CHARGÉ.E DE DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL EMPLOI FORMATION

Référence : 202608-698 CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT TERRITORIAL EMPLOI FORM
Type de contrat : Permanent
Grade : Attaché

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

MISSION ET RAISON D’ETRE DU POSTE :

La formation et l’orientation sont deux compétences des Régions pour accompagner les parcours de formation et d’orientation scolaire des Bretons et des Bretonnes. Responsable du développement de la formation professionnelle et des formations sanitaires et sociales, la Région Bretagne finance ainsi chaque année des parcours de formation pour des personnes en recherche d’emploi. Elle coordonne également le Service public régional de l'orientation et de l’évolution professionnelle (SPRO-EP) baptisé « Bretagne Orientation », la mise en œuvre de projets contribuant à cette dynamique et la production de ressources d’information et la mise en œuvre d’actions à destination des publics scolaires, apprentis et étudiants.

Afin de définir le cadre des orientations qu’elle entend poursuivre en la matière, la Région Bretagne a choisi de se doter d’une feuille de route pluriannuelle appelée Stratégie régionale des transitions économique et sociale (SRTES), qui a pour objectifs notamment de :

Permettre à chacun d’être acteur de son avenir professionnel
Favoriser la persévérance en formation initiale et sécuriser les parcours tout au long de la vie
Accompagner les publics éloignés vers la qualification et l’emploi
Faire de l’entreprise un acteur clé dans l’orientation, la formation et les parcours professionnels
Le pilotage des politiques publiques afférentes relève de différents services et directions :

La Direction du développement des formations et des compétences (DDFC) chargée de l’élaboration et la mise en œuvre de différents dispositifs de formation et aides aux personnes en formation ;
Le Service information, orientation et évolution professionnelle (SIOEP) chargé de mettre en synergie le service public régional de l’orientation et de l’évolution professionnelle (Bretagne Orientation) pour favoriser, optimiser, faciliter l’accès de tous les publics aux différents services d’information et de conseils.
La Direction de l’animation des transitions économiques et sociales et de la prospective (DATESP) chargée du suivi de la SRTES, de l’animation sectorielle, de l’observation, du suivi des projets structurants à l’échelle du Pôle (cybersécurité, défense, attractivité des lycées agricoles…)

Ces différentes missions sont mises en œuvre, au plus près du terrain et des personnes, par les équipes des unités territoriales emploi formation orientation (UTEFO), rattachées aux directions d’espace territorial qui maillent l’ensemble de la Bretagne. Au sein de ses UTEFO de rattachement, et avec l’appui des directions métiers, le ou la chargé.e de développement territorial emploi formation analyse les enjeux territoriaux emploi formation, définit un plan d’action favorisant une dynamique territoriale des dispositifs de formation initiés par la Région, accompagne les projets emploi-formation, contribue à l’animation de la gouvernance locale en lien avec les conseiller.ère.s régionaux.ales référent.e.s emploi-formation.

Les missions et territoires sont susceptibles d’évolution.

Missions

ACTIVITES DU POSTE :

FAVORISER UNE DYNAMIQUE DE RESEAU AUPRES DES ACTEURS DE L’EMPLOI, DE LA FORMATION ET DE L’ORIENTATION

Favoriser une dynamique territoriale, associant les partenaires du réseau pour l’emploi et les organismes de formation, autour des gammes de formation initiées par la Région ainsi que les aides délivrées aux stagiaires de la formation professionnelle
Contribuer aux échanges dans le cadre des instances ou groupes de travail organisés par les partenaires locaux
Conduire la mise en œuvre des partenariats institutionnels locaux en déclinaison des démarches régionales dans une logique d’adaptation locale : convention régionale avec France Travail, convention territoriale d’exercice concertée des compétences avec les Départements et les Métropoles…
En matière d’orientation, mener, en lien avec les animateurs emploi formation orientation des temps de concertation avec les structures membres de « Bretagne orientation » pour favoriser l’accès à l’information des publics
ACCOMPAGNER LES PROJETS TERRITORIAUX

Projets de formation en réponse aux besoins des entreprises ou aux problématiques d’accès à la formation des personnes fragiles :

Identifier et analyser les besoins en lien avec les acteurs concernés et notamment France Travail, les entreprises, les branches professionnelles, les OPCO, le réseau du SPRO-EP, les collectivités locales, les structures de l’IAE…
Favoriser l’organisation de sessions spécifiques des gammes PREPA et QUALIF Emploi en lien avec les organismes de formation et le Service du développement de la formation professionnelle (SDEFOP)
Piloter les actions territoriales « QUALIF Emploi » et « PREPA Avenir » en lien avec les services de la DDFC : accompagnement du porteur des actions, consolidation de l’ingénierie financière, contribution au sourcing des publics, organisation de la sécurisation des parcours (mobilisation des aides de la Région), participation au suivi et à l’évaluation des actions
Accompagner les projets des laboratoires territoriaux emploi formation insertion dans le cadre de l’appel à projets initié par la Région : conseil aux porteurs de projets, instruction des demandes de financement, suivi des actions et participation à leur évaluation
Identifier et relayer les problématiques d’accès à l’emploi et à la formation (mobilité en particulièrement, recrutement inclusif, logement, gardes d’enfants…)
Contribuer au reporting régulier auprès des directions et favoriser une lisibilité de toutes les actions territoriales
Projets d’information sur les métiers, les emplois et les formations :

Assurer une fonction d’interface entre le niveau régional et les porteurs de projets locaux d’actions d’informations (forums, salons, …)
Co-instruire les dossiers de demandes de subvention pour des projets, des actions locales, territoriales d’info métiers et formations
Projets plus transversaux et propres au territoire : initier, porter, contribuer à des projets en lien avec la formation sur le territoire (Lycées 2040, lien école/entreprises, …)

CONTRIBUER A L’ANIMATION DE LA GOUVERNANCE LOCALE SUR LE CHAMP DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION

Apporter un appui conseil technique auprès de l’élu.e référent.e du territoire :

Réaliser des notes techniques et des temps d’échanges avec les élus référents sur les questions emploi-formation-orientation du territoire
Accompagner les élus à des instances et événements (temps de communication, …)
Participer à l’animation des travaux des Comités locaux emploi formation insertion co-pilotés par l’Etat, la Région et le Département :

Préparation des ordres du jour avec les services de l’Etat, du Département, mobilisation des partenaires, appui technique à l’animation des instances
Favoriser l’établissement d’un plan d’actions annuel du comité ainsi que son suivi
Organiser les groupes projets ad hoc
En complément, contribuer, en appui au responsable de l’unité territoriale, aux travaux du Comité départemental emploi formation insertion (CDEFI).

DE MANIERE TRANSVERSALE :

Contribuer aux échanges de pratiques et favoriser le déploiement d’actions expérimentales réussies
Participer aux réunions, ateliers ou groupes projets organisés par les directions métiers
Contribuer à l’animation de la communauté des métiers du développement territorial (économie, aménagement, transport, tourisme, …)
Contribuer à développer les actions de communication locale en lien avec les actions mises en œuvre.

RELATIONS HIERARCHIQUES

L’agent dépend directement de (n + 1) :

Rattachement hiérarchique au.à la responsable d’unité Emploi-Formation-Orientation de Rennes
Rattachement fonctionnel au.à la responsable d’unité Emploi-Formation-Orientation de Rennes et au.à la responsable Emploi-Formation-Orientation Armor
Responsable d’unité Emploi-Formation-Orientation en charge du territoire suivi
L’agent encadre directement (n-1) : sans objet

RELATIONS FONCTIONNELLES

Au sein des espaces territoriaux (Rennes-ST Malo Redon et Armor) : Les agents UTEFO, l’ensemble des agents de la direction selon les besoins, les homologues des autres espaces territoriaux
Au sein des directions fonctionnelles / métiers : DATESP, SIOEP et DDFC
Au sein de la collectivité : toutes les directions selon les besoins
Partenaires extérieurs : Les acteurs du SPRO-EP, les organismes de formation, les collectivités locales…

Lieu de travail : Saint-Malo

Temps de travail : temps complet. Quotités de travail pour chaque DET : 50/50 DETREN/DETARM

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes…) : nombreux déplacements (permis B exigé)

Dotation particulière : attribution d’un téléphone portable et d’un PC portable

Équipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON

DGA : Espaces territoriaux

Direction hiérarchique : Espace territorial Rennes - Saint-Malo - Redon (DETREN)

Direction métier : Direction du développement des formations et des compétences (DDFC) ; Direction des prospectives, dynamiques territoriales et transversales (DATESP) ; Service information, orientation et évolution professionnelle (SIOEP)

Service : Unité territoriale emploi formation orientation (UTEFOR)

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Julien Clermont, Responsable de l'Unité Territoriale Emploi-Formation-Orientation de Rennes, julien.clermont@bretagne.bzh

Compétences recherchées

Qualification requise : Niveau master 2

Expérience professionnelle : Expérience dans le domaine de la formation professionnelle et dans la mise en œuvre de partenariat et de gestion de projets

Connaissances requises :

Bonne maîtrise des problématiques de l’insertion professionnelle et des enjeux de la formation professionnelle
Connaissance souhaitée de l’écosystème de l'emploi, de l’insertion, de la formation professionnelle, de l’orientation et de ses enjeux
Maîtrise de la méthodologie de projets : analyse, conception, mise en œuvre, évaluation
Connaissance souhaitée des outils innovants en matière d’animation de collectifs de travail
Excellente maîtrise des outils multimédias et bureautiques
Savoir et savoir-faire :

Compétences relationnelles, écoute, capacité à fédérer
Capacité à représenter la collectivité et à porter les politiques à mettre en œuvre dans les territoires
Aptitude à travailler dans un système complexe d’acteurs
Adaptation et agilité
Aptitude à l’animation et à la conduite de réunion
Capacités d’analyse et de synthèse

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...