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RESPONSABLE DU PARC ROULANT - 538

Référence : 202509-538-3948
Type de contrat : Permanent
Grade : Technicien ; Technicien principal de 1ère classe ; Technicien principal de 2ème classe

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

Le service des moyens généraux est rattaché à la DGA Ressources, il assure les missions nécessaires au bon fonctionnement des services, organise les déplacements et voyages, les manifestations et événements institutionnels.

Il est structuré comme suit :

- Un pôle restauration, manifestations et voyages (POREV), placé sous l’autorité de l’Adjoint.e au. à la Chef.fe de service,

- Une équipe déplacement des élu.e.s (DEPELU),

- Une équipe logistique (LOGIST),

- Une équipe des accueils des sites rennais,

- Les achats,

- Le courrier,

- La reprographie,

- Le parc roulant,

Placé.e sous l’autorité hiérarchique du.de la Chef.fe de service, le.la Responsable du parc roulant assure la gestion opérationnelle et stratégique du parc automobile régional (500 véhicules particuliers et utilitaires de moins de 3,5 tonnes). Il.elle travaille en lien étroit avec le.la Gestionnaire.

Missions

ACTIVITES DU POSTE :

Gérer les achats de véhicules de la flotte régionale

- Elaborer le budget annuel N+1 en concertation avec les directions utilisatrices :

o Identifier les besoins exprimés par les services,

o Évaluer la pertinence des renouvellements en fonction de l’état du parc existant,

o Proposer des acquisitions en tenant compte des usages, de la politique de transition énergétique et de la réglementation sur les véhicules à faibles émissions (VFE), notamment les obligations liées à la LOM et à la loi Climat & Résilience (via une centrale d’achat),

o Prévoir les aménagements spécifiques sur les véhicules utilitaires en lien avec les utilisateurs.

- Etablir les pré-devis, devis et bons de commande,

- Organiser la réception des véhicules et assurer, en lien avec le.la gestionnaire, les démarches préalables à leur mise en circulation (assurance, logotypage, cartes carburant, carte de suivi des entretiens et réparations, vignette Crit’Air, etc.)

Assurer le suivi opérationnel du parc automobile

- Être l’interlocuteur.trice principal.e des conducteurs.trices d’élu.e.s et référent.e.s des directions utilisatrices :

- Réceptionner les signalements d’anomalies, pannes, accidents,

- Assurer le lien avec les garages prestataires et la compagnie d’assurance le cas échéant,

- Planifier les entretiens préventifs et curatifs,

- Assurer la traçabilité des interventions, analyser les récurrences de pannes ou dysfonctionnements pour optimiser la gestion du parc.

- En lien avec le.la gestionnaire, utiliser la solution de gestion de flotte (Océan) pour le suivi des véhicules (alertes mécaniques, kilométrages, maintenance), la programmation des entretiens, la gestion des alertes, etc.

Assurer la gestion des marchés publics liés au parc roulant et le suivi de la facturation :

- Participer à la rédaction du marché de carburant (rédiger les pièces techniques et contribuer à la rédaction des pièces administratives, analyser les offres en lien avec la DAJCP),

- Contrôler les factures fournisseurs et certifier le service fait avant mise en paiement.

Participer au pilotage qualité de l’activité :

- Suivre les indicateurs, mesurer la satisfaction des utilisateurs.trices internes, proposer des actions correctives.

ENVIRONEMENT DU POSTE

RELATIONS HIERARCHIQUES

· L’agent dépend directement de (n + 1) : Juliette THIRIOT, Cheffe de service

· L’agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d’agents et leurs fonctions) : /

RELATIONS FONCTIONNELLES

· Au sein de la collectivité : avec l’ensemble des services

· Partenaires extérieurs : garages, fournisseurs et prestataires

Lieu de travail : Rennes – site de Patton

Horaires et temps de travail : temps complet

Métier éligible au télétravail

Dotation particulière : téléphone portable

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Juliette Thiriot

Compétences recherchées

COMPETENCES REQUISES

(compétences, compétences techniques, compétences managériales,… ) :

Savoir et savoir-faire :

- Savoir planifier et organiser son travail

- Connaître la mécanique automobile

- Connaitre le cadre juridique et règlementaire de la commande publique

- Maîtriser la réglementation sur les véhicules à faibles émissions (VFE) et enjeux de transition énergétique dans les collectivités

Savoir être :

- Savoir prendre des initiatives

- Avoir de bonnes qualités relationnelles

- Avoir de bonnes qualités rédactionnelles

- Être rigoureux

- Être autonome dans le cadre des responsabilités confiées

- Savoir rendre compte

- Être force de proposition

Pourquoi nous rejoindre

• Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche

• Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)

• Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail

• Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)

• Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)

• Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)

• Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...