DIRECTEUR-TRICE DE PROJET PROSPECTIVE ET STRATÉGIE_18286

Référence : 202602-18286-4362
Type de contrat : Contrat de projet
Grade : Attaché ; Ingénieur

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

Notre environnement est devenu imprédictible. Les ruptures en cours ou à venir (démocratiques, technologiques, climatiques, géopolitiques…) ont et auront des impacts sur la Bretagne et sur notre institution. Elles nous encouragent à renforcer nos capacités de prospective et notre réflexion à long-terme. Il s’agira à la fois de pouvoir éclairer ces différentes ruptures, être à l’écoute des signaux faibles et proposer des éléments pour nourrir une vision de la Région Bretagne à horizon 2050 en s’appuyant notamment sur les travaux prospectifs menés ou en cours au sein de notre institution, en Bretagne et ailleurs (Bretagne Next, CESER, think tanks…).

Missions

Auprès du Directeur Général des Services, le.la directeur.trice de projet accompagne la réflexion sur la prospective stratégique au sein d’une équipe transversale entourant le DGS (secrétaire général, DGAs) « Vision Région 2030-2040 ».

Missions du poste :

· Nourrir la vision prospective de l’institution et de ses services par l’animation d’un comité stratégique, l’analyse et la production de notes, l’organisation de rencontres à haut niveau en lien avec les compétences régionales.

· Nourrir une réflexion sur la raison d’être de notre institution et de ses services et participer au pilotage de la cohérence entre cette raison d’être / le comment / le quoi, en y intégrant les réflexions des territoires

· Participer au questionnement stratégique permanent par des propositions d’innovation, de remise en cause, de transformation, d’organisation de l’administration et de ses politiques par exemple concrétiser dans l’organisation des concepts comme la robustesse, en vue de l’établissement d’une vision Région 2030-2040

RELATIONS HIERARCHIQUES

· L’agent dépend directement de (n + 1) : Directeur Général des services

· L’agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d’agents et leurs fonctions) : sans objet

RELATIONS FONCTIONNELLES

· Au sein de la collectivité : les directions concernées par le projet

Lieu de travail : Rennes

Horaires et temps de travail : temps complet - 39 heures

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

Compétences recherchées

- Compétences en matière de collecte, d’analyse et de diffusion d’informations,

- Compétences en matière d’analyse systémique, de questionnements stratégiques et d’innovation,

- Compétences en gestion de projet,

- Bonne connaissance de la collectivité régionale et de son environnement,

- Capacités de projection dans l’avenir, curiosité, culture générale.

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...