RÉFÉRENT·E RECRUTEMENT_69

Mettre en œuvre les procédures de recrutement et de mobilité des agent·e·s au sein des EPLE et des directions 

§ Être le référent pour un portefeuille de directions et de lycées pour toute question de mobilité/recrutement

§ Contrôler les fiches de postes des emplois à pourvoir avant publication

§ Contacter les annonceurs pour la diffusion d’offres d’emplois et rédiger des offres si supports particuliers

§ Collecter les candidatures internes et externes, contrôler leur recevabilité et analyser les profils

§ Alimenter, tout au long de la procédure, les données du logiciel recrutement et les tableaux de gestion et de suivi et les tableaux partagés

§ Être en relation avec les candidat·e·s et les services recruteurs pour le recueil et la transmission d’informations

§ Organiser, avec l’appui du gestionnaire recrutement, les entretiens et les tests ou épreuves pratiques

§ Conduire des entretiens et participer aux décisions en matière de recrutement

§ Rendre compte des situations particulières et en échanger lors des temps collectifs 

§ Mettre en œuvre les opérations administratives et réglementaires consécutives aux décisions

§ Etablir les courriers divers liés à la gestion des recrutements 

       Suivre la situation administrative des agents contractuels tout au long de leur contrat

§  Suivre, en lien avec les services, les contractuels recrutés pour des besoins temporaires (renouvellement de contrat, fin de contrat, mise en publicité des postes...)

§  Conduire des entretiens bilans et repositionner des agents sur de nouvelles missions selon opportunité 

§  Renseigner les tableaux et suivre, en lien avec les services, les agents contractuels sur les postes permanents (renouvellement de contrat, fin de contrat, cdisation…) 

Participer ponctuellement à la constitution d’un vivier de candidat·e·s pour assurer les remplacements en lycées et dans les services

§  Analyser les candidatures réceptionnées au sein du pôle, 

§  Rechercher des candidatures en lien avec différents organismes (de formations, d’aide aux demandeurs d’emploi...)

§  Contacter les candidat·e·s dont le profil correspond aux compétences recherchées pour approfondir et confirmer l’intérêt de la candidature, en lien avec les services et lycées concernés

§  Informer les candidat·e·s non titulaires de l’avancement de leur dossier et/ou la décision de la collectivité à partir du logiciel de gestion des candidatures sous forme de mail ou par courrier si besoin 

Participer aux projets du service et de la Direction

§ Participer à l’élaboration de statistiques

§ Proposer des sources d’amélioration en matière d’outils, de procédures et de communication

§ Apporter son expertise et ses compétences pour tout projet en matière de recrutement et de mobilité

§ Participer aux actions de communication et à la promotion des métiers

RELATIONS HIERARCHIQUES

·        L’agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : Chef·fe du pôle recrutement 

·        L’agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d’agents et leurs fonctions) : Sans objet

RELATIONS FONCTIONNELLES

·        Au sein de la Direction : tous les services de la DRH

·        Au sein de la collectivité : tous les services de la collectivité, en particulier ceux de son portefeuille de directions

·        Partenaires extérieurs : les lycées de son portefeuille, CDG, partenaires de l’emploi, organismes de formation, administrations d’origine des candidat·e·s recruté·e·s

Lieu de travail : Rennes, Site de Patton

Horaires et temps de travail : temps complet

Métier éligible au télétravail  ☒ Oui                       ☐ Non

Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes, etc.) 

Déplacements fréquents sur le territoire breton (permis B obligatoire)

Congés rythmés sur les vacances scolaires

Dotation particulière : NON

Equipement de protection individuelle :        ☐ OUI                                     ☒ NON

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Géraldine GUEGAN (poste 1708)