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CHARGÉ.E DE MISSION " TRANSITIONS ÉNERGÉTIQUES "

Référence : 202607-14271 CHARGE-E DE MISSION PROJET INTERREG REDII ET D
Type de contrat : Contrat de projet
Grade : Attaché

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

MISSION ET RAISON D’ETRE DU POSTE :

La Direction des Ports assure les missions portuaires de la Région Bretagne pour 6 ports principaux polyvalents (St Malo, Le Légué, Roscoff Bloscon, Brest, Concarneau et Lorient) et 15 ports permettant notamment d’assurer la desserte des îles bretonnes (Batz, Roscoff Vieux Port, Le Conquet, Molène, Ouessant, Ste Evette, Sein, Groix, Quiberon, Belle-île, Vannes, Arz, Séné + cale de Barrarach).

La Direction des Ports s’organise autour de 6 services :

Le Service de l’Ingénierie Portuaire (SIP) assure un support technique aux projets d’entretien et de développement du domaine portuaire en termes d’infrastructures, dont il assure la programmation ;
Le Service des Concessions (SCO) gère la relation contractuelle avec les concessionnaires ;
Le Service des Transitions Portuaires (STP) assure une fonction d’expertise et d’animation sur les thématiques économie, énergie, environnement, logistique portuaire et ferroviaire, aléas climatiques, sûreté/sécurité, données et statistiques portuaires ;
Les 3 antennes portuaires de Lorient, Brest et St Malo, qui représentent l’Autorité portuaire et l’Autorité concédante (la plupart des ports étant concédés) sur le terrain.

Plus précisément, le service des Transitions Portuaires s’organise autour de deux grandes thématiques :

Missions relatives à l’expertise métier « économie, logistique portuaire et ferroviaire, aléas climatiques » :
Missions relatives à l’expertise métier « sûreté/sécurité, numérique, énergie et environnement » :

Ces expertises métiers permettent au service d’appuyer les autres services de la Direction et d’autres directions notamment la direction déléguée aux aéroports, ainsi que la Direction des Transports, pour le service des Opérations de Dessertes Maritimes.

La mission comporte 2 volets principaux :

Le premier est l’accompagnement des ports de la Région Bretagne vers la décarbonation des activités, par la transition énergétique, dans une logique de développement durable et de modernisation de leurs activités. La fourniture d’énergies alternatives sur les ports est un axe majeur de la stratégie régionale portuaire. Ainsi l’installation de courant de quai et la production d’énergie renouvelable, sont des attendus importants de poste. Ces actions participeront à l’élaboration des trajectoires de décarbonation des ports qui devront être construites en coordination avec les exploitants portuaires. En ce sens, le.la chargé.e de mission transition énergétique travaillera en étroite collaboration notamment avec l’autre agent chargée des transitions énergétiques, les chargés de mission « économie portuaire et logistique », la chargée de mission environnement ainsi que la chargée de mission « aléas climatiques ».

L’autre volet de la mission du poste consiste à aider au déploiement des projets de transitions énergétiques du Plan Pluriannuel des Investissements (PPI) par des financements régionaux, nationaux ou européens. L’agent.e aura en charge la recherche et l’obtention de ces soutiens financiers, qui repose tout d’abord sur une veille active afin d’identifier les dispositifs possibles. Il proposera des projets inscrits au PPI et susceptibles d’être lauréats des appels à projets. Enfin, Il portera en propre ou accompagnera les porteurs de dossiers une fois ceux-ci retenus font partie de cette mission.

Missions

Transition énergétique portuaire

Contribuer à l’élaboration et à l’animation de la politique relative à la décarbonation par la transition énergétique des ports :

Construire une trajectoire de la décarbonation des ports de la Région Bretagne, enjeu majeur de leur performance. Elaborer une stratégie consolidée, intégrant les projets de développements des grands ports de la Région Bretagne, permettant d’atteindre la neutralité carbone en 2050.
Suivre pour le compte du service des concessions les actions en matière de transition énergétique des concessionnaires.
Représenter la Région dans des groupes de travail extérieurs sur les problématiques de la transition énergétique.

Mener des projets relatifs à la transition énergétique :

Concevoir/piloter/mener des études et des actions sur le terrain sur les sujets « énergie », en collaboration avec les acteurs locaux,
Piloter le déploiement du courant de quai sur les ports bretons en fonction des obligations réglementaires et des ambitions régionales,
Rédiger des conventions de partenariat/accord cadre divers sur des projets relatifs à l’énergie.

Financements des projets de décarbonation portuaire de la Direction

Participer à la veille relative à l’identification des dispositifs de financements, en coordination notamment avec les équipes de la DGA et la Direction des affaires Européennes et Internationales, notamment la Maison de la Bretagne basée à Bruxelles,
Montage des dossiers de candidatures des projets portuaires, et suivi de leur instruction.
Pilotage des dossiers ou appuis opérationnels auprès des porteurs.

RELATIONS HIERARCHIQUES

L’agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : chef-fe de service des transitions portuaires
L’agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d’agents et leurs fonctions) : Néant.

RELATIONS FONCTIONNELLES

Au sein de la Direction : l’ensemble des agents, le service Ingénierie Portuaire, Le service des concessions, le service fonctionnel des transports, les antennes portuaires territorialisées.

Au sein de la collectivité :

La direction des transports et des mobilités,
La Direction des Affaires Européennes et Internationales,
La direction du développement économique,
La direction de la mer,
La direction déléguée aux aéroports,
La direction du tourisme et du patrimoine
La direction de l’environnement

Partenaires extérieurs :

Les acteurs portuaires (concessionnaires, …)
Les acteurs économiques relatifs à la transition énergétique
L’ADEME
Les services de l’État (DREAL) et l’ORTB
Les collectivités territoriales
La commission européenne ou les autres régions européennes

Lieu de travail : Rennes site Patton.

Temps de travail : Temps complet

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,…)

Disponibilité horaire et mobilité (déplacements fréquents sur le territoire breton, occasionnels sur la France, occasionnels en Europe).

Dotation particulière : Ordinateur portable

Equipement de protection individuelle : ☒ OUI ☐ NON

DGA : Pôle Mer, Canaux et Mobilité (DGAMCM)

Direction hiérarchique : Direction des Ports

Direction métier :

Service : Service des Transitions Portuaires (STP)

Pôle :

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Guillaume Labas, chef de service des transitions portuaires, guillaume.labas@bretagne.bzh

NB : les entretiens se dérouleront le 21/09/26

Compétences recherchées

Formation ou expérience probante dans le domaine énergétique et la conduite de projet, en particulier européen,
Anglais courant.
Capacité à conduire et animer des démarches stratégiques (préparation des documents cadres, animation des réunions).
Capacités relationnelles, de dialogue et de négociation (nombreuses réunions avec des partenaires externes)
Forte implication et aptitudes à la prise d’initiative
Goût pour le travail d'équipe et transversal
Rigueur, sens de l’organisation
Maîtrise des outils informatiques « bureautique »

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...