ELECTRICIEN.NE - TEMPORAIRE

Référence : 202609-3087-4925
Type de contrat : Temporaire
Grade : Adjoint technique

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

MISSION ET RAISON D’ETRE DU POSTE :

Les fonctions immobilières de la Direction de l’Immobilier sont structurées en des activités d’investissement et des activités de maintenance. Les agents des EMAT ont un rôle important dans la maintenance technique des lycées de la Région.

L’agent de maintenance spécialisée en génie électrique travaille seul ou en binôme sous l’autorité du responsable de l’Equipe Mobile d’Assistance Technique. Il procède aux opérations de maintenance préventive et corrective de 2e et 3e niveaux à partir du référentiel établi par la Région. Il intervient en dépannage sur les équipements de son périmètre.

L’agent de maintenance spécialisée en génie électrique met en œuvre les orientations de sa hiérarchie. Face à l’évolution des équipements, il·elle est amené·e à se former à l’entretien des nouveaux appareils.

📅 Date de prise de poste souhaitée : 02/11/2026

📄 Durée de contrat : jusqu’au 31/10/2027

🕒 Temps de travail : temps complet du lundi au vendredi

💰 Rémunération nette mensuelle : 1755.29 euros avant impôts

📍 Lieu : Rennes

👥 Entretiens au fil de l'eau

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Frédéric Guillard, adjoint au chef du service immobilier 35, chef-fe du pôle conduite, maintenance et exploitation - frederic.guillard@bretagne.bzh - 06 81 58 92 89

Missions

Activités principales métier :

· Réaliser des travaux de maintenance préventive, corrective et améliorative des installations électriques BT,

· Réaliser des travaux de maintenance préventive, corrective et améliorative des installations de ventilation (VMC, CTA),

· Lever des réserves électriques (en application des normes et règlementations en vigueur) suite aux contrôles périodiques réglementaires (réalisation des rapports de levées d’observations),

· Diagnostiquer les pannes ou dysfonctionnements et remise en état des équipements ou installations,

· Préparer les listes des matériels et matériaux nécessaires à l’exécution de travaux, faire des demandes de devis auprès des fournisseurs, les vérifier, préparer les commandes, réceptionner le matériel en livraison,

· Consigner les installations électriques BT,

· Concevoir et dessiner les schémas électriques sous format informatique (Algotech),

· Câbler des armoires électriques à partir d’un schéma électrique,

· Saisir et mettre à jour l’inventaire des équipements et installations sur le logiciel de GMAO,

· Saisie de l’activité quotidienne sur le logiciel de GMAO,

· Diagnostiquer et suivre la maintenance de transformateurs et postes HT,

· Participer à la vie de l’équipe (réception des livraisons, rangement de l’atelier, gestion du stock, entretien des véhicules de services, etc…).

Activités secondaires:

· Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements des grandes cuisines collectives (cuisson électrique, cuisson gaz, distribution self, matériels de légumerie, ...),

· Assurer la maintenance préventive et corrective des matériels de laverie vaisselle (lave-vaisselle, lave-batterie, lave-plateaux, récupérateur de couverts, convoyeur, etc.),

· Diagnostiquer les pannes ou dysfonctionnements,

· Remplacer les pièces défaillantes.

ENVIRONNEMENT DU POSTE

RELATIONS HIERARCHIQUES

- L’agent.e dépend directement de (n+1) : Responsable de l’EMAT de Rennes2.

- L’agent encadre directement (n-1) : sans objet.

RELATIONS FONCTIONNELLES

Au sein des établissements : l’agent.e sera en relation avec les AMP, les encadrants.es et les secrétaires Généraux des lycées et devra respecter le règlement intérieur de l’établissement d’accueil.

Au sein des services régionaux, l’agent.e inter-agira avec l’effectif du Service Immobilier 35, le Pôle de la conduite de la maintenance et de l’exploitation d’Ille et Vilaine, les AMPI 35 et les EMIT.

PARTENAIRES EXTERIEURS

Fournisseurs et entreprises extérieures.

Lieu de travail : Secteur de Rennes2 : 11 lycées + autres bâtiments de service. En cas de besoin, déplacements et interventions sur les autres lycées et autres bâtiments tertiaires des autres secteurs du département 35 : Rennes 1 et St Malo

Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,) :

Horaires en journée, modulables selon les impératifs de continuité de service

Déplacements réguliers en Ille et Vilaine et occasionnels en Bretagne

Être Titulaire du Permis B

Poste non soumis aux astreintes.

Dotation particulière : Vêtements professionnels règlementaires, EPI, PC portable, smartphone de service

Compétences recherchées

Qualifications

- Avoir une formation BEP - BAC PRO ou équivalent dans les domaines de l’électricité, de l’électrotechnique.

- Disposer d’une habilitation électrique

Savoirs :

· Savoir utiliser l’outil informatique et les logiciels de bureautique,

· Savoir lire, interpréter et concevoir des schémas électriques,

· Savoir évaluer le risque électrique pour travailler en toute sécurité et identifier les risques à l’utilisation des équipements,

· Savoir utiliser des appareils de mesures (VAT, multimètre, analyseur de réseau, caméra thermique, prise de vitesse et de débit aéraulique),

· Savoir rédiger ou être en mesure de communiquer au chef d’EMAT les éléments d’expertise pour les éventuelles opérations de maintenance améliorative,

· Etre en capacité de travailler en hauteur

Savoirs faire :

- Savoir analyser les consignes reçues et les adapter si besoin

- Maîtriser les règles d’hygiène de sécurité, d’ergonomie et savoir sensibiliser les usagers au respect des locaux et du matériel.

- Connaître et choisir les bons outils, matériels et produits.

- Être capable de prioriser les interventions et urgences.

- Être capable de lire, comprendre et mettre à jour la documentation technique (plans et schémas simples, tableaux de bords et de suivis, les registres et documents obligatoires.)

Savoirs être :

- Avoir un comportement adapté en milieu scolaire.

- Être rigoureux professionnellement, méthodique, faire preuve de bon sens et discernement ;

- Être autonome, savoir faire preuve d’adaptabilité, de réactivité et de pédagogie.

- Savoir accepter l’autorité hiérarchique, respecter les consignes et les plannings et savoir rendre-compte

- Être capable de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe, avoir le sens de la solidarité et de l’intérêt général (continuité du service public).

- Faire preuve de probité et de discrétion.

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...