CHARGÉ-E DE DÉVELOPPEMENT DES ENTREPRISES

 
ACTIVITES DU POSTE :

Le présent poste comporte plusieurs suivis thématiques :

Le développement industriel
L’accompagnement des transitions
Les actions collectives

1 – Développer l’industrie et les enjeux de souveraineté 

Assurer le suivi des partenariats avec les acteurs représentant de l’industrie (ex. ABEA, Cetim/UIMM autour du programme Breizh Fab…) ;
En lien avec les directrices de projets respectives :

Participer au déploiement de la feuille de route régionale « défense » en lien avec le ministère des armées, la base industrielle et technologique de défense (BITD) et l’ensemble de l’écosystème civil ;
Participer au déploiement de la démarche « relocalisation.bzh » contribuant à renforcer l’achat local
Echanger régulièrement avec des entreprises industrielles, porteurs de projets, pour identifier leurs enjeux, et s’assurer de la pertinence de l’offre d’accompagnement ; en lien avec les chargé.es de développement économique territoriaux ;
Assurer une veille sur les enjeux de l’industrie et le partage des informations en interne au service, ou avec les autres directions, notamment avec les services en charge des contrats de filière.

2 – Renforcer l’intégration des enjeux de transitions 

Assurer le pilotage de dispositifs d’aides directes favorisant l’intégration des enjeux de transitions : suivi du dispositif, jurisprudence, reporting et évaluation ;
Identifier des acteurs susceptibles de mener des actions pour accompagner les entreprises sur les transitions pour contribuer à la décarbonation de l’industrie, ou à une plus grande prise en compte des enjeux d’adaptation ou pour les inciter à questionner leur modèle économique ;
Assurer une veille sur les enjeux de transitions et le partage des informations en interne au service, ou avec les autres directions, notamment la Direction de l’environnement et avec d’autres acteurs (Ademe, Agence de l’eau…) ;
Participer aux échanges avec les autres directions du Pôle (DATESP, DDFC, SIOEP) et les services DIRECO sur les enjeux de transitions, notamment avec le groupe « Transitions » de la DIRECO ;
Participer à des démarches menées par d’autres Directions sectorielles de la Région (feuilles de route sectorielles, démarches expérimentales…)

3- Soutenir les dynamiques collectives 

Le.la chargé.e de développement est responsable du suivi de différentes dynamiques collectives, qu’il s’agisse de réseaux (PLATO, Produit en Bretagne, le Centre de ressources des groupements d’employeurs, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail…) ou de programmes mis en place sur une durée déterminée. A noter, ces acteurs sont susceptibles d’évoluer au regard des priorités stratégiques et des choix budgétaires de la Région.

Pour ces actions, le.la chargé.e de développement réalisera les missions suivantes :

Instruire et suivre le programme d’actions ;
Suivre le partenariat avec la structure, en participant aux instances de gouvernance et aux temps forts, pour assurer un rôle de représentation de la Région et prendre connaissance des actions mises en œuvre 
évaluer les actions collectives/réseaux dans lesquelles la Région est partie prenante ;
Être force de proposition pour contribuer à faire émerger des actions dédiées au développement de la compétitivité des entreprises (choix thématiques à accompagner, relations avec les porteurs, respect de la réglementation…) ;
Savoir mobiliser l'ensemble des financements disponibles du type « fonds européens ». 

4- Missions transversales

Réaliser le suivi budgétaire et le reporting des actions, dont il.elle a la charge
Travailler en coordination avec les autres membres du service, pour s’assurer du partage d’informations sur les thématiques couvertes
Participer aux temps de coordination du service, de la Direction et du Pôle EOFE et notamment aux démarches en lien avec les thématiques industrielles et relatives aux transitions
Participer aux dynamiques transversales organisées à l’échelle de la Région (ex. AIDEN…)
Représenter le service ou la direction à l'extérieur.
Les attributions sont définies suivant l’actualité et susceptibles d’évoluer en fonctions des nouvelles missions et des priorités du service, en lien avec les orientations des élus.

Assurer la gestion et l’animation de l’équipe placée sous sa responsabilité.
Assurer en coordination avec le directeur et les autres services de la direction, le fonctionnement de la cellule d’accueil des entreprises.
Participer à la définition et au suivi des politiques régionales en faveur des entreprises.
Participer au sein de la Direction en lien avec le service des filières et BDI à la mise en œuvre des dispositifs d’intervention de la Région (projets d’entreprises et projet collectifs).
Assurer en lien avec les collaborateurs du service le suivi de la programmation et de l’exécution budgétaire.
Contribuer à la mise en place d’outils d’évaluation.
Assurer le dialogue avec les entreprises et les structures d’interface.
Assurer la mobilisation des fonds européens (FEDER et FEADER) dans les projets éligibles.
A titre très indicatif, la quotité de temps de travail dédiée aux fonds européens est d'environ 15 % (5 % FEDER, 10 % FEADER)

RELATIONS HIERARCHIQUES

L’agent dépend directement de (n + 1) : Chef.fe du service des projets d’entreprises (SPE)
L’agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d’agents et leurs fonctions) : sans objet

RELATIONS FONCTIONNELLES

Au sein de la Direction : chargés de mission, secrétariat SPE, instructeurs.trices, secrétariat de direction, agents des autres services
Au sein de la collectivité : les CDT économie (DET), les directions du Pôle, les directions ressources (affaires juridiques / finances / communication…), les directions sectorielles (notamment mer / culture / tourisme / aménagement du territoire…)
Partenaires extérieurs : Bretagne Next, DREETS, entreprises, consulaires, branches professionnelles, réseaux d’entreprises

CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : Rennes site atalante
Temps de travail : temps complet

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes, etc.) : Grande disponibilité, déplacements fréquents. Poste identifié comme sensible dans le cadre de la gestion des fonds européens

DGA : Pôle éducation orientation formation et économie (DGAEOF)

Direction hiérarchique : Direction du développement économique (DIRECO)

Direction métier :

Service : Service des projets d’entreprises (SPE)

Pôle :

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Gaël GUEGAN, Directeur de l’économie