Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.
S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Le Conseil Régional de Bretagne fonde son action en faveur de stratégies numériques responsables pour le territoire breton sur une feuille de route stratégique qui s’articule autour de quatre axes : la promotion d’un numérique responsable, le développement du numérique inclusif, la numérisation de l’économie et la transition numérique des acteurs économiques, la territorialisation de l’action publique et la valorisation des services publics locaux.
Le Système d’Information (SI) de la région est stratégique en ce qu’il doit permettre d'être exemplaire dans les pratiques numériques, les services rendus aux citoyens et aux partenaires évoluant vers plus de traçabilité, de réactivité et de simplicité. Le SI est un outil facilitateur à disposition de l'administration afin d'optimiser son fonctionnement permettant ainsi de fluidifier les processus de gestion interne et de les rendre rapidement adaptables aux évolutions des politiques publiques.
C’est afin de concilier les objectifs d’un SI intégré au service de la mise en œuvre de la stratégie numérique de la région, et le respect de la politique de sécurité des systèmes d’information et de la bonne gestion des projets du numérique et des systèmes d’information que la région a récemment repensé l’organisation de la fonction numérique via la fusion de la délégation aux stratégies numériques (DSN) et de la direction des systèmes d’information (DSI) afin de créer la Direction du numérique et des systèmes d’information (DNSI).
La Direction du numérique et des systèmes d'information est composée :
ü D’une Cellule de coordination et pilotage des activités : elle assure le pilotage et la comitologie, dialogue de gestion avec les directions métiers, identifie les macro-besoins, dialogue permanent avec les chefs de services.
ü D’un Service Fonctionnel en charge de la gestion et du support transverse à la direction (RH, budget, marchés, fonds européens, achats, gestion administrative.), des partenariats et de la communication. Il est le centre de ressources de la Direction et intervient en conseil auprès des services sur l’ensemble de son périmètre.
ü D’un service Stratégies de Transformations Numériques et Données en charge de la déclinaison et du portage des stratégies de transformation numérique de l’administration, de la gouvernance de la donnée et du développement du numérique la numérique éducative.
ü D’un Service des Infrastructures qui garantit la continuité de service des applications, gère l’intégration et l’exploitation des produits et services ainsi que le maintien en condition opérationnelles des couches applicatives et des infrastructures et réseaux.
ü D’un centre de Services Utilisateurs qui définit et déploie l’offre de services pour l’ensemble des utilisateur∙trice∙s. Il est en charge de l’assistance utilisateur∙trice ainsi que l’accompagnement aux nouveaux∙velles usages numériques. Il assure aussi l’offre de service de proximité (sites administratifs et lycées), et est en charge de l’animation de la relation avec les espaces territoriaux.
Par ailleurs, au regard de son organisation territoriale et la prise en charge informatiques des Lycées bretons, l’administration régionale comprend de nombreux sites répartis sur tout le territoire breton.
C’est dans ce contexte que la région recherche un.e ingénieur.e réseaux et sécurité dont le rôle sera de mettre en œuvre et administrer l’architecture LAN/WAN pour l’administration et les lycées bretons.
Le.la titulaire du poste a des missions régulières, notamment dans le domaine d’activités réseau et téléphonie :
· Concernant le réseau, le.la titulaire aura pour mission de :
- Etudier, suivre et valider des projets d’évolution du réseau institutionnel de la région Bretagne.
- Etudier, suivre et valider des projets de raccordement et de câblage
- Déployer et maintenir en condition opérationnelle l’infrastructure liée à l'automatisation des ouvrages des voies navigables.
- Mettre en place les liens réseau entre datacenter régional et les antennes des CANAUX
- Mettre en place une infrastructure sécurisée pour les sites des voies navigables.
- Garantir les VPN mis en place entre la Région et les antennes territoriales
- Mettre en œuvre et gérer le déploiement du WIFI à la Région Bretagne,
- Assurer l’exploitation des incidents réseaux (ISILOG) jusqu’à leurs clôtures,
- Signaler les dysfonctionnements, leurs impacts, proposer des pistes d'amélioration et les appliquer après validation,
· Concernant la sécurité, le.la titulaire aura pour mission de :
- Mettre en œuvre les mécanismes nécessaires de protection firewall et les faire évoluer.
- Travailler sur l’exploitation et les évolutions des systèmes étroitement liés à l’infrastructure réseau.
· Occasionnellement, le.la titulaire assure toute mission en rapport avec l'activité générale du poste confié par le chef de service
RELATIONS HIERARCHIQUES
- L’agent dépend directement de (n + 1) : Chef-fe d’équipe Réseaux
RELATIONS FONCTIONNELLES
- Au sein de la Direction : La DNSI
- Au sein de la collectivité :
- Traite en escalade avec tous les utilisateurs pour les problèmes de réseau si besoin ;
- La Direction des canaux (CANAUX)
o Partenaires extérieurs :
- Société de maintenance intervenant sur ce secteur
- Exposition et sensibilité du poste :
- Des interventions seront réalisées dans les sites des voies navigables (centre d'exploitation, centres techniques, vannages, barrages, écluses);
Lieu de travail : Rennes site de Patton
Horaires et temps de travail : Temps complet
Métier éligible au télétravail :☒ Oui ☐ Non
Dotation particulière : Cliquez ou appuyez ici pour entrer du texte.
Equipement de protection individuelle : ☒ OUI ☐ NON
Savoir et savoir-faire
- Niveau Ingénieur réseau, systèmes et sécurité
- Bonne connaissance des solutions réseaux (LAN, FW Fortigate - Stormshield, WIFI, VPN PULSE, Switch , ..)
- Bonne connaissance des réseaux opérateurs
- Connaissance des systèmes d'automatisme et des protocoles associés (SOFREL, ...)
- Connaissance des solutions de supervision.
- Connaissance des systèmes d’exploitation : Windows, Linux
- Connaissance des systèmes de virtualisation (VMware,...)
- Connaissance des technologie IOT
Savoir-être
- Bon relationnel indispensable sur les aspects transversaux et en rapport avec la démarche qualité
- Sens de l'organisation, force de proposition
- Sens du travail en équipe et respect des stratégies techniques mises en place
- Rigueur dans la documentation technique
- Bonne gestion du stress
Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...