CHARGÉ.E DU RÉFÉRENCEMENT & DE LA PERFORMANCE

Référence : 202606-749-4614
Type de contrat : Permanent
Grade : Attaché

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

La Direction de la communication (DIRCOM) contribue à la définition de la stratégie de communication de la Région et la met en œuvre. Elle se compose de 5 services complémentaires :

Le service Stratégie communication projets (SCOP)
Le service Innovation Médias et Performance (SIMED)
Le service Studio Marques et Signalétique (SMS)
Le service Évènements (SEVENT)
Le service Fonctionnel (SEFCOM)
Le service Innovation Médias et Performance (SIMED) a en charge les stratégies de présence et de positionnement médias internes et externes, la veille, le benchmark, la conception de nouveaux médias ou formats, la conception et la réalisation de l’offre digitale de la Région et le pilotage de la performance. Il se compose d’une cheffe de service, d’une chargée du référencement et de la performance, d’une chargée de marketing relationnel, d’une équipe web de 4 personnes, et de 2 chargés de projets médias.

Au sein du SIMED, le.la chargé.e de référencement et de la performance a pour mission d’assurer la bonne santé globale, le positionnement, la visibilité et la performance du portail bretagne.bzh et des sites maison.bretagne.bzh, BreizhGo, Canaux, Ports, Europe, CESER, BreizhCyber, Bretagne Cinéma, Renov’ Habitat. En collaboration avec le pôle réseaux sociaux, elle contribue par son expertise à l’optimisation des comptes de la Région Bretagne. Son intervention porte sur les quatre piliers du SEO : technique & optimisation, stratégie éditoriale, netlinking, analyse de la performance, reporting & veille.

Missions

ACTIVITÉS ET COMPÉTENCES
ACTIVITÉS DU POSTE :

Technique & optimisation on-site :

Effectuer un audit technique régulier pour optimiser la performance des sites : identifier et corriger les anomalies (liens rompus, images manquantes, erreurs 404…) et optimiser les points suivants : indexation, métadonnées, temps de chargement, robots.txt, sitemap…
Analyser les requêtes des visiteurs du site et effectuer les paramétrages du moteur de recherche fondé sur Elasticsearch,
En lien avec l’équipe web et les prestataires : participer aux refontes de sites, mise en ligne de nouveaux sites (recommandations éditoriales, plans de redirections, recettes, suivi des bonnes pratiques SEO)

Stratégie éditoriale, en lien avec les chargés de projets de communication du SCOP :

Optimiser les contenus en appliquant les techniques de SEO : rédaction de contenus optimisés pour le SEO, mise à jour des contenus (si nécessaire) chauds et froids, recommandations sur les contenus à créer, supprimer ou optimiser
Mettre en place une stratégie GEO (Generative Engine Optimization) : structurer et optimiser des contenus adaptés à la compréhension et l’utilisation par les IA génératives afin qu’ils soient relayés efficacement et bien positionnés dans les réponses générées par les IA Overviews
Optimiser le maillage interne
Proposer des recommandations sur l’arborescence
Elaborer un planning éditorial pour la publication de contenus optimisés pour les moteurs de recherche
Mettre à jour et veiller à l’exactitude des contenus sur les pages ciblées de Wikipédia

Netlinking :

Analyser les liens entrants et leurs profils
Corriger les liens brisés et mettre en place de redirections
Réaliser des audits de netlinking

Performance, analyse et pilotage des campagnes digitales :

Participer à la définition des indicateurs clés de performance (KPI) des sites et des campagnes digitales, et contribuer à la réflexion autour des parcours utilisateurs.
Assurer le suivi et l’analyse des performances des actions de communication digitales (campagnes de notoriété, campagnes social media…).
Analyser les performances SEO : trafic organique, positions, taux de clics, taux de rebond, conversions et engagement.
Mettre en place et exploiter des outils de mesure d’audience et d’analyse de la performance (tableaux de bord, reporting, outils d’analytics).
Produire des rapports réguliers d’analyse et formuler des recommandations d’optimisation des performances des sites et des campagnes.
Contribuer à l’amélioration continue de la visibilité et de la performance des dispositifs digitaux et de réseaux sociaux de la Région Bretagne.
Assurer une veille stratégique sur les évolutions des moteurs de recherche, de l’IA et des usages numériques afin d’anticiper leurs impacts sur la visibilité et la performance des contenus et des sites.
Assurer une veille sectorielle, technologique et concurrentielle afin de proposer des axes d’optimisation.

RELATIONS HIERARCHIQUES :

L’agent.e dépend directement de (n + 1) : Chef-fe du service Innovation Médias et Performance (SIMED)

L’agent.e encadre directement (n-1) :

RELATIONS FONCTIONNELLES :

- Au sein de la Direction : l’équipe web, les chargés de projets de communication

- Au sein de la collectivité : la direction numérique et des systèmes d'information, l'ensemble des directions opérationnelles

- Partenaires extérieurs : les prestataires en charge des développements, de l'hébergement, de l'accessibilité, du référencement...

Lieu de travail : Rennes site de Patton
Temps de travail : temps complet

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

DGA : Direction générale des services (DGS)

Direction hiérarchique :

Direction métier : Direction de la communication (DIRCOM)

Service : Service Innovation Médias et Performance (SIMED)

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Caroline Poirier, cheffe de service, caroline.poirier@bretagne.bzh

NB : les entretiens se dérouleront courant septembre 2026

Compétences recherchées

COMPÉTENCES REQUISES :

Qualifications et compétences :

Diplômé(e) de l’enseignement supérieur en communication digitale/métiers de l’Internet et multimédia
Expérience en production de contenus pour des sites Internet
Connaissance du système de gestion de contenu WordPress, maîtrise et pratique des outils 2.0
Bonne connaissance des enjeux et techniques de référencement naturel (SEO) et de GEO (IA génératives) ;
Connaissance de l'UI et de l’UX

Qualités :

Appétence pour les nouvelles technologies, l’IA et l’expérimentation de nouveaux outils
Créativité et capacité à innover et imaginer en permanence
Esprit d’initiative et réactivité
Capacité à travailler en équipe, à partager l'information, à transférer les connaissances
Rigueur, autonomie

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...