CHEF.FE D'ÉQUIPE INFRASTRUCTURE INGÉNIEUR·E INFRASTRUCTURES SYSTÈMES_3419

Référence : 202602-3419-4352
Type de contrat : Permanent
Grade : Ingénieur ; Ingénieur principal

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

La Région Bretagne et ses 4500 agent·e·s agissent au quotidien sur les 4 départements bretons autour des enjeux du numérique responsable et inclusif et de la proximité auprès des usagers et des acteurs économiques. 

Dans le cadre de ses compétences, la Région Bretagne assure la mise à disposition, la gestion, l’harmonisation des infrastructures numériques de l’institution régionale et des lycées publics bretons. 

La Direction du Numérique et des Systèmes d'Information (DNSI) est garante du respect de la politique de sécurité et de la bonne gestion des projets numériques. Elle vise l'exemplarité dans les pratiques numériques, les services rendus aux citoyennes et citoyens et aux partenaires. 

Le système d’information est un outil facilitant le fonctionnement de l'administration. Il permet ainsi de fluidifier les processus de gestion interne et de les rendre adaptables aux évolutions des politiques publiques.

La Direction du Numérique et des Systèmes d'Information est composée :

· De la Cellule de Pilotage des activités

· De la Cellule numérique portant sur les politiques d’inclusion numérique et numérique éducatif, numérique responsable, et le pilotage et l’instruction des dossiers FEDER numérique régionaux.

· Du centre Breizh Cyber

· Du Centre de Services Utilisateurs assurant l’assistance et l’accompagnement des utilisateur·trice·s. Il propose aussi une offre de services de proximité (sites administratifs et lycées) et anime la relation avec les espaces territoriaux ;

· Du Service Numériques et Données en charge des stratégies de transformation numérique de l’administration (SND) ;

· Du Service Fonctionnel assurant un relai auprès des directions du Pôle Ressources et se chargeant de la gestion administrative de la direction : budget, RH, marchés publics, achats, partenariats et communication.

· Du Service Infrastructures qui a pour missions d’assurer la maîtrise, le maintien en conditions opérationnelles et la sécurité du système d’information.

Par ailleurs, au regard de son organisation territorialisée, l’administration régionale comprend de nombreux sites répartis sur tout le territoire breton.

Missions

Au sein d’une équipe d’une centaine personnes dédiées à la transformation numérique et au maintien en conditions opérationnelles du système d’information, le.la chef.fe d’équipe Infrastructure-Ingénieur·e infrastructures systèmes porte et décline, à son niveau, l’ambition numérique de la Région Bretagne sur l’ensemble de son territoire et auprès de ses citoyennes et de ses citoyens.

ACTIVITES DU POSTE :

Dans le service SINFRA, l’équipe infrastructure doit être force de proposition pour mettre en place les méthodes et outils permettant d’assurer les missions ci-dessous de manière efficiente.

Les activités liées à ce poste sont réparties sur deux axes majeurs :

Responsable de l’équipe « infrastructure » (30%)

- Management de l’équipe « infrastructures »

o Organiser l’activité de l’équipe en veillant à faciliter les missions des agents qui la composent. Le.la responsable d’équipe doit s’assurer que les pratiques mises en œuvre au sein de son équipe correspondent à celle attendue par la hiérarchie. Il.elle doit anticiper les activités en suivant la planification et la saisie d’activité de son équipe et s’assurer que ses agents aient à disposition les moyens et les compétences pour atteindre les objectifs qui leurs sont fixés.

o Avoir une posture d’exemplarité envers les agents encadrés, assurer une écoute active et bienveillante, accompagner les agents et rendre compte à la hiérarchie.

o Encadrer administrativement les agents de l’équipe (congés, présence, évaluation annuelle, organisation matérielle, etc.)

- Pilotage des prestations dans le domaine des missions de l’équipe.

- Piloter le portefeuille des projets auxquels participent les agents de l’équipe.

o Veiller à la mise à jour régulière des projets

o Accompagner les cadrages de projet

o Préparer les revues périodiques de projets.

- Participer à l’élaboration du budget pour son périmètre et au suivi en lien avec le.la responsable du service.

Ingénierie en administration des systèmes (70%)

- Administrer les infrastructures système des lycées et de la collectivité. Ces infrastructures reposent sur les solutions de virtualisation VMWare et PROXMOX.

- Gérer et administrer des solutions de stockage SAN et NAS, les mécanismes d’accès (ISCSi, FC)

o Configuration, zoning, monitoring

o Provisionnement des ressources de stockage (LUNs, Volume)

- Administrer et exploiter la solution de sauvegarde (Veeam)

- Surveiller la performance des dispositifs au travers des outils de supervision er capacity planning

- Assurer les opérations de MCO

o Mise à jour logiciel

o Correctifs de sécurité

o Suivi des performances

o Contrôle de la capacité (CPU/RAM consommés, stockage)

- Assurer les évolutions techniques de son périmètre et une veille active

- Participer à la préconisation des choix technologiques et à l’évolution des services

- Contribuer au diagnostic, à la résolution des incidents et à la gestion des problèmes

- Rédiger les procédures et consigne d’administration

- Contribuer à la maintenance et à l’évolution du PRA et du PCA.

RELATIONS HIERARCHIQUES :

- L’agent dépend directement de (n + 1) : chef-fe de service infrastructures

- L’agent encadre directement (n-1) : 3 agents

RELATIONS FONCTIONNELLES :

- Au sein de la Direction : Avec tous les agents de la direction

- Au sein de la collectivité : -

- Partenaires extérieurs : Fournisseurs et prestataires de services

Lieu de travail : Rennes, site de Patton

Horaires et temps de travail : temps complet

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes, …) :

Participation aux astreintes HNO de la DNSI

Astreintes techniques – Intervention en cas de sinistre

Dotation particulière : NON

Equipement de protection individuelle : ☒ OUI ☐ NON

Compétences recherchées

Savoir-faire :

- Manager une équipe – Maîtrise (Expérience similaire attendue)

- Savoir décider en autonomie - Maîtrise

- Être force de proposition – Maîtrise

- Savoir déléguer et contrôler – Maîtrise

- Connaissance des écosystèmes VMWare et Proxmox - Expertise

- Gestion des infrastructures matérielle réseaux de stockage et serveurs – Expertise

- Administration des environnement M365 – Maîtrise

- Solution de sauvegarde VEEAM – Maîtrise

- Connaissance des systèmes Windows et Linux – Confirmé

- Connaissance des réseaux : Ethernet, TCP/IP, Communication et routage, câblage cuivre et optique – Confirmé

- Connaissance des outils de supervision CENTREON et PRTG – Confirmé

- Environnement de conteneurisation et d’automatisation – Confirmé

- Langages de Scripting – Confirmé

- Rédaction de documentation - Confirmé

Savoir-être :

- Ecoute et disponibilité – Expertise

- Capacité à travailler en équipe – Expertise

- Avoir le sens du service public – Expertise

- Savoir faire preuve de discrétion - Expertise

- Travailler en autonomie – Maîtrise

- Savoir s’organiser – Maîtrise

- Respect des procédures – Maîtrise

Gestion du stress - Confirmé

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...