Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.
S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
La Direction de l'aménagement participe à l'élaboration et assure la mise en œuvre de la politique régionale en faveur de l'aménagement et du développement durable et équilibré des territoires. Elle coordonne le schéma régional d'aménagement, de développement durable et d'égalité des territoires (SRADDET). Les champs qu'elle couvre, se caractérisent par une forte dimension transversale au sein de la collectivité et en lien avec l’ensemble des partenaires de la Région.
La loi dite « Climat et résilience » d’août 2021 - portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets - a engagé de profondes réformes des règles d’urbanisme et d’aménagement des territoires. Dans ce contexte, la politique régionale d’aménagement du territoire au service des projets des territoires, se recentre sur ses priorités comme les grands enjeux de transition qu’elle porte avec volontarisme. En effet, la préservation des ressources et la lutte contre l’artificialisation des sols conduisent les territoires de Bretagne à devoir aménager autrement les territoires urbains et ruraux, en privilégiant notamment le recyclage foncier à l’artificialisation.
La Région entend exercer pleinement ces responsabilités, qui demandent de piloter des ressources d’intelligence territoriale – planification, prospective, observation et évaluation. Elle entend également jouer un rôle de facilitatrice et mettre en place les politiques d’accompagnement et les outils nécessaires aux territoires pour accompagner ces
mutations et ainsi encourager tout ce qui permet d’aménager autrement : favoriser le renouvellement urbain, accompagner les politiques de la ville, permettre la production et l’accès au logement dans des conditions de marché, sociales et environnementales exemplaires, promouvoir les opérations de recyclage foncier en cœur de villes et centre-bourgs, le traitement des friches, les opérations de rénovation urbaine, la recomposition des zones d’activités économiques, commerciale ou artisanales …
Celle-ci renforce également le dialogue avec les territoires :
- En proposant un accompagnement continu sur les politiques d’aménagement à travers les espaces territoriaux et les partenaires de la Région (SemBreizh, EPF…),
- En précisant ses priorités d’accompagnement contractuel à travers sa politique territoriale d’accompagnement des projets locaux en mobilisant des crédits régionaux et européens,
- En anticipant les mutations territoriales et sociétales et faire en sorte qu'aucun territoire, aucune catégorie de population ait moins de chances de développement ou d'épanouissement. Elle participe activement aux objectifs poursuivis par la Région, notamment les objectifs d'égalité des droits et de lutte contre les discriminations, que ce soit entre les territoires qui la composent et qui sont divers par leurs problématiques, ou entre les populations qui y vivent (égalité femmes hommes, péréquation territoriale, transitions...).
Le service Aménagement, Foncier et Habitat a la charge dans ce contexte de :
- L’élaboration et du pilotage de politiques publiques en faveur de la sobriété foncière et de l’habitat
- Le suivi de la planification territoriale et notamment le pilotage du SRADDET
- La connaissance et l’observation des dynamiques territiriales
- La mise en place de politiques d’accompagnement et d’outils nécessaires aux territoires afin d’encourager toute nouvelle forme d’aménagement (recyclage foncier, renouvellement urbain en centralité etc)
- Le suivi des instances et partenariats en lien avec l’habitat et le foncier dont la conférence régionale de gouvernance
- Le suivi des outils d’aménagement développés pour les collectivités par l’EPF, SemBreizh (BreizhCité…) ;
- L’animation de réseaux d’acteurs du développement local (les Territoires innovent, Bruded…).
Objectifs :
Participer à la gestion des données
Consolidation du sourcing des données disponibles
Complément et mise à jour des fiches indicateurs
Organisation du circuit des données en lien avec le gestionnaire de bases de données
Valoriser les indicateurs et informations de suivi aux différentes échelles territoriales disponibles
Calcul des indicateurs
Représentation / valorisation des indicateurs à travers les outils dédiés (tableau de bord SuperSet & cartographie interactive MViewer)
Participer à la précision des indicateurs territorialisés
Discussion sur le périmètre pertinent de représentation de chaque indicateur
Emission de propositions d’indicateurs territoriaux complémentaires ou alternatifs, en lien avec les services métiers concernés, lorsque les indicateurs de référence ne sont pas disponibles à une échelle territoriale
Descriptif :
Dans le cadre du pilotage et suivi du SRADDET, le service aménagement, foncier et habitat a en charge le suivi-évaluation du SRADDET. Ces travaux, engagés en 2026, doivent permettre de disposer d’un bilan complet à la fin du premier semestre 2027.
Le portage de ces travaux est réalisé en régie par la Direction de l’aménagement, au sein du Service Aménagement, foncier, habitat, via une collaboration entre l’équipe en charge de la connaissance territoriale et celle en charge de la planification. Ces travaux portent en priorité sur la production d’indicateurs à l’échelle régionale et la réponse aux obligations réglementaires associées au pilotage du schéma.
En cohérence avec ses ambitions de porter une politique d’aménagement attentive aux dynamique spécifiques de chaque territoire, la Conseil régional de Bretagne souhaite compléter ces travaux par une description territorialisée des indicateurs associés au SRADDET.
Sous l’autorité du·de la chef·fe de service aménagement, foncier et habitat et en lien avec la cheffe de projet (équipe planification) et le pilote de l’analyse (équipe connaissance), le.la stagiaire aura pour missions de :
Participer à la gestion des données
Consolidation du sourcing des données disponibles
Complément et mise à jour des fiches indicateurs
Organisation du circuit des données en lien avec le gestionnaire de bases de données
Valoriser les indicateurs et informations de suivi aux différentes échelles territoriale disponibles
Calcul des indicateurs
Représentation / valorisation des indicateurs à travers les outils dédiés (tableau de bord SuperSet & cartographie interactive MViewer)
Participer à la précision des indicateurs territorialisés
Discussion sur le périmètre pertinent de représentation de chaque indicateur
Emission de propositions d’indicateurs territoriaux complémentaires ou alternatifs, en lien avec les services métiers concernés, lorsque les indicateurs de référence ne sont pas disponibles à une échelle territoriale
Déplacements prévus : non
Stage ouvert aux étudiants de Licence 3 à Master 1
Obligatoire
Formation dans le domaine de la statistique, de l’information géographique ou de l’informatique
Maitrise des principes et méthode de gestion de données
Connaissance des méthodes de représentation cartographique
Facultatif
Connaissance des collectivités locales
La maitrise du langage SQL et/ou d’ETL est souhaitée
Connaissance des logiciels SuperSet et MViewer serait un plus
Une sensibilité aux enjeux d’urbanisme et/ou d’aménagement du territoire est un plus
Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...