CHARGÉ-E DE MISSION " AGRICULTURE ET TRANSITIONS ÉCOLOGIQUES "_14928

Référence : 202607-14928-4697
Type de contrat : Permanent
Grade : Attaché ; Ingénieur

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

La Direction des Affaires Européennes et Internationales (DAEI) poursuit 3 grands objectifs :

- gérer les Fonds Européens Structurels d'Investissement (FEDER, FSE et FEADER) et soutenir la mise en œuvre de l'ensemble des fonds Européens existants en région (FEAMP, programmes Interreg, programmes sectoriels de la Commission européenne);

- mettre en œuvre la politique internationale de la région, notamment à travers le pilotage et le suivi des coopérations avec d'autres régions partenaires dans le monde (Pays de Galles, Wielkopolska, Shandong, Australie Méridionale, région Centre du Burkina-Faso, province de la Grand’Anse à Haïti) ;

- marquer la solidarité avec les pays du Sud, notamment à travers le soutien à des initiatives solidaires.

Structurée autour de 6 services (service coordination transversale plurifonds – SCOFE, service autorité de gestion du FEDER

– SFEDER, service autorité de gestion du FSE - SFSE, service autorité de gestion du FEADER - SFEADER, service des coopérations européennes et internationales - SCEI) et Maison de la Bretagne Europe, la DAEI regroupe aujourd’hui 54 agents.

La Maison de la Bretagne Europe est rattachée à la DAEI. Basée à Bruxelles, elle constitue le bureau de représentation de la Région Bretagne auprès des institutions européennes, des réseaux européens et des autres Régions européennes. Son action couvre l’ensemble des politiques ou initiatives européennes amenées à entrer en interaction avec les politiques régionales, le développement culturel ou socio-économique du territoire.

La Maison de la Bretagne Europe à Bruxelles joue au quotidien un rôle de passerelle entre Bruxelles et le territoire breton. Le service contribue à la promotion et défense des politiques régionales à Bruxelles tout en effectuant un travail de relais de l’information européenne à destination des acteurs régionaux. Son rôle est de contribuer à la fois au positionnement stratégique de la Région Bretagne au niveau européen et de défendre ses intérêts, notamment son rôle en tant que Région, dans le cadre de la conception et de la mise en œuvre des politiques européennes. L’action du chargé de mission contribue à une meilleure connaissance en Bretagne des politiques européennes, à l’information et à l’orientation des acteurs régionaux. De façon parallèle, le chargé de mission participe à la valorisation des initiatives bretonnes et à la défense des intérêts bretons au niveau européen.

L’ensemble des actions menées par le chargé de mission répond aux objectifs et principes méthodologiques et organisationnels ou partenariaux du programme annuel de travail de la Maison de la Bretagne Europe à la conception et au suivi duquel il estpartie prenante.

Le poste de chargé·e de mission « AGRICULTURE ET TRANSITIONS ECOLOGIQUES » recouvre tout particulièrement à la mise en œuvre des missions de la Maison de la Bretagne Europe dans les domaines suivants : Agriculture, Climat, Finance durable, Environnement, Énergie, Alimentation, Territoires ruraux. Le poste comprend la responsabilité de coordonner la Coalition des Agrirégions, réseau informel de 19 Régions européennes réunies autour des enjeux agricoles.

Pour mener à bien sa mission, le chargé de mission travaille au quotidien dans une logique partenariale à la fois au niveau régional et au niveau européen, y compris dans le cadre de réseaux européens. Pour l’ensemble des politiques citées, le chargé de mission assure la veille, le suivi des réformes européennes, des évolutions réglementaires et des programmes ou instruments financiers associés.

Le poste de chargé·e de mission n’est pas cantonné aux thématiques « AGRICULTURE ET TRANSITIONS ECOLOGIQUES » et sa polyvalence est nécessaire en fonction des besoins de la Délégation Permanente Bretagne Europe. Le travail s’adapte aussi dans le temps à la fois à l’actualité et aux priorités européennes et à l’évolution des besoins et priorités régionales et au plan de charge de la Maison de la Bretagne Europe.

Il.elle contribue à la mise en œuvre des quatre missions de la Maison de la Bretagne Europe :

§ Relais d'information et orientation des acteurs

§ Promotion des politiques régionales et défense des intérêts bretons à Bruxelles

§ Suivi des réseaux

§ Accueil & communication.

Missions

Veille et analyse stratégique

§ Animer et coordonner le suivi des dossiers avec les partenaires internes et externes

§ Assurer pour ses dossiers thématiques, le suivi de questions transversales : aides d’État, volet recherche et innovation, formation, etc.

§ Participer à l’élaboration du programme d’actions annuel et du rapport d’activité annuel de la Maison de la Bretagne Europe

§ Être garant de l’état d’avancement des dossiers grâce à un reporting régulier des activités auprès du Responsable de la Maison de la Bretagne Europe

§ Organiser les actions de veille et de prospective en lien avec les domaines d’expertise, l’actualité européenne et l’activité législative européenne

§ Filtrer et analyser l’information pour en assurer une diffusion ciblée et adaptée aux destinataires en Bretagne, notamment sous la forme de notes de synthèse

§ Assurer un traitement de l’information permettant de répondre avec pédagogie et pertinence aux besoins, notamment en assurant la mise en perspective de l’information à la fois avec les enjeux européens et les enjeux régionaux.

§ Faciliter l’accès aux financements européens ou la recherche de partenaires

Défense des intérêts bretons à Bruxelles

§ Proposer des stratégies de mobilisation afin de défendre les intérêts de la Bretagne au niveau européen

§ Mettre en œuvre ces stratégies de mobilisation en lien avec la Région et les partenaires externes

§ Organiser des programmes de rencontres institutionnelles ou politiques à destination des élus régionaux à Bruxelles

§ Rédiger des documents de positionnement ou de contribution à des processus consultatifs ou coordonner leur élaboration (Consultations publiques de la Commission européenne, auditions du Comité des Régions, etc.)

§ Rédiger des amendements législatifs et mettre en place les actions stratégiques nécessaires à leur défense

§ Prendre part activement aux réseaux européens dont il a en charge le suivi (réunions, propositions collectives, y favoriser la participation des élus et des services régionaux)

§ Animer et coordonner un réseau informel de Régions européennes sur les problématiques agricoles :

o Contribuer à l’élaboration de sa feuille de route et à sa mise en œuvre en lien avec les autres membres

o Organiser et formaliser ses prises de position collectives

o Organiser les réunions et les différents évènements

§ Participer à la valorisation des initiatives bretonnes au niveau européen par exemple à travers l’organisation d’évènement ou en favorisant la participation d’élus ou d’acteurs bretons.

Représentation

§ Contribuer aux actions de communication, notamment en participant à l'organisation d'actions de sensibilisation et d'événements

§ En l'absence de la direction, agir en tant que représentant.e du bureau/région lorsque cela est nécessaire, à la fois lors d'événements organisés dans le bureau et à l'extérieur

§ Organiser des conférences de presse

§ Valoriser l’image de la Bretagne au niveau européen

Accueil du public

§ Orienter des délégations bretonnes d’élus, d’acteurs socio-économiques dans le cadre de leurs démarches à Bruxelles

§ Accueillir des groupes de visiteurs y compris scolaires ou étudiants

ACTIVITES OCCASIONNELLES

§ Appui au montage de projets / dossiers exceptionnels, en lien avec le SCEI de la DAEI

§ Activités autres que les missions principales selon les besoins de la Maison de la Bretagne | Europe et l’actualité européenne

§ Remplacer le.la Responsable de la Maison de la Bretagne Europe permanent à l’occasion de congés ou d’absences de moyenne durée

RELATIONS HIERARCHIQUES

· L’agent dépend directement de (n + 1) : du – de la responsable de la Maison de la Bretagne Europe

· L’agent encadre directement (n-1) :

RELATIONS FONCTIONNELLES

· Au sein de la Direction : avec les autres chargés de mission et le secrétariat de la Maison de la Bretagne Europe.

. Au sein de la collectivité : Avec potentiellement l’ensemble des directions et des élus de la collectivité, les membres du Cabinet ; Relations plus régulières : Direction des affaires européennes et internationales (DAEI) en particulier avec le Service autorité de gestion FEADER (SFEADER), Direction de l’environnement (DE) ; Direction du développement économique (DIRECO), en particulier le Service de l’agriculture et de l’agro-alimentaire (SAGRI) ; Relations avec le CESER ·

Partenaires extérieurs :

o En Bretagne :

§ Collectivités locales et élus locaux ;

§ Acteurs socio-économiques ;

§ Réseaux professionnels et syndicats ;

§ Établissements de recherche et de formation ;

§ Associations ;

§ Chambre régionale d’agriculture

o Partenaires institutionnels:

§ Commission européenne ;

§ Parlement européen (y compris avec les députés et les groupes politiques) ;

§ Comité européen des Régions (y compris avec les élus membres et les groupes politiques) et le CESE ;

§ Conseil européen ;

§ Représentation Permanente de la France auprès de l’UE ;

o Régions européennes et réseaux (non exhaustif) :

§ L’ensemble des régions européennes et tout particulièrement celles disposant d’un bureau à Bruxelles

§ Association des Régions de France ;

§ Groupes de travail des bureaux européens des Régions françaises ;

§ Coalition européenne des AgriRégions ;

§ CRPM (Conférence des régions périphériques maritimes) ;

§ AREPO (Association des régions européennes des produits d'origine) ;

§ AREFLH (Assemblée des Régions Européennes Fruitières, Légumières et Horticoles) ;

§ ERIAFF (European Regions for Innovation in Agriculture, Food and Forestry) ;

§ Regions4 ; § Under2 Coalition (the Climate Group).

o Représentations diverses d’intérêts à Bruxelles :

§ Acteurs socio-économiques ;

§ Réseaux professionnels et syndicats ;

§ Établissements de recherche et de formation ;

§ Associations, ONG, Think tanks ;

§ Organes de presse.

Lieu de travail : Bruxelles - Maison de la Bretagne Europe, 11 Rond-point Schuman, 1040 Bruxelles

Horaires et temps de travail : temps plein

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,…) : Déplacements ponctuels en Bretagne et plus rarement en

Europe ; Évènements réguliers en début de soirée ; Manutention régulière du mobilier

Dotation particulière :

Équipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON

Compétences recherchées

SAVOIR ET SAVOIR-FAIRE

§ Connaissance du fonctionnement de l’Union européenne, des politiques européennes et des financements européens

§ Maîtrise des politiques et des enjeux régionaux et européens des domaines dont il a en charge le suivi

§ Connaissance du territoire représenté et du fonctionnement des collectivités territoriales françaises

§ Excellentes capacités de rédaction, de synthèse et d’analyse

§ Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation

§ Capacité à travailler à l’oral comme à l’écrit en français et en anglais

§ La maîtrise supplémentaire d’une autre langue européenne est un atout § Connaissance indispensable des outils bureautiques (word, excel, powerpoint)

§ Connaissance appréciée de l’utilisation intelligente et éthique des réseaux sociaux.

§ Sensibilisation aux éléments de cybersécurité de base.

§ Expérience minimale de 3 ans. Une plus grande expérience sera considérée comme un atout

SAVOIR ÊTRE

§ Aptitude à coordonner un réseau et à en animer les activités

§ Rigueur et sens de l’organisation

§ Capacité à prioriser et à respecter les délais

§ Esprit d’initiative et autonomie dans le travail

§ Aisance à travailler en équipe, en transversalité et dans le cadre de réseaux § Réactivité et capacité à s’approprier rapidement des problématiques nouvelles

§ Diplomatie et culture du compromis

§ Règles protocolaires et savoir être

§ Sens de la pédagogie § Discrétion et loyauté

§ Capacité à apprendre rapidement et à réfléchir de manière stratégique à des priorités changeantes et à des domaines en expansion

§ Capacité à mener plusieurs tâches de front, à répondre avec souplesse aux besoins de la région (différents services) et à organiser efficacement le travail sur différents projets et questions ;

§ Capacité avérée dans l'établissement et le maintien de relations de travail avec des homologues internes et externes.

§ Sensibilité multiculturelle et confiance en soi pour interagir dans des contextes internationaux

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...