APPRENTI·E MASTER MOBILITÉS ET TRANSPORTS_DITMO/SMODI

Référence : 202503-000-3629
Type de contrat : Apprentissage

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

PRESENTATION SYNTHETIQUE DU SERVICE

La Région Bretagne est autorité organisatrice de la mobilité régionale. La Direction des Transports et des Mobilités gère à ce titre l’ensemble des transports régionaux de voyageurs : TER, cars interurbains et scolaires, liaisons maritimes vers certaines îles Bretonnes, mais est également cheffe de file des mobilités pour les autorités organisatrices locales (EPCI). En son sein, le Service Mobilités et Digital suit l’ensemble des dossiers liés à la digitalisation des services de transports. Il pilote dans ce cadre le projet partenarial OuestGo, un service de covoiturage du quotidien public mutualisé entre les collectivités de Bretagne et des Pays de la Loire, dont la Région Bretagne est cheffe de file. Une partie de ses missions devrait basculer au sein d’un nouveau syndicat mixte en cours de création entre l’été 2025 et l’été 2027 : Bretagne Mobilités.

Missions

ACTIVITES DU POSTE

Sous la responsabilité du maître d’apprentissage, l’apprenti·e sera formé·e et interviendra en appui du chargé de pilotage OuestGo sur les missions suivantes :

– animation et promotion du covoiturage auprès des collectivités adhérentes à OuestGo

· suivre le développement des plans de mobilité et des outils d’animation auprès des partenaires du projet,

· accompagner les collectivités adhérentes dans la mise en œuvre de leur stratégie covoiturage en lien avec

OuestGo

· contribuer au cycle de webinaires et aux rencontres périodiques du réseau pour présenter le service et les enjeux du covoiturage,

· participer à la mise en œuvre de la communication et de la promotion de OuestGo,

· intervenir en appui pour la préparation et l’animation des comités techniques et de pilotage

– animation et promotion du covoiturage auprès des entreprises partenaires de OuestGo

· accompagner la création des communautés de covoiturage et assurer un suivi de ces communautés en lien avec les partenaires,

· contribuer au cycle de webinaires à destination des entreprises,

· participer à la mise en œuvre de la communication et de la promotion de OuestGo

– animation et promotion du covoiturage auprès des partenaires publics (prescripteurs, offices de tourisme…)

– articulation de OuestGo avec les initiatives locales liées aux mobilités partagées (par exemple les lignes de

covoiturage ou les dispositifs d’auto-stop organisé) à travers le suivi et la commande de nouvelles fonctionnalités

– coordination de l’offre covoiturage avec les autres offres de transports, publiques et privées (transport en commun, autopartage…) et tout particulièrement celles proposées par la Région ceci dans le cadre de l’établissement de son bouquet de mobilités (BreizhGo, Korrigo, BreizhGo.bzh, Korrigo.bzh).

Relations hiérarchiques :

- L’apprenti·e dépend directement de (n+1) : son maître d’apprentissage le chargé de pilotage OuestGo, et de sa cheffe de service.

Relations fonctionnelles :

- Au sein de l’établissement : Direction des Transports et des Mobilités, directions transversales et support

Partenaires extérieurs : collectivités membres du réseau, entreprises, associations et organismes partenaires

Compétences recherchées

COMPETENCES REQUISES (savoir, savoir-faire, savoir-être) :

A la rentrée 2025, l’apprenti·e préparera :

- soit un MASTER Mobilités et transports, ou Géographie, ou Développement durable, ou Aménagement du territoire, ou environnement

- soit une formation d’Ingénieur généraliste à dominante environnement, aménagement du territoire …

L'apprenti·e devra mettre en œuvre et développer les compétences suivantes :

SAVOIR et SAVOIR-FAIRE :

- Gestion de projet

- Conduite d’analyses territoriales et de flux

- Conduite d’enquêtes

- Connaissances des institutions publiques

- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse

- Expériences en animation/communication appréciées

- Intérêt pour la mise en œuvre de politiques publiques en faveur de la transition écologique

SAVOIR-ETRE :

- Qualités relationnelles et aisance dans les relations interpersonnelles

- Autonomie et capacité d’initiatives

Curiosité d’esprit

Pourquoi nous rejoindre

Conditions de travail et avantages :

En intégrant la Région Bretagne, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

- d’une rémunération au maximum du cadre légal

- d’une participation aux abonnements de transport en commun à hauteur de 75%

- des prestations d’action sociale communes à l’ensemble des agents de la collectivité

- d’un accès au restaurant administratif ou de ticket restaurant

- d’horaires variables permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle

- de congés annuels et de jours d’ARTT calculés en fonction de la durée de votre contrat d’apprentissage

- de bénéficier, après la période d’essai, de jours de télétravail sous réserve d’avis favorable du supérieur hiérarchique

Les étapes de recrutement :

- Vous recevrez un accusé de réception à la suite du dépôt de votre candidature
- Votre candidature sera analysée à la date de clôture de l’offre
- Si votre profil nous intéresse, vous serez contacté pour un entretienLieu de travail : Hôtel de Région à Patton

Lieu de travail : Hôtel de Région à Patton

Déplacements sur la journée environ une fois par mois sur l’ensemble du territoire breton.

Horaires et temps de travail : 35 heures annualisées