CHARGÉ.E DU DÉVELOPPEMENT DE LA FILIÈRE CINÉMATOGRAPHIQUE ET AUDIOVISUELLE

Référence : 202610-13461 CHARGE-E DU DEVELOPPEMENT DE LA FILIERE CINEMAT
Type de contrat : Permanent
Grade : Attaché

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

La Direction de la jeunesse, de l’égalité, de la culture et du sport de la Région Bretagne met en œuvre la politique régionale en faveur de la culture et des pratiques culturelles.

Dans le cadre de cette politique et de ses soutiens aux images et aux industries de la création, la Région développe une approche sectorielle du domaine du cinéma et de l’audiovisuel. Si elle ambitionne d’accompagner le développement économique du secteur en Bretagne tout en l’aidant à se structurer, la Région garde pour objectifs premiers d’encourager la création artistique, de favoriser la rencontre avec les artistes, de promouvoir la diversité culturelle et la matière culturelle de Bretagne, de veiller au bon aménagement du territoire. Elle favorise la prise en compte des transitions environnementales et sociétales.

La Région soutient une création cinématographique et audiovisuelle ambitieuse, et structure une filière régionale en pleine extension. Le pilotage de la politique régionale en faveur du cinéma a été repensé pour gagner en cohérence, en efficience et ainsi offrir un meilleur service aux usagers, aux professionnels du secteur. Ainsi, les deux entités constituées par Accueil des tournages en Bretagne d’une part, et le service de l’image et des industries de la création d’autre part, s’articulent et s’organisent au sein d’un service fonctionnel commun Bretagne Cinéma.

Dans ce contexte, la Région est attentive à mieux accompagner les producteurs basés en Bretagne dans la structuration de leurs entreprises, et dans leurs initiatives et/ou collaborations à des projets de films ambitieux. Parallèlement, la Région renforce l’accompagnement de projets de création structurants portés par des sociétés non-bretonnes. Les aides régionales sont priorisées vers des films artistiquement exigeants, mais aussi pour certaines aides, au budget solide, qui assurent un effet levier optimal de l’intervention régionale en termes de notoriété, et d’impacts économiques et d’emplois.

Il s’agira d’aller vers des porteurs de projets aux niveaux national et international afin d’identifier les opportunités de collaborations (exemple : co-production) entre professionnels bretons et d’ailleurs. Cela implique d’intéresser ces porteurs de projets à venir tisser des liens étroits avec les sociétés de production, les auteurs et réalisateurs, les techniciens, les comédiens… en Bretagne et ce, en amont des dépôts auprès du fonds d’aide.

Le ou la chargé.e du développement de la filière cinématographique et audiovisuelle aura la charge de mettre en œuvre cette politique, d’organiser la sélection des projets et d’assurer le suivi des films aidés.
Le service images et industries de la création est composé de 8 agents, un(e) assisatnt.e, deux instructeurs.trices, un.e gestionnaire, trois chargé(e)s de mission et du/de la chef(fe) de service.

Missions

Sous l’autorité du directeur de la culture et du/de la chef.fe de service du SIMAG, il ou elle sera en charge de mettre en œuvre la politique culturelle régionale et plus spécifiquement cinématographique et audiovisuelle sur les aspects suivants :

Contribuer au développement d’une production cinématographique ambitieuse
- Repérer et sélectionner les productions (long métrage, fiction et animation audiovisuel) à fort potentiel au niveau régional, national et international susceptibles d’être accompagnées par la Région Bretagne

- Coordonner et animer la sélection des projets relevant des aides à la création (présélections, rencontres, étude des projets et de leurs impacts sur le territoire, organisation et animation des comités de lecture pour le long métrage et la fiction et l’animation télévisuelles)

- Assurer les suivis des aides et des films soutenus lors de leur diffusion en lien et concertation avec le/la chargé-e de communication et de la promotion de Bretagne Cinéma

Accompagner la structuration de la filière cinématographique en Bretagne
- Identifier les projets, les structures de productions, les auteurs/réalisateurs et les conseillers dans leurs projets de développement

- Favoriser les co-productions, les synergies créatives, le développement des échanges et des réseaux entre la Bretagne et l’extérieur en prospectant au niveau régional, national et international

- Participer à la valorisation des œuvres soutenues et à la valorisation du secteur régional

Participer à la conception et la mise en œuvre de la politique régionale en faveur du cinéma et de l’audiovisuel
- Participer à la réflexion sur l’évolution des aides régionales

- Participer à l’évaluation des actions mises en œuvre

- Mettre en œuvre en complément des aides à la création, la politique concernant le secteur de l’exploitation (réseaux, cinémas…), et le secteur du long-métrage (résidences, festivals de long métrage…)

- Assurer la représentation de la politique régionale en faveur du secteur et la valoriser auprès des réseaux professionnels régionaux, nationaux et internationaux (présence sur les marchés, les festivals et représentations auprès des institutions).

RELATIONS HIERARCHIQUES

L’agent dépend directement de (n + 1) : Chef-fe du service images et industries de la création
L’agent encadre directement (n-1) : sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES

Au sein de la Direction :
Au sein de la Direction : Ensemble des agents du service (Chef de service, chargés de mission, instructeurs - gestionnaires, assistante - secrétaire), Directeur, Chefs de services...

Au sein de la collectivité :
Tous services et directions et plus particulièrement :

Direction du développement économique (DIRECO)
Direction de l’aménagement et de l’égalité (DIRAM)
Direction des finances et de l’évaluation (DFE)
Direction des affaires juridiques et des achats (DAJA)
Direction du tourisme et du patrimoine (DTP)
Service fonctionnel Bretagne Cinéma
Partenaires extérieurs :

Services culturels et du développement économique des collectivités territoriales (conseils départementaux, communes et leurs regroupements, pays)
Services de l’état (Direction régionale des affaires culturelles)
Centre national du cinéma et de l'image animé (CNC)
Accueil des tournages en Bretagne (CRT)
Acteurs artistiques et culturels (producteurs de films, auteurs, associations, festivals, réseaux et organismes professionnels…)
Télé-diffuseurs et acteurs de la diffusion
Structures ressources et institutions dans les domaines du cinéma et de l'audiovisuel.

Lieu de travail : Rennes site Atalante

Horaires et temps de travail : Temps complet

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes…)

Très grande disponibilité et mobilité requises sur l’ensemble de la Bretagne, au niveau national et international
Présence nécessaire à de nombreuses manifestations, marchés et rencontres professionnelles au niveau régional national et international
Dotation particulière : Ligne téléphonique internationale

Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON

DGA : Pôle développement territorial (DGADT)

Direction hiérarchique : Direction de la jeunesse, de l’égalité, de la culture et du sport (DIJECS)

Direction métier :

Service : Service Images et industries de la création (SIMAG)

Pôle :

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Guillaume ESTERLINGOT – Chef du service Images et industries de la création – 0299271169 - guillaume.esterlingot@bretagne.bzh

Compétences recherchées

Formation supérieure (Bac + 5) ou expérience professionnelle avérée dans le domaine du cinéma et/ou de l’audiovisuel d’au minimum 5 ans
Solide expérience dans le domaine du cinéma et/ou de l’audiovisuel permettant une analyse fine des projets dans les domaines concernés
Maîtrise des enjeux de politique publique dans le secteur culturel, et plus particulièrement dans celui du cinéma et de l'audiovisuel
Compréhension et maîtrise des enjeux artistiques, économiques du secteur et des mécanismes de financement
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance très solide des institutions, des acteurs (réseau) et du fonctionnement de la filière cinématographique et audiovisuelle au niveau national et international (développement, production, post-production, distribution, plateformes, exploitation…).
Connaissance et intérêt pour l'actualité de la création dans les domaines du cinéma et de l’audiovisuel
Capacités rédactionnelles
Aptitude à la conduite de projet et à la négociation
Très bonnes capacités de travail en équipe
Autonomie dans le travail
Qualités relationnelles et sens de la communication
Goût et pratique du cinéma et/ou de l'audiovisuel
Très bonne maitrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral indispensable.

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...