CHARGÉ·E DE DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL ÉCONOMIE_13079

Référence : 202511-13079-4117
Type de contrat : Permanent
Grade : Attaché ; Ingénieur

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

MISSION ET RAISON D’ETRE DU POSTE

Pour mener à bien le développement durable de la Bretagne et faire face à « l’accélération » des crises économique, sociale et écologique, la Région Bretagne a choisi de se doter d’une feuille de route ambitieuse : sa Stratégie régionale des transitions économique et sociale (SRTES).

Au terme d’un travail de co-construction avec l’ensemble des partenaires sociaux et « forces vives » bretonnes (entreprises, collectivités), les élu·e·s du Conseil régional ont adopté cette stratégie globale en 2023, qui planifie et coordonne les transitions qui s’imposent : activer les transformations climatiques et écologiques de l’économie, renforcer la souveraineté de la Bretagne, et conforter la cohésion et l’inclusion sociale.

En matière de développement économique, cette stratégie a identifié plusieurs chantiers dont ceux de :

· Anticiper les impacts de la transition écologique de l’économie bretonne

· Accélérer les mutations de l’économie en appui sur les réseaux d’accompagnement et d’entreprises

· Conforter le rôle social de l’entreprise

· Ancrer la dynamique de la S3 bretonne comme outil de priorisation et renforcer son axe transversal des transitions

· Accompagner les mutations de l’industrie

· Mettre en œuvre une politique d’ancrage territorial et de relocalisation d’activités économiques et industrielles

· Accompagner la transition des exploitations agricoles

· Renforcer le rayonnement et conforter une attractivité maîtrisée de la Bretagne

· Concilier développement économique et ZAN

· Renforcer le partenariat Région/EPCI.

Ce chantier de la SRTES se traduit par la poursuite de la dynamique engagée entre les collectivités sur le champ du développement économique et a permis de formaliser une deuxième génération des conventions de partenariat avec les EPCI, tout en s’appuyant sur une diversité de partenaires : chambres consulaires, technopoles, Pôle ESS, acteurs de la création et du financement…

La Région a, en effet, depuis une dizaine d’années, souhaité s’appuyer sur un partenariat avec les EPCI pour créer à l’échelle de la région, un Service Public de l’Accompagnement des Entreprises (SPAE) visant à coordonner l'écosystème territorial d'accompagnement des entreprises afin de garantir l’efficience de l’accompagnement des entreprises sur l’ensemble de leurs besoins (International, Innovation, ESS…).

Elle a, en parallèle, souhaité accroître sa présence territoriale avec la création de directions d’espace territoriale et des postes de chargé.es de développement territorial économie chargé·s de mettre en œuvre les orientations régionales de manière territorialisée et au plus près des partenaires et entreprises.

Le poste de chargé·e de développement territorial économie, basé au sein des espaces territoriaux d’Ille-et-Vilaine (directions territoriales parmi les 7 que compte la Région) aura pour mission de décliner et mettre en œuvre ces orientations et partenariats, sur les territoires de Fougères agglomération, Couesnon Marches de Bretagne, Vitré communauté, Roche aux Fées Communauté, Rennes métropole, la CC Val d’Ille Aubigné, Liffré Cormier Communauté et la CC Pays de Chateaugiron.

Missions

ACTIVITES DU POSTE

Contribuer à l’animation économique des territoires suivis

Être l’interlocuteur privilégié des Établissements publics de coopération intercommunale (EPCI), interlocuteurs privilégiés de la Région et des entreprises en matière de développement économique sur le territoire ;
En coordination étroite avec les développeurs économiques, assurer l’animation du « Service Public de l’Accompagnement des Entreprises » (SPAE), notamment par l’organisation de points réguliers avec les services économiques des intercommunalités pour optimiser l’efficience de l’action publique et apporter une réponse concertée aux entreprises (revue de portefeuille, rencontres thématiques, organisation de visites, etc.) ;
Participer aux différentes instances, démarches ou événements locaux à vocation économique.

Accompagner les entreprises dans leurs projets

Réaliser, en coordination avec l’EPCI et les opérateurs locaux (consulaires, technopoles, services de l’État, agences…), des rendez-vous d’entreprises, afin de détecter, informer, orienter, suivre, les besoins d’accompagnement et de soutien, tant dans une démarche de prospection que de réponse à une sollicitation ;
Constituer la porte d’entrée sur le territoire pour assurer l’orientation et l’aiguillage des demandes, notamment des entreprises, vers les bons interlocuteurs internes (tant pour la mobilisation de dispositifs de la Région ou de l’Europe) ou externes à la Région (BCI, Bretagne Next, Bretagne Compétitivité…),
Relayer les dispositifs de soutien portés et/ou financés d’autres opérateurs (Etat/BPI/ADEME…).

Contribuer à l’animation régionale du Réseau des développeurs économiques

Participer à l’animation régionale du Réseau des Développeurs Economiques (RDE) des EPCI bretons, par le suivi de sujets thématiques visant à permettre le partage d’expériences et la montée en compétences des services économiques des EPCI ;
Contribuer aux temps d’information sur l’action régionale et aux formations pour la montée en compétence des développeurs économiques ;
Promouvoir les actions nouvelles et contribuer à des événements thématiques régionaux.

Participer à la connaissance et à la visibilité de l’action régionale sur les territoires suivis

Être en soutien des élu·es régionaux·ales dans l’exercice de leur délégation : rédaction de notes…
Participer aux revues de territoires organisées et permettant de croiser les regards sur les différents champs d’intervention de la Région sur un territoire : économie, emploi, formation, déchets et économie circulaire, aménagement, lycée…
Contribuer à la valorisation et à la visibilité de l’action économique régionale sur les territoires (suivi des temps de mise en avant des interventions régionales en lien avec les EPCI) ;
Assurer un rôle de représentation technique à l'extérieur.

Participer à la vie des directions et contribuer à des missions transversales

Participer aux réunions organisées par les directions des espaces territoriaux d’Ille-et-Vilaine et du développement économique (notamment les regroupements des chargés de développement territorial économie de Bretagne)
Participer à la conduite de missions transversales et assurer le suivi de dossiers complexes.

RELATIONS HIERARCHIQUES

· L’agent dépend directement de (n + 1) : Directeur·trice des espaces territoriaux d’Ille et Vilaine

· L’agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d’agents et leurs fonctions) : non

RELATIONS FONCTIONNELLES

· Au sein de la Direction : tous les collègues et plus particulièrement celles et ceux travaillant sur les mêmes territoires de référence

· Au sein de la collectivité :

o Direction du développement économique en premier lieu mais également directions du tourisme et patrimoine, des affaires européennes et internationales, de l’environnement, de la mer, de la jeunesse, égalité culture et sport…

o Communauté des chargé.es de développement territorial économie des DET

o Conseiller.es régionaux référents pour les EPCI concernés

· Partenaires extérieurs : les entreprises, les collectivités territoriales et principalement les EPCI, les structures d’aide et d’accompagnement des entreprises (réseaux consulaires, de la création, du financement…), services de l’Etat, Bretagne NEXT, ADEME…

Lieu de travail : Rennes

Horaires et temps de travail : Temps complet

Métier éligible au télétravail : ☒ Oui

Contraintes spécifiques : présence régulière à Fougères, des déplacements réguliers sont à prévoir sur le secteur couvert et sur l’ensemble de la région (regroupements mensuels, rencontres du RDE...)

Dotation particulière : ordinateur portable et téléphone portable.

Compétences recherchées

COMPETENCES REQUISES

(compétences, compétences techniques, compétences managériales,… )

De formation supérieure (niveau Bac+5) en développement économique ou développement local, le ou la candidat·e devra justifier d'une expérience professionnelle réussie dans le domaine du développement économique et disposer de solides connaissances du monde de l'entreprise et du fonctionnement des collectivités locales
Autonomie, adaptabilité et esprit d’initiative
Capacité à travailler en équipe et en réseau et à être force de proposition
Rigueur dans l’organisation du travail et la fixation des priorités
Capacité de dialogue, de négociation et d’adaptation
Adaptabilité aux situations complexes dans un environnement aux multiples intervenants, internes comme externes, et avec des enjeux politiques forts
Maîtrise des outils bureautiques

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché·e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux·velles collaborateurs·trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...