Revenir aux résultats

INSTRUCTEUR·TRICE EN CHARGE DE L'INSTALLATION ET DE LA TRANSITION EN AGRICULTURE

Référence : 202606-12189-4606
Type de contrat : Permanent
Grade : Rédacteur ; Rédacteur principal de 1ère classe ; Rédacteur principal de 2ème classe

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

MISSION ET RAISON D’ETRE DU POSTE :

La Direction du développement Economique mobilise tous ses outils au service de l'emploi en Bretagne, en soutenant les entreprises qui investissent et créent de la valeur, aussi bien sur l'émergence des activités et le soutien à l'innovation, que sur le développement de la compétitivité des entreprises en faveur de l'emploi durable.
Elle est composée de 5 services : projets d'entreprises (SPE), innovation sociale et économie sociale et solidaire (SISESS), innovation et stratégies économiques (SIS), développement de l’enseignement supérieur et de la recherche (SDENSU), agriculture et agroalimentaire (SAGRI). Avec un budget de 32 M€, le Service de l’Agriculture et de l’Agroalimentaire (SAGRI) a en gestion directe près de 2 500 bénéficiaires, notamment dans le cadre du transfert de compétences et des personnels des services de l’État dans le cadre du FEADER.

Le SAGRI est constitué actuellement de 49 personnes : 1 chef de service, 3 responsables de pôles (Pôle Ingénierie, Pôle Installation-Transition et Pôle Développement), 1 assistante administrative, 1 instructrice en charge du budget et de la commission permanente, 8 chargé-es de mission, 35 agents chargés de l'instruction administrative et financière. Les instructeurs exercent leurs missions sur les 4 espaces territoriaux à Saint Brieuc, Vannes, Quimper ou Rennes.

La Région Bretagne accompagne l’évolution des filières agricoles dans une logique de transition agro écologique, et porte spécifiquement une politique volontariste en faveur de l’installation et du renouvellement des générations en agriculture, pour donner suite aux Etats Généraux de l’Installation et de la Transmission.

Le pôle Installation Transition a spécifiquement pour mission d’instruire

- les demandes d’aide à l’installation des jeunes agriculteurs avec des cofinancements FEADER (DJA) ou sur fonds régions (Soutien à l’installation en Agriculture),

- les aides Mesures Agri Environnementales et Climatiques (MAEC) : Protection des Races Menacées (PRM), Apiculture (Api),

- et les aides régionales aux exploitants ou structures agricoles dans le cadre de différents dispositifs et appels à projets.

Le poste proposé concerne tout particulièrement l’instruction administrative des dossiers installation et Mesures Agri environnementales et Climatiques.

Missions

ACTIVITES DU POSTE :

En lien avec le·la chef de pôle installation-transition, le·la responsable du programme installation et des autres instructeurs installation du pôle, l’instructeur·trice en charge des dossiers installation et Mesures Agri Environnementales et Climatiques (MAEC) assure la gestion technique et administrative des mesures installation et MAEC et leur gestion financière. Ainsi, il·elle aura pour mission :

- L’instruction technique, administrative et financière des dossiers aides à l’installation (Dotation Jeunes Agriculteurs : DJA) et MAEC :

· Instruction de la demande d’aide jusqu’à la décision d’attribution

· Préparation des dossiers pour les comités de sélection

· Instruction des demandes de mise en paiement et établissement des certificats de conformité

· Instruction des soldes des dossiers (contrôle fin de Plan d’Entreprise installation)

· Suivi de déchéances

· Suivi de la vie des dossiers

· Réalisation des contrôles administratifs et contrôles terrain

En appui du de la responsable du Pôle Installation et Transition, contribuer à la préparation, au suivi et à la réponse aux différents contrôles engagés par les autorités compétentes sur les dispositifs FEADER qu’ils soient internes ou externes à la Région. L’instruction sera menée sous le portail des aides régionales Aiden

- La participation à la communication et à l’animation de la politique installation du département et plus largement en Bretagne :

· Participation aux réunions de coordination du dispositif Installation et MAEC

· Participation à toutes autres actions d’animation et de communication permettant d’assurer le bon fonctionnement des dispositifs de soutien à l’installation et MAEC en agriculture.

· Participation et contribution au suivi global de la politique installation et MAEC (remontées d’informations, tableaux de bords, etc…)

En tant que de besoin, l’instructeur (rice) pourra être amené à instruire d’autres dossiers FEADER (investissement…) et à superviser des dossiers instruits par d’autres instructeurs.

RELATIONS HIERARCHIQUES

- L’agent dépend directement de (n + 1) : le.la chef.fe de pôle installation-transition

- L’agent encadre directement (n-1) : néant

RELATIONS FONCTIONNELLES

- Au sein de la Direction : Directeur, Chefs de service et cadres de la DIRECO

- Au sein du service : Le.la chargé.e du programme Installation, les techniciens (e) en charge des dossiers Modernisation et Installation de la Région, le.la chargé.e des politiques agri environnementales - MAEC

- Au sein de la collectivité :

Directions d’Espace Territorial,
Direction des Affaires Européennes et Internationales (DAEI),
Direction des Affaires Juridiques et de l’Achat (DAJA),
Direction des Finances et de l’Evaluation (DFE),

- Partenaires extérieurs :

Organisations professionnelles agricoles et agroalimentaires (chambres d’agriculture, syndicats, associations…)
Agence de Service et de Paiement (ASP),
Services de l’Etat,
Collectivités territoriales,
Maîtres d’ouvrages publics ou privés

Lieu de travail : Rennes, Saint Brieuc ou Quimper

Temps de travail : temps complet

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes… )

- Formation, réunions en équipe régionale : des déplacements sont à prévoir.

- Participation a des comités dont le calendrier est défini annuellement.

DGA : Direction Education Orientation Formation Economie (DGAEOF)

Direction hiérarchique : Direction du développement Economique (DIRECO)

Direction métier :

Service : Service de l’agriculture et de l’agroalimentaire (SAGRI)

Pôle : Pôle installation transition (POLINS)

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Jean-Marie JACQ

Les entretiens se dérouleront courant septembre 2026

Compétences recherchées

COMPETENCES REQUISES

(Compétences, compétences techniques, compétences managériales…) :

Savoir et savoir-faire :

- Posséder le sens de l'organisation et de la méthode,

- Maîtriser les outils bureautiques,

- Connaissance les dispositifs et les règles de gestion des programmes européens est un plus,

- Intérêt pour le milieu agricole et du fonctionnement d’une entreprise agricole (notamment comptable, juridique…)

Savoir être :

- Être rigoureux·se et disposer d’une bonne capacité organisationnelle,

- Avoir de bonnes qualités relationnelles et être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail d’équipe,

- Faire preuve d’une grande souplesse dans la gestion des missions,

- Être à l’écoute et pédagogue vis-à-vis des bénéficiaires qui peuvent être sans connaissances des règles FEADER,

- Savoir rendre compte au niveau à la fois hiérarchique et fonctionnel,

- Être autonome,

- Capacité d’analyse et de synthèse

Formation Bac+2 minimum formation agricole est un plus, ou expérience professionnelle significative dans la gestion administrative

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...