CHARGÉ.E DE MISSION ANIMATION DES FORMATIONS SANITAIRES ET SOCIALES_536

Référence : 202602-536-4302
Type de contrat : Permanent
Grade : Attaché ; Ingénieur

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

La Direction du développement des formations et des compétences (DDFC) décline la mise en œuvre de la politique publique relative à la formation des personnes en recherche d’emploi, aux formations sanitaires et sociales et à l’apprentissage. Elle prépare, exécute et assure le suivi budgétaire de cette politique publique. Elle initie le déploiement de dispositifs et d’aides aux personnes en formation. Son organisation repose sur :

· l’équipe de direction composée du directeur/la directrice, de 2 adjoint.e.s et d’un pôle d’assistantes,

· le service ressources et dynamiques emploi formation (SERDEF),

· le service développement des formations professionnelles (SDEFOP),

· le service développement des formations sanitaires et sociales (SDFOSS),

· le service accompagnement des personnes (SACOP),

· le service fonctionnel et de gestion de la formation (SEFOG).

Au sein de la DDFC, le SDFOSS est en charge de la compétence de la Région en matière de formations préparant aux diplômes d’Etat des secteurs sanitaire, médico-social et social (FSS). Il porte également la « feuille de route » en matière de santé publique, votée par le Conseil régional en octobre 2025.

Dans ce cadre, les principales missions du service sont :

Ø la gestion pluriannuelle des cartes des formations, paramédicales d’une part et sociales de l’autre ;

Ø l’habilitation et le financement des instituts et écoles de formation ;

Ø l'animation globale des réseaux d’instituts et d’écoles ;

Ø la mise en place d'actions visant à améliorer la qualité de la formation pour les apprenants concernés ;

Ø la mise en œuvre et l’animation de la feuille de route santé.

A noter que les aides aux apprenants (bourses et aides financières) sont gérées par le SACOP, en étroite articulation avec le SDFOSS quant à la stratégie d’intervention régionale.

Missions

Vous êtes chargé de contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’animation de la politique de formations sanitaires et sociales des diplômes d’état post-bac.

Piloter le schéma des orientations stratégiques pour les formations sanitaires et sociales

· Structurer le suivi des chantiers en lien avec les autres chargés de mission du service ;

· Animer le pilotage de la démarche, préparer et conduire les réunions de coordination et les groupes de travail ;

· Assurer le suivi des actions du schéma et leur évaluation ;

· Piloter directement certains chantiers : l’alternance, l’innovation, les journées thématiques…

· Réaliser un benchmark, des études ou analyses sur les problématiques emploi/formation, les évolutions -notamment réglementaires- en matière d’ingénierie pédagogique.

Piloter le dossier de l’universitarisation des formations, notamment paramédicales :

· Assurer le lien et la coordination entre la Région, les universités et les établissements concernés ;

· Co-organiser et co-animer les instances de pilotage des projets d’expérimentation en Bretagne ;

· Mesurer et anticiper les incidences sur les financements régionaux et les capacités de formation ;

· Suivre l’avancement des réflexions en matière d’universitarisation des formations sociales.

Animer les réseaux des établissements de formation post-bac :

· Être l’interlocuteur.trice privilégié.e des établissements de formation pour les sujets relatifs à l’offre de formation, les évolutions réglementaires (en lien avec l’ARS et/ou la DREETS), et tout sujet intéressant la compétence régionale ;

· Représenter la Région dans certaines réunions à visées organisationnelles ou pédagogiques, au sein des écoles/instituts et aussi d’instances de représentation professionnelle ou institutionnelle ;

· Structurer et développer les relations partenariales (ARS, DREETS, France Travail, OPCO, partenaires sociaux, fédérations d’employeurs…) ;

· Animer et développer le lien avec les chargés de développement territorial formation présents au sein des espaces territoriaux et plus largement avec les équipes pluridisciplinaires de la Collectivité ;

· Tous les 5 ans, participer à l’instruction des cartes des formations sanitaires et sociales : instruire les dossiers, évaluer les hypothèses en termes d’offre de formation et d’incidences budgétaires pour la Collectivité.

Participer à la préparation et à l’animation des instances et des réunions de la Direction dans le domaine sanitaire et sociale

· Préparer et organiser la Commission déléguée du CREFOP (Comité régional Emploi, formation et orientation professionnelles) dédiée au secteur sanitaire, social et médico-social ;

· Suivre les ICOGI (instance compétente pour les orientations générales de l'institut) des différents instituts et mettre à jour les fiches synthétiques par établissement ;

· Contribuer à la préparation des supports de présentation et à la rédaction des comptes-rendus ;

· Rédiger des notes thématiques, d’information ou d’arbitrage.

RELATIONS HIERARCHIQUES

· L’agent dépend directement de (n + 1) : Chef-fe du SDFOSS

· L’agent encadre directement (n-1) : N/A

RELATIONS FONCTIONNELLES

· Au sein de la Direction : le Directeur/la Directrice et ses adjoint.e.s, agents du SDFOSS, services de la direction

· Au sein de la collectivité : espaces territorialisés, autres directions métiers, cabinet, élus régionaux

Lieu de travail : Rennes site Beaulieu

Horaires et temps de travail : temps plein

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

Dotation particulière :

Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON

· Partenaires extérieurs : ARS, DREETS, OPCO, fédérations d’employeurs, collectivités locales, de la santé publique

Compétences recherchées

Formation et expérience

· Formation et/ou pratique confirmée dans le domaine de la formation professionnelle.

· Expérience professionnelle appréciée dans le secteur sanitaire, social et médico-social et/ou celui de la formation professionnelle.

Savoirs et savoir-faire :

· Connaissance du fonctionnement des collectivités et de leur cadre juridique d’intervention,

· Intérêt pour les politiques publiques en matière sanitaire et sociale, et celles de formation,
· Capacité à piloter des projets multi-partenarial,
· Capacité d’animation et à mobiliser, coordonner différents acteurs.

Savoir-être :

· Qualités d’expression écrite et orale,

· Capacité de synthèse et d’analyse,

· Sens de la négociation et de la communication,

· Autonomie, créativité et force de proposition,

· Rigueur, loyauté, discrétion,

· Capacité à partager et coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe,

· Capacité à fédérer.

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...