CHARGÉ·E DE MISSION PROGRAMME SERVICE D'ACCOMPAGNEMENT POUR LA RÉNOVATION ÉNERGÉTIQUE _13837

Référence : 202506-13837-3785
Type de contrat : Contrat de projet
Grade : Attaché ; Ingénieur

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

MISSION ET RAISON D’ETRE DU POSTE

La Direction de l’Environnement est en charge de la mise en œuvre des stratégies de transition écologique et climatique au sein de la Région Bretagne.

Elle est composée de quatre services :

• le Service de l’Eau (SE),

• le Service du Patrimoine Naturel et de la Biodiversité (SPANAB),

• le Service Energie Ressources (SER)

• le Service d’Accompagnement aux Transitions Ecologiques et Climatiques (SATEC)

Engager le territoire régional dans la transition énergétique et climatique constitue une des priorités de la Région Bretagne et une des principales missions du Service Energie Ressources. Cet axe fort du projet politique, concrétisé au sein du rapport de session « La Région renforce son engagement face au dérèglement climatique » adopté en décembre 2021, est conforté par un cadre législatif qui confère aux Régions un rôle essentiel dans la mise en œuvre de ces transitions.

Au regard de ces éléments, la Région entend poursuivre et renforcer son action volontariste en matière de politique Climat-Energie à travers les principales orientations politiques qu’elle a retenues, à savoir :

• la connaissance et l’analyse des tendances énergétiques régionales et climatiques à travers l’observation et la planification,

• le renforcement de l'efficacité énergétique,

• le développement et l'optimisation des énergies renouvelables et des vecteurs a,

• l'accompagnement des territoires, des citoyens et des acteurs dans la mise en œuvre de la transition énergétique et climatique.

Dans ce cadre, la Région a inscrit parmi ses orientations prioritaires la rénovation énergétique des logements. Ella a à cet effet déployé le réseau Rénov’ Habitat Bretagne qui regroupe les services et conseiller·ère·s indépendant·e·s qui accompagnent les particuliers dans leurs projets d’amélioration énergétique de leur logement. Dans le cadre d’une convention partenariale avec l’Anah et l’Etat, la Région déploie depuis le 1er janvier 2025 le service public de rénovation énergétique de l’habitat, qui inclut les volets information, conseil et accompagnement à la rénovation énergétique ainsi que l’animation des guichets et la mobilisation des professionnels.

Le·la titulaire du poste contribue à la mise en œuvre du réseau Rénov’ Habitat Bretagne à l'échelle régionale en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité et les met en œuvre en lien avec les partenaires. Il développe les dispositifs et actions financées par la collectivité en faveur de la rénovation énergétique des logements et de la lutte contre la précarité énergétique.

Missions

ACTIVITES DU POSTE

Sous la responsabilité de le·la chef·fe du Service Energie Ressources, et en étroite collaboration avec le·la chargé·e de la stratégie et du financement de la rénovation énergétique de l’habitat, le·la titulaire du poste assurera :

La mise en œuvre du service public de rénovation énergétique de l’habitat à l'échelle régionale :

Animer le réseau régional des Espaces Rénov’Habitat Bretagne : communications régulières, sondage, organisation et animation de 2 réunions annuelles des coordinateurs locaux, contribution à la préparation et participation aux 3 réunions annuelles de réseaux des conseillers
Participer à la gouvernance du programme (comités techniques et comités des partenaires)
Contribuer aux travaux d’évaluation du dispositif
· Assurer le reporting à l'échelle régionale (outils statistiques numériques et rapport des territoires)

Participer aux groupes de travail et concertations nationales
Suivre les territoires engagés (la moitié) et animer des groupes de travail
· Gérer les bases de données associées

· Participer aux travaux liés aux outils d'évaluation énergétique

L’instruction technique des demandes de financement relative au service public de rénovation énergétique de l’habitat sur le territoire régional :

Assurer le lien aux territoires (répartition avec l’autre chargé·e de mission ; 29 et 56), la gestion du dispositif, le conventionnement annuel et le suivi des conventions ;
Inscrire les projets à l'ordre du jour des commissions permanentes ;
Veiller à la bonne exécution du projet avant versement de l'aide ;
Missions complémentaires :

· Développer l’animation du service public de rénovation énergétique de l’habitat sur le sujet de la rénovation des copropriétés ;

· Structurer et animer l’écosystème des acteurs contribuant au déploiement du service public de rénovation énergétique de l’habitat, notamment les professionnels du bâtiment (suivi du Contrat d’Objectif Bâtiment en lien avec la DOPEC, suivi du partenariat Dorémi…)

Mettre en œuvre et valoriser le dispositif « Expérimentation de solutions innovantes de rénovation de l’habitat » : dans un objectif d’amélioration continu du dispositif.
Développer les dispositifs et actions financées par la collectivité en faveur de la lutte contre la précarité énergétique.

RELATIONS HIERARCHIQUES

· L’agent dépend directement de (n + 1) : Chef·fe du Service Energie Ressources

RELATIONS FONCTIONNELLES

· Au sein de la Direction : ensemble de la Direction de l’Environnement

· Au sein de la collectivité :

Toutes les directions et notamment :

- Direction des affaires juridiques et de la commande publique

- Direction des finances et de l'évaluation

- Direction de l’aménagement et de l'égalité

· Partenaires extérieurs :

o Services de l’État (DREAL, SGAR…)

o ADEME

o Autres collectivités

o Associations

o Réseaux professionnels

Lieu de travail : RENNES – Site Atalante

Horaires et temps de travail : Temps complet

Métier éligible au télétravail ☒ Oui

Compétences recherchées

COMPETENCES REQUISES

(compétences, compétences techniques, compétences managériales,… ) :

Formation de niveau supérieur et expérience dans les domaines de la transition énergétique et climatique
Maîtriser le champ d'activité de la thermique du bâtiment
Connaissance du fonctionnement et des enjeux énergétiques, des systèmes et des politiques énergétiques associées
Connaissances générales dans le domaine des politiques du logement et de l’habitat
Maîtrise des procédures administratives et financières de la collectivité pour l'attribution de subventions ou de marchés publics
Capacité d'animation de projets et de réseau d’acteurs
Capacité d’analyse et de synthèse
Rigueur, esprit d’initiative, diplomatie, autonomie, dynamisme
Goût pour le travail collaboratif et partenarial
Aisance relationnelle et sens du contact
Maîtrise des outils informatiques classiques et cartographiques.

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché·e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux·velles collaborateurs·trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...