CHARGÉ-E DU SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER DE LA DIRECTION - 4072

Référence : 202611-4072-5004
Type de contrat : Permanent
Grade : Attaché

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Contexte

La Région pilote, via la Direction de la Mer du développement maritime et du littoral (DIMER), avec ses partenaires institutionnels et les professionnels du secteur de la mer, une politique maritime ambitieuse qui vise plusieurs objectifs essentiels pour l’activité économique et sociale en Bretagne, centrée sur les transitions maritimes et le développement d’une économie bleue durable :

- Maintenir et développer l’activité de pêche durable et d’aquaculture et la valorisation des produits en soutenant les investissements et la structuration des filières ;

- Piloter les actions de valorisation et de préservation du littoral ;

- Soutenir le développement de l’économie bleue durable et les investissements qui y sont liés ;

- Assurer la modernisation des ports de pêche et leur maillage territorial ;

- Soutenir les actions visant à améliorer la sécurité maritime.

La Direction de la mer de la Région Bretagne intervient sur plusieurs thématiques liées au développement et à la gestion des espaces maritimes et littoraux. Ses principaux domaines d’action concernent la pêche, l’aquaculture, le soutien des ports de pêche, l’aval de la filière, et l’économie maritime de manière plus globale. Elle travaille également sur la gestion intégrée des zones côtières, l’aménagement du littoral et la conciliation des différents usages de la mer, la politique maritime européenne, la transition du maritime, l’attractivité du secteur maritime et l’emploi. Elle participe à la mise en œuvre de la politique régionale de la mer et du littoral, en lien avec les acteurs institutionnels, économiques et scientifiques du territoire breton et coordonne des sujets maritimes pour l’ensemble de la collectivité. Enfin, elle assure la gestion des crédits du FEAMPA (de l’ordre de 58 M€ par programmation de 7 ans) qui constitue l’outil principal de mise en œuvre de cette politique.

La Direction de la Mer est composée de 3 services : le SPECH en charge de la compétence économique pour les activités halieutiques, le SPOMAR qui accompagne les projets territoriaux maritimes et porte des projets majeurs de la mise en œuvre de la politique maritime régionale, et le SFEAMPA en charge de l’instruction des dossiers européens et du pilotage administratif des mesures régionales et du guichet national innovation, pour l’ensemble des Régions de France.

Rattaché directement à la direction, ce poste a vocation à prendre en charge, de manière transversale, la coordination administrative et financière de l’ensemble de la DIMER. En lien étroit avec les 3 chef.fe.s de service et la directrice, les missions du-de la chargé-e du suivi administratif et financier consistent principalement à :

- Assurer le pilotage budgétaire global de la direction et les suivis financiers spécifiques de la collectivité ;

- Contribuer à la rédaction des documents stratégiques transversaux, coordonner la préparation des commissions permanentes et des sessions ;

- Coordonner la préparation des rapports transversaux mer

- Venir en appui de la Direction, de manière plus générale, pour organiser la transversalité entre la DIMER et les autres directions et organismes satellites régionaux.

Missions

Missions du poste et activités principales :

Pilotage budgétaire :

- Pilotage budgétaire du programme 510 : appui à la préparation budgétaire, élaboration et suivi des tableaux de bord, suivi du PPI de la DIMER, préparation des notes à destination des élus, saisie du budget

- Pilotage budgétaire du FEAMPA : en lien étroit avec la cheffe de service SFEAMPA, appui à la préparation budgétaire, élaboration et suivi de tableaux de bord, prospective en termes de consommation et préparation du dialogue de gestion avec la DGAMPA, pilotage des conventions financières avec l’Etat ;

- Pilotage des suivis budgétaires transversaux demandés par la collectivité (de type budget vert) ;

- Suivi juridique et financier des organismes extérieurs.

Coordination administrative transversale :

- Coordination de la préparation des CP et des Sessions en lien avec le SPECH et le SPOMAR ;

- Coordination de la rédaction du RAP transversal Mer ;

- Elaboration de bilans d’activité et suivi des indicateurs d’objectifs et d’évaluation ;

- Veille sur les autres actions de la collectivité en lien avec l’activité de la Direction (carte des capacités, éco-conditionnalité…) et information du CODIMER pour favoriser la transversalité ;

- Veille et appui juridique sur les aides d’Etat ;

- En lien avec le SEFMCM, suivi financier et administratif des satellites, notamment concernant les ports de pêche ;

- Conduite de projets (matériels ou immatériels), en tant que de besoin, sur les thématiques relevant du poste, prise en charge ponctuelle de l’instruction de dossiers hors FEAMPA ;

- Suivi des sujets communication interne et externe de la direction

- Assurance de la publication des politiques maritimes et des modalités de soutien du programme 510 sur le site de la Région ; Gestion du portail des aides en lien, notamment, avec la DNSI

Activités occasionnelles :

- Assurer le suivi d’initiatives nouvelles en lien avec les thématiques du poste ;

- Monter et animer des projets et des notes pour les élu-e-s ;

- Participer, en lien avec les services, à l’évaluation et à l’analyse des impacts (énergétiques, environnementaux, socio-économiques) des politiques à l’échelle de la Direction et en lien avec les démarches transverses régionales ;

- Contribuer à la rédaction de la stratégie maritime de la Région et de son plan d’actions.

RELATIONS HIERARCHIQUES

· L’agent dépend directement de (n + 1) : Directeur-trice de la Mer

· L’agent encadre directement (n-1) : sans objet

RELATIONS FONCTIONNELLES

· Au sein de la Direction : l’ensemble des personnels (cadres, technicien-nes et gestionnaires) des services de la DIMER, et plus particulièrement avec les chef-fe-s de service de la Direction

· Au sein de la collectivité : l’ensemble des Directions fonctionnelles et opérationnelles, notamment la DFE

· Partenaires extérieurs : l’ensemble des partenaires bretons en lien avec le domaine de la mer et du littoral

Lieu de travail : Rennes – Site de Beaulieu (à terme : Site d’Atalante)

Horaires et temps de travail : Temps plein

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

Contraintes spécifiques : poste identifié comme sensible dans le cadre de la gestion des fonds européens en cas de vacances de courte durée. Le cas échéant : activités assurées par la directeur-trice

Compétences recherchées

COMPETENCES REQUISES

- Expérience et goût pour l’ingénierie financière ;

- Esprit de synthèse et d’analyse ;

- Capacités rédactionnelles ;

- Rigueur et sens de l’organisation ;

- Esprit d’initiative et autonomie dans le travail ;

- Goût du travail en équipe ;

- Bonnes connaissances des outils bureautiques usuels ;

- Intérêt pour les questions maritimes ;

- La connaissance de l’environnement juridique et administratif lié à la gestion des crédits européens serait un plus.

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...