ASSISTANT ADMINISTRATIF SAISONNIER (F/H) POUR LA GESTION DES INSCRIPTIONS TRANSPORT SCOLAIRE_POLSIT

Référence : 202604-XXX-4489
Type de contrat : Saisonnier
Grade : Adjoint administratif

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

La Direction des Transports et des Mobilités (DITMO) porte l’ensemble des sujets de mobilités en lien avec les infrastructures ferroviaires et routières, les services de transport de voyageurs (ferroviaires, routiers et maritimes), dont le transport des scolaires, les stratégies d’accessibilité terrestres incluant les contractualisations avec l’Etat et les nouvelles formes de mobilités.

Depuis le 1er septembre 2017, la compétence liée aux transports interurbains, scolaires et maritimes, initialement confiée aux Départements, a été transférée à la Région. L’ensemble de l’offre de transport public régional est regroupée au sein du réseau régional « car + train + bateau » BreizhGo.

Les transports scolaires et les transports interurbains renforcent la responsabilité d’autorité organisatrice de la Région et exigent une opérationnalité totalement nouvelle.

La Direction des Transports et des mobilités est donc organisée pour répondre aux défis à la fois stratégiques et opérationnels auxquels elle doit faire face. Elle se structure de la manière suivante :

- Le service Infrastructures Mobiles Aménagement (SIMA) porte la stratégie d’aménagement et d’équipement,

- Le service Mobilités et Digital (SMODI) est chargé de définir les services aux voyageurs (distribution, tarification, information, nouveaux usages, …) et est garant de la qualité de service,

- Le pôle Communication, Animation, Usagers (POLCAU) est responsable de la relation aux usagers, de la communication et de la concertation,

- Le Service des Opérations de Dessertes Maritimes porte l’ensemble des sujets liés à la desserte des îles,

- La Direction Déléguée des Opérations de Transports Terrestres » (DDOTT) gère les transports terrestres que ce soit en mode ferré (TER) ou en mode routier.

Au sein du SMODI, le Pôle hiérarchique « Systèmes d’Information des Transports » assure, en lien avec les antennes, le suivi de l’ensemble des outils techniques et informatiques utilisés par la DDOTT et ses prestataires dans le cadre de l’exploitation des réseaux de transports scolaires et interurbains (système billettique KorriGo, systèmes d’aide à l’exploitation et à l’information voyageurs, logiciel Okina, etc.). Il travaille en transversalité forte avec la DDOTT et la DNSI.

Missions

Sous l’autorité de la cheffe du POLSIT, l’agent saisonnier participera tant aux missions liées à la gestion des transports scolaire BreizhGo pour la rentrée 2026/27 qu’à des activités courantes au sein du Pôle ou au-delà. La mission démarrerait le 1er juin 2025 pour une durée de 4 mois.

Participer à la préparation des outils pour la rentrée scolaire, et plus largement aux missions d’exploitation billettique, telles que :

- Paramétrages (topologie, tarifs…)

- Contrôles des imports topologiques (fichiers Excel, documents texte)

- Gestion d’exports billettique pour mise à jour des fiches clients/cartes KorriGo, voire mise à jour des titres scolaires

- Suivi de la boîte mail générique

- Anonymisation de données

- Purges de données périmées

- Classement, archivage

Participer à la dynamique collective du Pôle :

- Bonne communication avec les collègues

- Rendu-compte de l’activité

- Participation aux réunions

RELATIONS HIERARCHIQUES

· L’agent dépend directement de (n + 1) : cheffe du pôle Système d’Information des Transports

· L’agent encadre directement (n-1) : néant

RELATIONS FONCTIONNELLES

· Au sein de la Direction : agents du pôle Système d’Information des Transports, des antennes transports et du pôle Concertation, Animation, Usagers

· Au sein de la collectivité : néant

Lieu de travail : Hôtel de Région, 283 avenue Patton, RENNES

Horaires et temps de travail : temps complet

Métier éligible au télétravail ☐ Oui ☒ Non

Dotation particulière :

Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON

Contrat du 01/06/2026 au 30/09/2026

Rémunération nette mensuelle hors prélèvement à la source de 1464,43 € et hors SFT basée sur un grade d’adjoint administratif

Lieu de travail : Rennes

Compétences recherchées

Etre très à l’aise avec les outils informatiques et savoir les appréhender rapidement

Avoir idéalement une connaissance de la billettique transport, connaître la carte KorriGo et ses usages

Connaître le réseau de transport BreizhGo

Etre rigoureux, savoir faire preuve d’autonomie et avoir le sens de l’organisation

Etre discret et respecter la confidentialité des informations

Avoir de bonnes qualités relationnelles

Avoir la capacité à travailler en équipe et à rendre compte ou alerter en cas de dysfonctionnement ou de problème

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...