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CHEF-FE DU CENTRE TECHNIQUE PORTUAIRE (SAINT-MALO) - 3781

Référence : 202606-3781 RESPONSABLE ATELIER ANTENNE PORTUAIRE ST MALO-46
Type de contrat : Permanent
Grade : Technicien ; Technicien principal de 1ère classe ; Technicien principal de 2ème classe

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

La Région, à travers l’antenne portuaire de St-Malo, assume les responsabilités de propriétaire, aménageur, gestionnaire et responsable de l’exploitation des ports de St-Malo, Cancale et du Légué. Elle exerce pleinement ses responsabilités de maître d’ouvrage sur les infrastructures maritimes alors que l’exploitation des espaces portuaires et des outillages a été pour l’essentiel déléguée à des concessionnaires que ce soit sur le port de commerce, de pêche, de plaisance ou de la réparation navale.

L’antenne portuaire de Saint-Malo a la particularité d’assurer l’exploitation des infrastructures maritimes dont le caractère opérationnel est indispensable au bon fonctionnement du port en particulier l’écluse du Naye et du Légué, ainsi que des 6 ouvrages mobiles présents sur ces ports (7 jours sur 7 et 365 jours par an).

Les services de l’antenne portuaire représentent la Région auprès de tous les acteurs de la place portuaire (concessionnaires et autres services portuaires, entreprises, usagers, services de l’Etat, autres collectivités) en complément des missions exercées par les services centraux et doivent concourir au développement économique du port.

La maintenance et l’entretien courant des infrastructures portuaires non concédées sont assurés par le centre technique portuaire.

Missions

Encadrer et accompagner l’équipe

- Définir les missions de chaque agent et fixer les objectifs (individuels et collectifs)

- Transmettre les consignes et les informations auprès de l’équipe

- Accompagner et suivre individuellement les agents (missions, objectifs, formation, évaluation)

- Assurer la transmission du savoir-faire

Coordonner les activités et les procédures des équipes

- Mettre en place et veiller à la bonne répartition des agents en fonction des domaines d'intervention, des besoins identifiés et des compétences de chacun

- Suivre et vérifier la bonne exécution des travaux et activités

- Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité, d’hygiène et d’ergonomie

- Veiller au respect des procédures régionales (référentiels, protocoles, règles en matière de ressources humaines…)

Coordination et préparation des interventions/chantiers

- Définitions des travaux d’entretien à réaliser, de leur programmation et de la préparation des interventions.

- S’assurer des approvisionnements et des moyens nécessaires, et de l’organisation générale des chantiers.

- Le cas échéant, participer à l’exécution des opérations (entretien, maintenance, travaux…)

- Inspecter les lieux de travail/chantier et veiller au respect des normes et règles,

- Préparer les éléments techniques de consultation pour les chantiers confiés aux entreprises

- Rédaction des Dossiers de Consultations des Entreprises, analyse des offres et suivi technique des marchés de travaux

Rendre compte et conseiller la hiérarchie

- Suivre les données afférentes à l’activité (tableaux de bord, comptes rendus d’intervention, feuilles de travail) et les analyser

- Informer sur les résultats obtenus et difficultés rencontrées

-Conseiller la hiérarchie sur l'organisation et les moyens à mettre en œuvre

- Assurer le relais auprès des services de la collectivité et des partenaires

- Alerter sur des situations particulières (risques, dysfonctionnements…) et les soumettre à l’arbitrage

- Participer à des démarches nouvelles ou des projets transversaux

- Se documenter sur l’évolution réglementaire et les nouveautés (technologiques…)

RELATIONS HIERARCHIQUES

· L’agent dépend directement de (n + 1) : Chef de l’antenne

· L’agent encadre directement (n-1) : 6 agents

RELATIONS FONCTIONNELLES

· Au sein de la Direction : DP/APSM

· Au sein de la collectivité : les autres agents de l’antenne et particulièrement les agents de l’atelier ainsi que les agents d’exploitation

· Partenaires extérieurs : Service technique de la ville de Saint-Malo, usagers, fournisseurs.

· Autres partenaires portuaires : EDEIS, Capitainerie (CCI pour Le Légué)

Lieu de travail : Saint-Malo

Temps de travail : Temps complet

Métier non éligible au télétravail

Contraintes spécifiques : Il participe aux tours d’astreinte technique pour le maintien en fonctionnement des ouvrages portuaires de St Malo (1 semaine sur 4), des déplacements ponctuellement au Port du Légué

Dotation particulière : un véhicule de service pendant les périodes d’astreinte

Eléments de rémunération : Prime d’astreinte en fonction du service fait et le paiement des heures supplémentaires (en fonction des besoins du service) sur les périodes d’astreinte

Equipement de protection individuelle fourni

Compétences recherchées

COMPETENCES REQUISES

- Connaissance dans les divers domaines des ouvrages portuaires : charpente métallique, mécanique, hydraulique, protection anticorrosion, électricité, automatisme et maçonnerie

- Maîtriser les techniques d'organisation et de planification technique

- Savoir hiérarchiser les activités, fixer les objectifs

- Maîtriser les principes du management

- Connaître les techniques de communication et de conduite de réunion

- Connaître les outils bureautiques

- Savoir analyser des situation technique complexe

- Être disponible et à l'écoute

- Être concis et synthétique à l'oral et à l'écrit

- Être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe

- Être pédagogue

- Être fédérateur

- Être capable de prendre des décisions

- Savoir déléguer et contrôler

- Savoir prendre des initiatives, autonomie

- Savoir rendre compte

- Savoir gérer des conflits

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...