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INGÉNIEUR·E INFRASTRUCTURES ET SYSTÈMES

Référence : 202609-A-12541 INGENIEUR INFRASTRUCTURES ET SYSTEMES-4916
Type de contrat : Permanent
Grade : Ingénieur ; Ingénieur principal

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

CONTEXTE

La Région Bretagne et ses 4500 agent·e·s agissent au quotidien sur les 4 départements bretons autour des enjeux du numérique responsable et inclusif et de la proximité auprès des usagers et des acteurs économiques. 

Dans le cadre de ses compétences, la Région Bretagne assure la mise à disposition, la gestion, l’harmonisation des infrastructures numériques de l’institution régionale et des lycées publics bretons. 

La Direction du Numérique et des Systèmes d'Information (DNSI) est garante du respect de la politique de sécurité et de la bonne gestion des projets numériques. Elle vise l'exemplarité dans les pratiques numériques, les services rendus aux citoyennes et citoyens et aux partenaires. 

Le système d’information est un outil facilitant le fonctionnement de l'administration. Il permet ainsi de fluidifier les processus de gestion interne et de les rendre adaptables aux évolutions des politiques publiques.

La Direction du Numérique et des Systèmes d'Information est composée :

De la Cellule de Pilotage des activités ;
De la Cellule numérique portant sur les politiques d’inclusion numérique et numérique éducatif, numérique responsable, et le pilotage et l’instruction des dossiers FEDER numérique régionaux.
Du centre Breizh Cyber
Du Service Fonctionnel assurant un relai auprès des directions du Pôle Ressources et se chargeant de la gestion administrative de la direction : budget, RH, marchés publics, achats, partenariats et communication
Du Centre de Services Utilisateurs assurant l’assistance et l’accompagnement des utilisateur·trice·s. Il propose aussi une offre de services de proximité (sites administratifs et lycées) et anime la relation avec les espaces territoriaux ;
Du Service Numériques et Données en charge des stratégies de transformation numérique de l’administration (SND) ;
Du Service ISSIC qui a pour missions d’assurer l’Ingénierie et la Sécurité des Systèmes, des Infrastructures et des réseaux de Communications.

Par ailleurs, au regard de son organisation territorialisée, l’administration régionale comprend de nombreux sites répartis sur tout le territoire breton.

Missions

Au sein d’une équipe d’une centaine personnes dédiées à la transformation numérique et au maintien en conditions opérationnelles du système d’information, l’ingénieur·e infrastructures et systèmes porte et décline, à son niveau, l’ambition numérique de la Région Bretagne sur l’ensemble de son territoire et auprès de ses citoyennes et de ses citoyens.

ACTIVITES DU POSTE :

Dans le service ISSIC, l’équipe infrastructure assure la conception, l’exploitation, la sécurisation et l’évolution des infrastructures informatiques et des systèmes afin de garantir la disponibilité, la performance et la sécurité du système d’information.

Les activités liées à ce poste sont réparties sur deux axes majeurs :

Ingénieur.e infrastructures

Concevoir et maintenir l’architecture des infrastructures serveurs et datacenter
Administrer les environnements de virtualisation (VMware, Proxmox, etc.)
Gérer les infrastructures de stockage (SAN, NAS)
Administrer les solutions de sauvegardes (Veeam, Proxmox Backup Server, etc.)
Concevoir et administrer une ferme RDS
Piloter les projets d’évolution d’infrastructure
Assurer le maintien en condition opérationnelle (MCO)
Gérer les mises à jour matérielles et firmware
Contribuer à la maintenance et à l’évolution du PRA et du PCA
Rédiger et maintenir la documentation technique
Assurer la veille technologique
Intervenir en expertise sur les incidents complexes (N3)

Ingénieur.e systèmes et poste de travail

- Concevoir et administrer l’architecture Active Directory (GPO, délégations, sécurité)

- Administrer les services d’infrastructure : DNS, DHCP

- Piloter et optimiser la gestion du parc via MECM et Intune

- Concevoir et maintenir l’infrastructure PKI

- Définir et maintenir les standards des postes de travail

- Administrer et sécuriser les serveurs de fichiers

- Assurer le maintien en condition opérationnelle et la sécurisation des postes de travail

RELATIONS HIERARCHIQUES :

L’agent dépend directement de (n + 1) : Chef de l’équipe infrastructures
L’agent encadre directement (n-1) : -

RELATIONS FONCTIONNELLES :

Au sein de la Direction : Avec tous les agents de la direction
Au sein de la collectivité : -
Partenaires extérieurs : Agents des lycées, Fournisseurs et Prestataires de services

Lieu de travail : Rennes, site de Patton
Temps de travail : Temps complet

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes, …) : NON

Participation aux astreintes HNO de la DNSI ☒ Oui ☐ Non

Astreintes techniques – Intervention en cas de sinistre
Dotation particulière : NON

Equipement de protection individuelle : ☒ OUI ☐ NON

DGA : Pôle RESSOURCES (DGARES)

Direction hiérarchique : Direction du numérique et des systèmes d’information (DNSI)

Direction métier : /

Service : Service Ingénierie et Sécurité des Systèmes, des Infrastructures et des réseaux de Communications (ISSIC)

Pôle : équipe infrastructures

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Pierre Marc, chef du service ISSIC

Compétences recherchées

Savoir-faire :

Connaissance des écosystèmes VMWare et PROXMOX – Expertise
Gestion des infrastructures matérielles (serveurs et baies de stockage) – Expertise
Mise en œuvre MCO et gestion cycle de vie des infrastructures - Expertise
Administration des postes de travail (MECM, INTUNE) - Expertise
Gestion et administration des serveurs Windows et Linux – Expertise
Administration avancée des services Windows - Expertise
Connaissance des Solutions de stockage et sauvegardes (SAN, NAS, VEEAM, PBS) – Maîtrise
Connaissance des réseaux : Ethernet, TCP/IP, Communication et routage, câblage cuivre et optique – Maîtrise
Connaissance des outils de supervision CENTREON et PRTG – Confirmé
Environnement de conteneurisation et d’automatisation – Confirmé
Langages de Scripting – Confirmé
Participation à la définition d’architectures techniques. - confirmé
Rédaction de documentations techniques (procédures, DAT, DEX) - Confirmé
Contribution aux projets d’évolution d’infrastructure. - confirmé

Savoir-être :

Réactivité face aux incidents critiques - Expertise
Sens du service et orientation utilisateur- Expertise
Capacité à travailler en équipe et en transversalité – Expertise
Organisation et gestion des priorités - Maîtrise
Pédagogie et aptitude au partage de connaissances - Maîtrise
Force de proposition et esprit d’amélioration continue – Maîtrise
Esprit d’analyse et capacité de synthèse - Confirmé

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...