CHEF.FE DE PROJET POLITIQUE RÉGIONALE DE SANTÉ

Référence : 202609-4070-CHEF-FE DE PROJET POLITIQUE REGIONALE DE SANTE-4
Type de contrat : Permanent
Grade : Attaché

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

La Direction du développement des formations et des compétences (DDFC) décline la mise en œuvre de la politique publique relative à la formation des personnes en recherche d’emploi, aux formations sanitaires et sociales et à l’apprentissage. Elle prépare, exécute et assure le suivi budgétaire de cette politique publique. Elle initie le déploiement de dispositifs et d’aides aux personnes en formation. Son organisation repose sur :

l’équipe de direction composée du directeur, de 2 adjointes et d’un pôle d’assistantes,
le service ressources et dynamiques emploi formation (SERDEF),
le service développement des formations professionnelles (SDEFOP),
le service développement des formations sanitaires et sociales (SDFOSS),
le service accompagnement des personnes (SACOP),
le service fonctionnel et de gestion de la formation (SEFOG).
Au sein de la DDFC, le SDFOSS est en charge de la compétence de la Région en matière de formations préparant aux diplômes d’Etat des secteurs sanitaire, médico-social et social (FSS). Il porte également la « feuille de route » en matière de santé publique, votée par le Conseil régional en octobre 2025.

Dans ce cadre, les principales missions du service sont :

la gestion pluriannuelle des cartes des formations, paramédicales d’une part et sociales de l’autre ;
l’habilitation et le financement des instituts et écoles de formation ;
l'animation globale des réseaux d’instituts et d’écoles ;
la mise en place d'actions visant à améliorer la qualité de la formation pour les apprenants concernés ;
la mise en œuvre et l’animation de la feuille de route santé.
La feuille de route santé propose 2 axes stratégiques :

Axe 1 : Développer un pouvoir de dire et construire une posture politique sur les questions de santé et des enjeux du « One Health » et des inégalités sociales et de genre en santé ;
Axe 2 : Agir sur tous les déterminants de la santé via les compétences de la Région :
Protéger le vivant en travaillant sur les enjeux de santé environnement, de l’alimentation et de l’urbanisme favorable à la santé ;
Participer à l’accès aux soins en développant l’accès à nos formations paramédicales et en contribuant aux financements de l’accès aux soins primaires (centre de santé, maison de santé, téléconsultation…) ;
Favoriser le bien-être des habitant.es, notamment à travers la santé mentale des jeunes et le sport santé
Innover et favoriser la recherche dans le domaine de la santé.
La coordination et le suivi de l’ensemble de ces actions sont assurés par le SDFOSS, en lien avec les directions régionales concernées.

Missions

ACTIVITES DU POSTE :

Piloter la mise en œuvre de la feuille de route régionale :

Être force de proposition sur l’évolution de la politique régionale en matière de santé et les actions à mettre en œuvre
Assurer la coordination globale du sujet de la santé en mobilisant les autres directions
Animer les relations avec les partenaires institutionnels du projet
Rendre compte de l’avancement des actions de la feuille de route auprès de la hiérarchie, des élus et dans la cadre du RAP santé
Proposer une évaluation de cette feuille de route

Co-piloter le Plan Régional Santé Environnement (PRSE 4) :

Préparer et participer aux comités du plan régional santé environnement 4 (PRSE 4) avec l’ARS Bretagne, la Direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement (DREAL) et la Direction régionale de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt (DRAAF)
Suivre la mise en œuvre des actions à travers l’animation des binômes de priorités
Contribuer à la valorisation de ce plan et à l’animation de la communauté santé environnement de Bretagne, notamment dans le cadre de la Conférence annuelle santé environnement (CASE)
Participer et instruire l’appel à projet annuel

Animer et valoriser la politique régionale de santé :

Assurer le partenariat avec l’ARS Bretagne sur l’ensemble des champs concernés (prévention, promotion de la santé, la santé mentale, la santé environnement…)
Développer le partenariat avec la CRSA et les Conseils Territoriaux de Santé (CTS)
Être l’interlocuteur privilégié des chargés de suivi des Contrats Locaux de Santé (CLS) en lien avec les chargés de développement et d’aménagement régionaux
Piloter et suivre les travaux de l’Observatoire régional de la santé (ORS)
Participer à des groupes de travail, internes et externes, mis en place en lien avec les compétences régionales
Apporter une expertise sur les domaines concernés
Représenter le service ou la direction à l'extérieur

Conduire des projets spécifiques dans le champ de la santé :

Elaborer puis instruire les dossiers relevant de la politique régionale de santé, en lien avec les services concernés le cas échéant (dispositif Booster Santé, Corres’Santé…)
Initier et suivre les procédures réglementaires, budgétaires et d'achat nécessaires à la mise en œuvre des dispositifs
Contribuer à la communication autour des dispositifs
Élaborer une méthodologie de travail et des outils spécifiques
Déterminer des délais, coûts et moyens nécessaires
Proposer des arbitrages aux instances compétentes

RELATIONS HIERARCHIQUES

L’agent dépend directement de (n + 1) : Chef-fe du service développement des formations sanitaires et sociales
L’agent encadre directement (n-1) : N/A

RELATIONS FONCTIONNELLES

Au sein de la Direction : les différents agents de la direction

Au sein de la collectivité : la Direction du développement des formations et des compétences, les Espaces territorialisés, la Direction de l’environnement, la Direction du développement économique, la Direction de l’aménagement…, cabinet, élus régionaux

Partenaires extérieurs : ARS, collectivités locales, organismes intervenant dans le domaine de la santé publique

Lieu de travail : Rennes site Beaulieu

Temps de travail : temps complet

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

DGA : Pôle éducation, orientation, formation, économie

Direction hiérarchique : Direction du développement de la formation et des compétences (DDFC)

Direction métier : Direction du développement de la formation et des compétences (DDFC)

Service : Service du développement des formations sanitaires et sociales (SDFOSS)

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Julie Mahé, Adjointe au directeur chargée de la stratégie sanitaire et sociale

Compétences recherchées

Formation et expérience

Formation et / ou pratique confirmée dans le domaine de la santé publique indispensable
Formation en santé environnement appréciée
Savoir et savoir-faire

Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
Maîtriser les techniques d'animation d'équipe
Maîtriser le contexte et les enjeux de la collectivité
Connaître l'environnement administratif, budgétaire et juridique des collectivités territoriales
Connaître les circuits décisionnels et administratifs de la collectivité
Connaître les techniques de communication et de conduite de réunion
Connaître les outils de mise en œuvre et d'évaluation des politiques publiques et / ou des dispositifs
Connaître les logiciels de gestion de dossiers et de gestion financière
Savoir gérer une enveloppe budgétaire
Savoir analyser
Savoir rédiger des notes et des comptes rendus
Savoir-être

Avoir de bonnes qualités relationnelles
Être rigoureux.se
Être discret.e et respecter la confidentialité des informations
Savoir respecter les délais
Être loyal.e
Être autonome dans le cadre des responsabilités confiées
Être disponible et à l'écoute
Être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe
Être force de proposition
Être créatif.ve
Être pédagogue
Être fédérateur.trice
Savoir gérer des conflits

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...