Fin de publication : 08/10/2026
Réf. :
202609-3903 CHEF-FE DE CENTRE D'EXPLOITATION ET D'ENTRETIEN
Type d'emploi :
Permanent
Ville :
Évran
Catégorie :
B
Date de publicité :
08/09/2026
Date de prise de poste souhaitée :
01/02/2027
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CHEF.FE DU CENTRE FLUVIAL D'EVRAN (N°3903)

Référence : 202609-3903 CHEF-FE DE CENTRE D'EXPLOITATION ET D'ENTRETIEN
Type de contrat : Permanent
Grade : Technicien ; Technicien principal de 1ère classe ; Technicien principal de 2ème classe

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), lRégion Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

 

Contexte

La Direction des Canaux de Bretagne a en charge l'exploitation, l'entretien et la mise en valeur des principales voies navigables bretonnes : Vilaine, Canal d’Ille et Rance, Blavet et Canal de Nantes à Brest.

Composée de 4 services (le service infrastructure et ouvrages, le service valorisation touristique et développement durable et 2 services territorialisés), elle regroupe un effectif de près de 210 agents, pour la plupart répartis sur le linéaire des cours d'eau concernés. 

Le domaine concerné constitue à la fois un patrimoine historique considérable et un atout pour le développement touristique breton.

 

L'exploitation et l'entretien du domaine sont assurés par les deux services territorialisés :

-        la subdivision Blavet - Canal de Nantes à Brest (basée à Malestroit) qui comprend les centres fluviaux de Pontivy, Josselin, Redon, Hennebont et Châteauneuf du Faou

-        la subdivision Vilaine - Canal d'Ille et Rance (basée à Rennes) qui comprend les centres fluviaux d'Evran, Saint-Germain sur Ille et Mons (à Bruz).

 

Le centre fluvial d'Evran comprend le secteur Nord du canal d'Ille et Rance, de Hédé à l'écluse du Chatelier. Il est composé des équipes suivantes :

-        une équipe exploitation regroupant les agents en charge de la navigation (éclusiers)

-        une équipe entretien regroupant les agents en charge de l'entretien du domaine

-        une équipe dédiée au site des 11 écluses de Hédé

-        un atelier menuiserie, intervenant sur l’ensemble du périmètre de la Direction des Canaux de Bretagne

 

Le centre comporte près de 30 agents.es, un linéaire de 44 km, 5 ouvrages hydrauliques, 28 écluses, 27 maisons éclusières.

Missions

Sous l’autorité du.de la chef.fe de subdivision, et dans le respect des consignes de travail et de sécurité délivrées, les principales missions du. de la chef.fe de centre sont les suivantes :

Management

Le.la chef.fe de centre encadre les responsables d’équipes, et indirectement l’ensemble des agents du centre

Il.elle fixe les consignes générales de travail de l’ensemble des équipes et contrôle leur respect,

Il.elle appuie les responsables d’équipes pour l’encadrement de proximité des personnels, réalise les plannings de travail hebdomadaires, gère les congés et autres absences des personnels de son centre, et tout sujet « ressources humaines » potentiel (gestion des conflits, disciplinaire si besoin)

Il.elle élabore le planning prévisionnel de travail aux écluses (titulaires et saisonniers) de toute la saison de navigation, en lien avec le responsable d’équipe exploitation.

Il.elle propose les modifications du planning des astreintes d’exploitation,

Il.elle participe au recrutement des agents titulaires au fil des départs et mobilités, et réalise les entretiens d’évaluation

Il.elle procède au recrutement des saisonniers et participe avec les responsables d’équipe à leur formation initiale.

Gestion hydraulique

Le.la chef.fe de centre assure la cohérence hydraulique des actions entreprises sur son secteur, en prenant en compte les secteurs amont et aval. Il.elle gère les niveaux des biefs selon l’évolution des débits en donnant au responsable d’équipe exploitation les consignes appropriées

Entretien, gestion des ouvrages 

Le.la chef.fe de centre détermine les orientations générales pour les travaux en régie, et répartit les chantiers entre les équipes d’entretien et d’exploitation,

Il.elle coordonne la préparation des chantiers, en régie comme en entreprise (consultation des entreprises, préparation des bons de commande, rédaction des documents de sécurité, arrêtés de fermeture etc)

Il.elle prépare et assure le suivi des chantiers réalisés par les entreprises lorsque la subdivision en assure la maîtrise d’œuvre : chemin de halage, berges, patrimoine arboré, dragages, enlèvement des plantes invasives, travaux dans les maisons éclusières…

Le centre d’Evran abritant l’atelier menuiserie, il.elle supervise le plan de charge et l’activité de celui-ci, en adéquation avec les objectifs fixés par le service valorisation touristique et développement durable, notamment pour la valorisation de maisons éclusières localisées sur la subdivision Blavet, canal de Nantes à Brest.

En lien avec le service infrastructures et ouvrages, il.elle assure le suivi et les visites de l’ensemble des ouvrages, écluses, vannages, digues, berges etc. Il.elle veille à la réalisation des tâches découlant des visites réalisées, à faire en régie, via l’outil de supervision du domaine (GECOPE).

Il.elle assure un appui pour l’ensemble des études réalisées sur les ouvrages de son secteur, par les chargés de mission et techniciens du service infrastructure et ouvrages (volets génie civil, électromécanique, digue et barrages, continuité écologique), du service valorisation touristique et développement durable (dragages, biodiversité, patrimoine naturel et bâti, services aux usagers), et du technicien de la subdivision. 

Il.elle participe à l’élaboration et aux actualisations du Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI)

Gestion des moyens

Le.la chef.fe de centre propose et suit l'exécution du budget annuel de fonctionnement et d’investissement de son centre. Il constate le service fait.

Il.elle coordonne l’acquisition de matériel pour le centre, des tracteurs et leurs équipements, au petit matériel.

Il.elle suit l'utilisation et la maintenance des véhicules et matériels, les contrôles périodiques pour l’ensemble du centre.

Il.elle veille à ce que l’aménagement du centre soit en cohérence avec les besoins de celui-ci, en partenariat avec le Service de l'immobilier tertiaire. 

Il.elle assure la fonction de responsable unique du site, pour le centre fluvial d’Evran.

Gestion du domaine

En lien avec le service valorisation touristique et développement durable, le.la chef.fe de centre émet des avis sur les demandes d’occupation et les manifestations, assure les RDV sur place et effectue les constats contradictoires avec les bénéficiaires des titres d’occupation du domaine. 

Il.elle assure l’interface avec les collectivités porteuses de projets situés sur le domaine public fluvial, afin de valider leur faisabilité technique, et les conseiller.

Il.elle propose les restrictions de circulation sur le chemin de halage pour travaux ou aléas divers.

Il.elle assure les interventions en réponse aux sollicitations d’usagers reçues par le SEVAD : réparation d’équipements de services endommagés, et toute intervention pour des signalements sur le domaine public fluvial (arbre tombé, pollution, déchets, embâcles etc).

De façon générale, il.elle rend compte des informations relatives à la conservation du Domaine Public Fluvial, à la qualité des eaux, aux usagers...

Sécurité du travail

Le.la chef.fe de centre est un acteur majeur de la sécurité. Il.elle rédige les plans de prévention et valide les organisations du travail en régie proposées par les responsables d’équipes. Il.elle contrôle le respect des prescriptions.  

En lien avec l’animateur.trice qualité sécurité environnement, il.elle veille à la réalisation des actions correctives prescrites (audit sécurité), et à la mise en sécurité des sites conformément aux consignes retenues.

Il.elle a un devoir d’exemplarité dans le respect des consignes de sécurité et participe à la diffusion d’une culture sécurité au sein du service notamment pas sa contribution à l’évaluation et à la réduction des risques professionnels.

Il.elle s’assure de l’utilisation des moyens conformément aux objectifs de sécurité.

Il.elle s’assure de la disponibilité des registres de sécurité et participe à leur gestion.

 

Il.elle peut être amené à assurer l’intérim des postes de chef-fes d’équipes, voire des autres postes de chef-fes de centres

Il.elle participe au dispositif mis en place pour assurer la continuité du service (astreintes).

 

RELATIONS HIERARCHIQUES

  • L’agent dépend directement de (n + 1) Chef.fe de Subdivision 
  • L’agent encadre directement (n-1) : les responsables d’équipes exploitation, entretien, équipe des 11 écluses, et atelier menuiserie

RELATIONS FONCTIONNELLES

  • Au sein de la Direction : les chefs de centres des 2 subdivisions, les agents de la Subdivision en charge des fonctions support, le service de la valorisation touristique et du développement durable, le service infrastructure et ouvrages, le pôle administratif et financier, l'assistant.e de prévention.
  • Au sein de la collectivité : la Direction du tourisme et du patrimoine, La Direction du climat, de l’environnement, de l’eau et de la biodiversité, la Direction des Ressources Humaines, le Service Immobilier Tertiaire
  • Partenaires extérieurs : les services de l'État en charge de la police de la navigation et de la police de l’eau, les services des collectivités riveraines, les porteurs d'appels à projet

 

Lieu de travail : L’agent pourra être appelé à intervenir sur l’ensemble des voies navigables de la Direction

Résidence administrative : Centre fluvial d’Evran (22)

Horaires et temps de travail : 100%

Métier éligible au télétravail

Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,…) :  participation au dispositif mis en place pour assurer la continuité du service (astreintes) : astreinte exploitation de 2nd niveau

Dotation particulière : Téléphone portable. Ordinateur portable. Equipements de protection individuelle permettant à l’agent d’intervenir sur les chantiers. Equipement de protection individuelle.

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste :  Eléonore NADAN – 06.32.17.05.22

 

Compétences recherchées

Savoir-faire managérial :

- Savoir encadrer et animer une équipe

- Savoir conduire un entretien professionnel

- Savoir communiquer pour prévenir et gérer les conflits

Savoirs et savoir-faire techniques :

- Hygiène et sécurité du travail : connaître les principes généraux de prévention, d’hygiène et sécurité et l’organisation de la prévention dans les services du Conseil Régional ; respecter et faire respecter les consignes de sécurité

- Gestion hydraulique : connaître le principe d’alimentation d’un cours d’eau canalisé ou d’un canal et son fonctionnement hydraulique, connaître les contraintes de gestion de la ligne d’eau 

- Entretien : connaître les bases des pratiques d’entretien respectueuses de l’environnement, connaître les différentes techniques d'entretien des ouvrages fluviaux et des espaces naturels

- Maîtriser les outils bureautiques courants (Word, Excel)

- Rédiger, reformuler, synthétiser et transmettre des messages

- Etre titulaire du permis VL

- Savoir nager (brevet de natation 50 m)

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...

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