CHARGÉ.E DE MISSION CYBER, DÉFENSE ET INTELLIGENCE ARTIFICIELLE - 4451

Référence : 202609-4451-4909
Type de contrat : Temporaire
Grade : Attaché

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

La Région Bretagne s’impose comme un territoire unique en France où cybersécurité, intelligence artificielle et défense s’articulent pour répondre aux enjeux de souveraineté numérique, de compétitivité économique et de sécurité nationale.

1- La Bretagne est le berceau français de la cybersécurité reconnue à l’échelle européenne, avec :

- 170 entreprises, 200 chercheurs et 1 milliard euros de chiffre d’affaires.

- Des organisations de structuration régionale avec Bretagne Cyber Alliance et nationale avec le Pôle d’excellence cyber.

- Un vivier de talents : des formations d’excellence qui alimentent en continu l’écosystème

- Une culture de la confiance : Un territoire où entreprises, Etat et collectivités collaborent depuis une décennie pour anticiper les menaces et innover en cybersécurité.

- Un soutien politique affirmé avec une stratégie régionale qui intègre la cybersécurité comme un levier de spécialisation intelligente à l’échelle européenne (S3) et une stratégie régionale des transitions économiques et sociales qui intègre la cybersécurité comme une des thématiques transverses.

- Un rayonnement européen de la filière bretonne grâce à la présence de la Région et de l’écosystème breton dans les programmes européens et une reconnaissance auprès des institutions européennes.

2- L’intelligence artificielle : une feuille de route ambitieuse, levier de compétitivité et d’innovation pour les entreprises bretonnes

La Bretagne a fait un choix stratégique : l’IA doit servir l’industrie et la société, avec :

- Une vision claire : feuille de route data et IA votée en 2025 :

· Anticiper les transitions technologiques (impact de l’IA sur les métiers, sobriété numérique, IA frugale)

· Intégrer l’IA dans les programmes de formation

· Utiliser l’intelligence artificielle comme levier de compétitivité pour les filières stratégiques bretonnes

- Accompagner les entreprises bretonnes sur une utilisation responsable de l’IA

- Développer une filière IA en se basant sur les atouts de la Bretagne en matière de cybersécurité et de défense.

- Un écosystème intégré impliquant les collectivités et s’appuyant sur les atouts de la Bretagne en matière de la recherche et d’innovation (cluster IA, pôles de compétitivité), de formation et l’industrie grâce à des offreurs de solutions.

- Un pacte sectoriel numérique signé en 2025 s’engageant sur les objectifs en termes d’emploi et de formation

3- Défense : Un ancrage historique

La Bretagne est un territoire reconnu en matière de défense avec :

- Une présence militaire majeure (DGA, Bases navales, aéronautiques) et industriels de la BITD

- La stratégie régionale des transitions économiques et sociales intégrant la défense comme un des piliers stratégiques de l’économie bretonne

- Une convention signée en 2024 entre la Région et le ministère des Armées portant sur plusieurs enjeux :

· Poursuivre les projets communs relatifs à l’excellence bretonne en matière de numérique de défense via la DGA-MI, l’AMIAD, le Pôle d’excellence cyber,etc.

· Accompagnement des entreprises dans la performance industrielle et dans la réponse aux enjeux de compétences grâce à un écosystème d’accompagnement (pôles de compétitivité, clusters, UIMM, technopoles, etc., Bnext)

· Animation de la filière bretonne de la défense

La région Bretagne souhaite accélérer la mise en œuvre des feuilles de route sur les volets Cyber, IA et Défense pour renforcer la position de la Bretagne sur ces trois domaines stratégiques.

Missions

ACTIVITES DU POSTE :

Mission principale :

Appui à l’animation des feuilles de route régionales (Cyber, IA et défense) en lien avec les acteurs publics, privés, académiques et militaires.

Positionnement :

- Appui à la Directrice de projet

- Interface entre la Région, les partenaires locaux, nationaux et européens

Activités clés :

Au sein de la Région :

- Gestion de projet :

o Mise en place d’une méthodologie de remontée d’indicateurs pour évaluer les plans d’actions

o Création de supports d’information (diffusion aux élus et partenaires).

o Organisation des comités de pilotage internes (coordination avec les directions concernées).

- Événementiel (ponctuel) :

o Pilotage de l’organisation d’événements (logistique, invitations, supports de présentation, diffusion).

Au sein de l’écosystème régional :

- Animation des partenariats :

o Défense : Organisation des comités de liaison avec les partenaires Défense (DGA, écosystème régional).

o Bretagne Cyber Alliance : Suivi des groupes de travail (ex : formation)

- Suivi de projets impliquant l’écosystème local :

o Suivi du projet EDIH (Cyber et IA) coordonné par le pôle Images et Réseaux et Bretagne Cyber Alliance

Au niveau Européen :

- Représentation et coopération :

o Appui à l’accueil de délégations étrangères (en lien avec la Direction de l’Économie et les partenaires bretons).

o Suivi des partenariats européens (ECSO, coopérations régionales).

- Veille sur les opportunités européennes pour la Région et ses acteurs.

- Participation de la Région aux projets européens

Suivi et implication dans le projet Interreg Campus (coordonné par Bretagne Next)

RELATIONS HIERARCHIQUES

· L’agent dépend directement de (n + 1) : Adjoint·e au Directeur·rice général·e adjoint·e Éducation, Orientation, Formation, Économie et directeur·rice de l'Animation des Transitions Economique et Sociale et de la Prospective

· Rattachement fonctionnel : Directrice de projet « cyber/défense/Intelligence artificielle »

· L’agent encadre directement (n-1) : aucun agent encadré

RELATIONS FONCTIONNELLES

· Au sein de la Direction : SAPEC

· Au sein de la collectivité : DGA EOFE, DIRECO, DDFC, SIOEP, DNSI, DIRCOM

· Partenaires extérieurs : B Next, DGA, collectivités locales, clusters, universités…

Lieu de travail : Rennes Site Beaulieu

Horaires et temps de travail : Temps complet

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Aude Cadoret-Ollivier, Directrice de projet Cyber, Défense, IA

CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un renfort, renouvelable une fois pour une nouvelle période de 6 mois. Rémunération nette mensuelle, régime indemnitaire inclus : 2036.41 €, hors prélèvement à la source et éventuel supplément familial de traitement.

Entretiens au fil de l'eau.

Compétences recherchées

COMPETENCES REQUISES

(compétences, compétences techniques, compétences managériales,… ) :

- Expérience ou formation en gestion de projet

- Aptitude à l’animation et la conduite de réunion

- Connaissance souhaitée ou appétence pour les enjeux numériques et de défense

- Aisance relationnelle

- Aptitude à travailler en équipe et à coopérer

- Capacités d’analyse et rédactionnelles

- Expérience du fonctionnement des collectivités territoriales

Maîtrise des outils numériques et des systèmes d’information

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...