CHARGÉ·E DE DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL EMPLOI - FORMATION_TERRITOIRE DE MARCHES DE BRETAGNE_481

ACTIVITES DU POSTE 

FAVORISER UNE DYNAMIQUE DE RESEAU AUPRES DES ACTEURS DE L’EMPLOI, DE LA FORMATION ET DE L’ORIENTATION

·       Favoriser une dynamique territoriale, associant les partenaires du service public de l’emploi et les organismes de formation, autour des gammes de formation initiées par la Région ainsi que les aides délivrées aux stagiaires de la formation professionnelle 

·       Contribuer aux échanges dans le cadre des instances ou groupes de travail organisés par les partenaires locaux 

·       Conduire la mise en œuvre des partenariats institutionnels locaux en déclinaison des démarches régionales dans une logique d’adaptation locale : convention régionale avec France Travail, convention territoriale d’exercice concertée des compétences avec les Départements et les Métropoles…

·       En matière d’orientation, mener des temps de concertation avec les structures Idéo pour favoriser l’accès à l’information des publics

ACCOMPAGNER LES PROJETS TERRITORIAUX

Projets de formation en réponse aux besoins des entreprises ou aux problématiques d’accès à la formation des personnes fragiles :

·       Identifier et analyser les besoins en lien avec les acteurs concernés et notamment France Travail, les entreprises, les branches professionnelles, les OPCO, le réseau du SPRO-EP, les collectivités locales, les structures de l’IAE…

·       Favoriser l’organisation de sessions spécifiques des gammes PREPA et QUALIF Emploi en lien avec les organismes de formation et le Service du développement de la formation professionnelle (SDEFOP)

·       Piloter les actions territoriales « QUALIF Emploi » et « PREPA Avenir » en lien avec les services de la DDFC : accompagnement du porteur des actions, consolidation de l’ingénierie financière, contribution au sourcing des publics, organisation de la sécurisation des parcours (mobilisation des aides de la Région), participation au suivi et à l’évaluation des actions 

·       Accompagner les projets d’animation de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPECT) et de gestion inclusive des ressources humaines (GIRH) dans le cadre des appels à projets initiés par la Région : conseil aux porteurs de projets, instruction des demandes de financement, suivi des actions et participation à leur évaluation

·       Identifier et relayer les problématiques d’accès à l’emploi et à la formation (mobilité en particulièrement, recrutement inclusif, logement, gardes d’enfants…)

·       Contribuer au reporting régulier auprès de la direction et favoriser une lisibilité de toutes les actions territoriales

Projets d’information sur les métiers, les emplois et les formations :

·       Assurer une fonction d’interface entre le niveau régional et les porteurs de projets locaux d’actions d’informations (forums, salons, …)

·       Co-instruire les dossiers de demandes de subvention pour des projets, des actions locales, territoriales d’info métiers et formations

CONTRIBUER A L’ANIMATION DE LA GOUVERNANCE LOCALE SUR LE CHAMP DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION, EN LIEN AVEC LES SERVICES DE L’ESPACE TERRITORIAL :

Apporter un appui conseil technique auprès de l’élu.e référent.e du territoire :

·       Réaliser des notes techniques et des temps d’échanges avec les élus référents sur les questions emploi-formation-orientation du territoire

·       Accompagner les élus à des instances et événements (temps de communication, …)

Participer à l’animation des travaux du Comité local emploi formation insertion co-piloté par l’Etat, la Région et le Département :

·       Préparation des ordres du jour avec les services de l’Etat et du Département, mobilisation des partenaires, appui technique à l’animation des instances

·       Favoriser l’établissement d’un plan d’actions annuel du comité ainsi que son suivi

·       Organiser les groupes projets ad hoc

En complément, contribuer, en appui au responsable de l’unité territoriale, aux travaux du Comité départemental emploi formation insertion (CDEFI).

DE MANIERE TRANSVERSALE :

·       Contribuer aux échanges de pratiques et favoriser le déploiement d’actions expérimentales réussies

·       Participer aux réunions, ateliers ou groupes projets organisés par les directions métiers

·       Contribuer à l’animation de la communauté des métiers du développement territorial (économie, aménagement, transport, tourisme, …)

RELATIONS HIERARCHIQUES

·        L’agent dépend directement de (n + 1) : Responsable d’unité Emploi-Formation-Orientation du site territorialisé

·        L’agent encadre directement (n-1) : sans objet

RELATIONS FONCTIONNELLES

·        Au sein de l’espace territorial : Les agents de l’unité, l’ensemble des agents de la direction selon les besoins, les homologues des autres espaces territoriaux  

·        Au sein des directions fonctionnelles / métiers : L’ensemble de la DATESP, du SIOEP et de la DDFC

·        Au sein de la collectivité : toutes les directions selon les besoins

·        Partenaires extérieurs : Les acteurs du SPRO-EP, les organismes de formation, les collectivités locales…

Lieu de travail : Fougères

Horaires et temps de travail : temps complet

Métier éligible au télétravail                 ☒ Oui                                    ☐ Non