APPRENTI·E MASTER 2 MENTION COMMUNICATION PUBLIQUE ET POLITIQUE_DE/SE

Référence : 202503-000-3659
Type de contrat : Apprentissage

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

PRESENTATION SYNTHETIQUE DU SERVICE

La politique régionale de l’eau se décline au travers de plusieurs documents-clés.

Le Service de l’Eau a pour priorité d’accompagner le déploiement de la politique de l’eau au sein des territoires de

SAGE et bassins versants et conduire l’animation régionale de l’ensemble des acteurs intervenant dans le domaine

de l’eau.

La Région Bretagne a validé en 2018 le plan breton pour l’eau, stratégie collective qui définit les leviers prioritaires

à actionner pour accélérer la reconquête du bon état des eaux et des milieux aquatiques et répondre aux objectifs

ambitieux de qualité d’eau fixés par le SDAGE.

Sa déclinaison s’appuie d’une part sur le développement d'une politique territorialisée, reposant sur une gestion de

l'eau intégrée à une échelle de planification, avec l’appui des SAGE et de leurs Commissions Locales de l’Eau (CLE),

mais aussi en accompagnant la mise en place et la mise en œuvre de l’échelon opérationnel via les structures de

bassins versant.

D’autre part, la Région Bretagne met en œuvre la compétence d’animation et concertation dans le domaine de l’eau,

obtenue par Décret, et partagée au sein de l’Assemblée Bretonne de l’Eau. La politique de l’eau est ainsi débattue et

alimentée au sein de cette instance participative. La Région a proposé au sein de l’Assemblée bretonne de l’eau un

plan d’actions et d’adaptation pour une Bretagne plus résiliente face aux enjeux du changement climatique et de la

gestion de l’eau, adopté le 30 mai 2023.

Ces documents constituent ainsi des références de la politique régionale de l’eau.

Ainsi, la Région travaille à un double défi de communication :

Renforcer et coordonner la cohérence et la complémentarité entre ses propres politiques et ses partenaires

historiques dans le domaine de l’eau autour d’une politique partenariale ambitieuse et lisible, afin de

répondre aux objectifs fixés par la Directive Cadre sur l'eau et aux enjeux bretons

Favoriser la transversalité interne autour du prisme de la politique de l’eau pour rendre compte de la mission

de service public associé.

La mise en œuvre et la réussite de cette politique supposent notamment de travailler de façon renforcée avec un

ensemble d’acteurs, tant en interne au niveau de la Région (différents services concernés par l’approche transversale

et territoriale de l’eau), qu’au niveau externe avec l’ensemble des partenaires et acteurs des politiques territoriales

de l’eau (Etat et ses agences - Agence de l'Eau-, Départements et collectivités locales notamment).

L’apprenti.e chargé.e de communication évoluera au sein d'une équipe de 12 personnes au service de l'eau, dont 5

personnes référentes pour partie sur des missions similaires mais menées sur des territoires différents. L'équipe est

complétée d'un.e chargé.e de l’information et de la sensibilisation dans le domaine de l’eau avec lequel des liens

seront à prévoir, d'un.e assistant.e administrati-f.ve et juridique, d'un.e gestionnaire, d'un.e secrétaire, et d'un Chef

de Service.

Le Service de l'Eau est regroupé au sein de la Direction de l’environnement est en charge de la mise en œuvre des

stratégies de transition écologique et climatique au sein de la Région Bretagne. Elle est composée de quatre services :

· le Service de l’Eau (SE),

· le Service du Patrimoine Naturel et de la Biodiversité (SPANAB),

· le Service Energie Ressources (SER), et

· le Service d’Accompagnement aux Transitions Ecologiques et Climatiques (SATEC).

Missions

ACTIVITES DU POSTE

Sous la responsabilité de la maître d’apprentissage, les principales missions de l’apprenti·e porteront sur :

Les étapes liées à la réalisation et à la promotion d’un bilan annuel de l’activité du service à l’attention des décideurs et co-financeurs de la politique publique régionale de l’eau

· Réaliser un benchmark des outils et des supports existants initiés par d’autres collectivités

· Recensement et partage d’infos : rencontrer des services de la collectivité régionale producteurs de

· données

· Organiser/faciliter la collecte via des supports numériques adaptés et mise en page et partage des

· informations

La visibilité de la politique de l’eau par l’usager

· Recenser les financements votés par dispositifs par la collectivité

· Cartographier les accompagnements financiers sur le territoire régional

· Organiser la communication autour d’un projet local soutenu par la Région

- -Participation à un temps événementiel : la construction d’un temps fort sur les questions de l’eau (Carrefour

- des Gestions Locales de l’Eau en janvier 2026)

- -Construction d’outils de promotion adaptés aux enjeux de la collectivité régionale à destination notamment des élu.e.s régionaux

- -Partager, mettre en pratique et faire découvrir les enjeux de l’eau à l’aide de supports de communication appropriés (à l’interne comme à l’externe des services régionaux) : web rédaction, communication interne et/ou externe, création de contenus éditoriaux relation aux médias

L’apprenti·e sera formé·e et participera aux activités courantes de l’équipe, à savoir :

· points hebdomadaires fixés avec la maître d’apprentissage

· missions et réunions organisées dans le cadre de la mission

· réunions de service et de direction

Relations hiérarchiques :

- L’agent dépend directement de (n+1) : son maître d’apprentissage et du chef de service

Relations fonctionnelles :

Au sein de l’établissement : de la direction de la communication, de l’économie, de la direction des canaux, de

la direction des ports

Partenaires extérieurs : agence de l’eau, départements, prestataire

Compétences recherchées

COMPETENCES REQUISES (savoir, savoir-faire, savoir-être) :

L'apprenti·e devra :

A la rentrée 2025, l’apprenti·e préparera, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, un MASTER 2 mention communication publique et politique.

L'apprenti·e devra appréhender :

Pour cette alternance, l’apprenti·e devra appréhender :

- le travail en équipe,

- la gestion de projet,

disposer d’un esprit d'initiative

détenir des connaissances dans le domaine de l’eau

Pourquoi nous rejoindre

Conditions de travail et avantages :

En intégrant la Région Bretagne, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

- d’une rémunération au maximum du cadre légal

- d’une participation aux abonnements de transport en commun à hauteur de 75%

- des prestations d’action sociale communes à l’ensemble des agents de la collectivité

- d’un accès au restaurant administratif ou de ticket restaurant

- d’horaires variables permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle

- de congés annuels et de jours d’ARTT calculés en fonction de la durée de votre contrat d’apprentissage

- de bénéficier, après la période d’essai, de jours de télétravail sous réserve d’avis favorable du supérieur hiérarchique

Les étapes de recrutement :

Vous recevrez un accusé de réception à la suite du dépôt de votre candidature
Votre candidature sera analysée à la date de clôture de l’offre
Si votre profil nous intéresse, vous serez contacté pour un entretien

Lieu de travail : Région Bretagne /Site Atalante/1C-1D avenue Bellefontaine /35 510 Cesson-Sévigné

Horaires et temps de travail : 35 heures annualisées

Le télétravail n’est pas autorisé pendant la période d’essai (45 jours de présence effective au sein de la collectivité)

Dotation particulière : Durant le contrat d’apprentissage un poste de travail pourra être mis à disposition ainsi qu’un ordinateur portable.