DÉVELOPPEUR·SE POLYVALENT·E - RÉFÉRENT·E BUS APPLICATIF_770

Référence : 202504-770-3720
Type de contrat : Permanent
Grade : Attaché ; Ingénieur

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

MISSION ET RAISON D’ETRE DU POSTE

La Direction du numérique et des systèmes d’information (DNSI) de la Région Bretagne est garante du respect de la politique de sécurité et de la bonne gestion des projets numériques. Elle vise l’exemplarité dans les pratiques numériques, les services rendus aux citoyens et aux partenaires. Elle a pour ambition d’évoluer vers plus de traçabilité, de réactivité et de simplicité.

La Direction du numérique et des systèmes d'information est composée :

- D’une Cellule de coordination et pilotage des activités : elle assure le pilotage et la comitologie, le dialogue de gestion avec les directions métiers, identifie les macro-besoins.

- D’un Service fonctionnel en charge de la gestion et du support transverse à la direction (RH, budget, marchés, achats, gestion administrative.), des partenariats et de la communication.

- D’un Centre de services utilisateurs qui définit et déploie l’offre de services pour l’ensemble des utilisateur∙trice∙s. Il est en charge de l’assistance utilisateur∙trice ainsi que l’accompagnement aux nouveaux usages numériques. Il assure aussi l’offre de service de proximité (sites administratifs et lycées), et est en charge de l’animation de la relation avec les espaces territoriaux.

- D’un Service infrastructures (SINFRA) qui a pour mission d’assurer le maintien en conditions opérationnelles du système d’information, d’en assurer la maîtrise dans son ensemble tout en garantissant son évolutivité et sa sécurité

- D’un service des Services Numériques et Données (SND)

Ce service a pour missions de décliner opérationnellement les ambitions du Schéma Directeur du Numérique et participer à la mise en œuvre de la feuille de route du numérique. Cela passe par la prise en charge des activités suivantes :

- Piloter des projets (méthode, planification, accompagnement, moyens, qualité)

- Produire (applications, interfaces, flux, sources)

- Porter la démarche d’urbanisation des SI (cohérence, flexibilité, sécurité) de gouvernance de la donnée

- Gérer les produits (organisation, cycle de vie)

Le service est organisé en cinq équipes. Deux équipes orientées production (DEVELOPPEMENT et DONNEES) et trois équipes orientées pilotage par thématique (AIDES, SERVICES NUMERIQUES EXTERNES et SERVICES NUMERIQUES RESSOURCES). Une cellule transverse assure les missions d’urbanisation, gestion des identités et renfort de pilotage.

Missions

Missions régulières

Les missions dévolues au développeur polyvalent sont les suivantes :

o Collecter le besoin des directions

o Participer et animer les sessions d’analyse des besoins des utilisateurs,

o Recueillir et analyser les besoins métiers,

o Participer à la rédaction de cahiers des charges et spécifications produits,

o Développement, maintenance, intégration :

o Concevoir, chiffrer et développer des services, des applications, des portails en mode agile,

o Participer à l’essor de l’approche servicielle de la Région au bénéfice des citoyens/usagers bretons,

o Mettre en place l’automatisation des tests et l’intégration continue,

o Assurer la maintenance du parc applicatif et faciliter l’intégration de solutions externes choisies avec les directions métiers

o Participer à l’évolution des architectures et des outils de développement :

o Mettre en œuvre les bonnes pratiques en matière d'accessibilité web et de développement éco-responsable

o Limiter la dette technique,

o Garantir la compatibilité des systèmes internes avec les évolutions des normes et standards pour faciliter les intégrations,

o Garantir la pertinence de l’offre de l’équipe de développement interne.

Missions spécifiques

o Être référent du BUS APPLICATIF et de l’API MANAGER

o Être garant du bon fonctionnement et de la supervision du BUS APPLICATIF et de l’API MANAGER,

o Définir, partager et faire appliquer les principes structurants nécessaires au bon fonctionnement de l’environnement technique (documentation technique, bonnes pratiques, maitrise de la dette technique, mutualisation, approche servicielle),

o Organiser les mises en production, les transferts de compétences aux équipes d'exploitation et d'assistance,

o Développer tout service web et interfaces API (BUS APPLICATIF et API MANAGER),

o Encadrement de prestataires : Chiffrer, planifier, coordonner les interventions, réceptionner les livrables, suivre la prestation et vérifier le service fait.

RELATIONS HIERARCHIQUES

· L’agent dépend directement de (n + 1) : Chef·fe d’équipe développement

RELATIONS FONCTIONNELLES

· Au sein de la Direction :

o travail au quotidien avec les autres agents du service et de la direction

o travail en équipe projet avec les autres agents de la DNSI (maîtrise d’œuvre)

· Au sein de la collectivité :

o travail en équipe projet avec les maîtrises d'ouvrage (chef de projet utilisateur, groupes utilisateurs, bêta-testeurs, …)

· Partenaires extérieurs :

o Fournisseurs éditeurs

o Partenaires publics et privés fournisseurs ou clients d’échanges API (AGORA, ASP, Opérateurs…)

o Sous-traitance avec les prestataires

Lieu de travail : Rennes – site de Patton

Horaires et temps de travail : 39h hebdomadaire - Contraintes horaires envisageables pour couvrir la plage d’ouverture de la Région Bretagne (8h00 – 18h30).

Métier éligible au télétravail ☒ Oui

Compétences recherchées

COMPETENCES REQUISES

o Maitrise des différents frameworks structurants (ex : Spring, …) facilitant la compréhension et les limites de configuration de technologies plus encapsulées (ex : Spring Boot, …)

o Maîtrise en bus de service et en API management, idéalement Phoenix (Blueway)

o Maîtrise des architectures n-tiers et orientées services (REST, SOAP), du modèle MVC ;

o Maîtrise des outils de développement JEE classiques (Eclipse, SVN/GIT, ant/maven, Tomcat, Hibernate, JDBC, SQL, …) et des solutions de CI/CD ;

o Bonne connaissance de l'intégration d'applications dans un environnement complexe (serveurs d'application virtualisés, Firewall, WAF, DNS, etc.) ;

o Connaissance des solutions LOW CODE, bus de services, API Manager

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...