CHARGÉE DE DÉVELOPPEMENT DES ENTREPRISES -12272

Référence : 202609-12272
Type de contrat : Temporaire
Grade : Attaché ; Ingénieur

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

La Direction de l'économie (DIRECO) est en charge de la mise en œuvre de la SRDEII, stratégie régionale de développement économique, d'innovation et d'internationalisation adoptée en décembre 2013.
Un des enjeux majeur identifié est la construction d’un nouveau partenariat avec l’entreprise dans un souci d’accompagnement global de son projet.

Le-la chargé-e de développement des entreprises a pour première mission de construire ce partenariat avec les entreprises du territoire sur lequel il-elle intervient (dans le cas présent un département), il-elle est leur interlocuteur-trice privilégié-e.

Par ailleurs, et sans remettre en cause la nécessaire approche globale de l'accompagnement des projets d'entreprises, il est nécessaire, compte tenu de la diversité des enjeux, de la compléter par une approche spécialisée. Pour ce poste, il s'agit de la thématique des ressources humaines, de l'emploi durable et de qualité, à articuler en synergie avec les actions collectives permettant d'améliorer la compétitivité des entreprises, notamment grâce à l'accompagnement des chefs d'entreprise et à la dimension réseau.
Outre le suivi de la thématique au sein du SPE avec notamment les groupements d'employeurs et l'Agence Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, il s'agit aussi d'être l'interlocuteur-trice du service avec les autres composantes de la DIRECO et plus globalement de la Région.

Ce poste recouvre aussi le suivi et la coordination des actions collectives sur lesquelles la Région intervient.
Elles concernent aussi bien le réseau d'accompagnement des chefs d'entreprise PLATO que toutes les actions collectives dédiées à la compétitivité, qu'elles soient généralistes ou fléchées sur une filière (à titre d'exemple la sous traitance automobile ou l'agroalimentaire...)

Missions

1 - Missions régulières et transversales:
Intervenir sur son territoire en accompagnement des entreprises porteuses de projets (Investissements, etc.), des partenaires et relais d’action de la Région afin d’assurer le bon fonctionnement des services et missions. Cela implique des rencontres en entreprise et la participation à des réunions avec les autres acteurs du développement économique du territoire ;
Instruire des dossiers de demande d'accompagnement des porteurs de projets et des entreprises mais aussi éclairer la prise de décision des autres services en cas de besoin via notamment la réalisation de notes ;
Développer et maintenir l’expertise nécessaire sur les thématiques dont il est responsable ;
Animer et favoriser les relations avec les autres services de la Région, BDI, les services de l’Etat ou tout autre institutionnel pour les domaines le concernant ;
Promouvoir les actions nouvelles et contribuer à des événements thématiques ;
Superviser la préparation des dossiers le concernant destinés à la Commission Permanente ;
S’assurer de la réalisation de programmes dans le cadre d’une enquête qualité ou d’une démarche d’évaluation ;
Préparer, passer et assurer le suivi des différents marchés publics nécessaires à la mise en œuvre des politiques régionales ;
Participer aux démarches Qualité et Contrôle interne par le pilotage et la mise à jour de tableaux de bord et d’indicateurs ;
Être le garant de la circulation de l’information et de la mutualisation des expériences et des bonnes pratiques professionnelles de la Direction ;
Savoir mobiliser l’expertise extérieure au service (mise en réseau) ;
Participer aux réunions de Direction et de service ;
Représenter le service ou la direction à l'extérieur.

2 – Missions thématiques :
a) Ressources Humaines :
Groupements d’employeurs (GE) :
Instruire les dossiers de demande des GE ;
Travailler en lien avec le Centre de Ressources des GE au développement structuré des GE sur le territoire ;
Contribuer à une meilleure connaissance par les entreprises, les salariés et les institutionnels de cet outil notamment par une communication adaptée.

Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ARACT) :
Instruire et suivre le programme d’actions;
S’assurer de la cohérence des relations entre la Région et la structure.

Ressources Humaines :
Être force de proposition sur le choix de thématiques à accompagner ;
Être le référent du SPE sur cette thématique auprès des services de toute la direction et sur certains cas particuliers auprès de toute la Région.

b) Actions collectives structurantes :
Instruire, suivre (en étant le représentant régional au sein des instances de suivi) et évaluer les actions collectives/réseaux dans lesquelles la Région est partie prenante
Repositionner les actions le nécessitant
Être force de proposition pour contribuer à faire émerger des actions dédiées au développement de la compétitivité des entreprises (choix thématiques à accompagner, relations avec les porteurs, respect de la réglementation, etc.)
Savoir mobiliser l'ensemble des financements disponibles du type « fonds européens »

CDD jusqu'au 30/03/2027, à pourvoir dès que possible. Rémunération nette mensuelle, régime indemnitaire inclus : 2036.41 €, hors prélèvement à la source et éventuel supplément familial de traitement. Entretiens au fil de l'eau.

Compétences recherchées

Compétences :
Formation supérieure de niveau 3ème cycle (gestion, administration d’entreprise, ingénierie économique) et expérience professionnelle significative dans le domaine du développement économique souhaitée,
Maîtrise d’outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et Internet,
Sens de l’organisation et des priorités,
Capacité à travailler en équipe.
Capacité de dialogue, de négociation et d’adaptation.

Qualités :
Bonne culture générale et intérêt avéré pour les questions économiques et sociales,
Esprit de synthèse.
Bon relationnel
Esprit d'initiative

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...