Région Bretagne, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

- d’une rémunération au maximum du cadre légal

- d’une participation aux abonnements de transport en commun à hauteur de 75%

- des prestations d’action sociale communes à l’ensemble des agents de la collectivité

- d’un accès au restaurant administratif ou de ticket restaurant

- d’horaires variables permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle

- de congés annuels et de jours d’ARTT calculés en fonction de la durée de votre contrat d’apprentissage

- de bénéficier, après la période d’essai, de jours de télétravail sous réserve d’avis favorable du supérieur hiérarchique

Les étapes de recrutement :

- Vous recevrez un accusé de réception à la suite du dépôt de votre candidature
- Votre candidature sera analysée à la date de clôture de l’offre
- Si votre profil nous intéresse, vous serez contacté pour un entretien.

Lieu de travail : EMAT (Equipe Mobile d’Assistance Technique) de Guingamp – Plouisy

Nombreux déplacements - Liste des Etablissements où interviendra l’apprenti·e et son maître d’apprentissage :

Lycée Félix Le Dantec Lannion, lycée Joseph Savina Tréguier, lycée Kerraoul Paimpol, lycée Pierre Loti Saint Malo, Lycée Chaptal Saint Brieux, Lycée Rabelais Saint Brieuc, Lycée Auguste Pavie Guingamp, Lycée Jules Verne Guingamp, Lycée de Kernilien Plouisy, Lycée Jean Monnet Quintin , Lycée Rosa Park Rostrenen

Horaires et temps de travail : 35 heures annualisées

Dotation particulière (équipements de protection, etc.) : EPI